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盒马鲜生
盒马-前置仓开发选址专家-苏南
立即应聘

盒马-前置仓开发选址专家-苏南

发布于 2 天前

普通员工/个人贡献者

苏州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
商业策略与发展
人脉资源
可行性分析
商务谈判
商圈调研
异业合作
物业合作
选址开发
门店拓展
项目管理

AI 估算 · 15k–25k

该岗位为资深选址专家,属于新零售核心岗位,苏州地区同级别薪资约15k-25k,盒马薪资有竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位负责盒马鲜生前置仓在苏南区域的选址与开发工作,包括商圈调研、物业评估、商务谈判及项目推进

适合具备5年以上商超选址经验、擅长资源整合和快速拿结果的开拓型人才

最低要求

大专以上学历

年以上商超、开发选址经验
工作态度积极主动,真诚待人,职业素质高,能快速拿结果,在团队传递正能量
具备优秀的商务沟通能力、管理能力、人际交往能力,有丰富的行业人脉

工作职责

负责盒马鲜生前置仓的开发选址工作,涉及商圈调研,可信性报告,物业合作,异业同盟等

负责与合作方洽谈、协商并推进合作项目,并负责与合作方的日常沟通和关系维护
负责协调公司内部资源,达到项目协调和资源整合目标
完成公司对于盒马门店的开拓目标

优先资格

有创新业态选址经验优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 盒马是新零售标杆企业,平台大,发展前景好
  • 岗位核心,直接参与业务扩张,成就感强
  • 薪资待遇优厚,有绩效奖金
  • 积累丰富的商业地产和人情资源
  • 外勤多,需要频繁出差和实地调研,工作强度高
  • 行业竞争激烈,优质物业难寻,谈判难度大
  • 适合具备丰富选址经验、善于商务谈判、能承受高压的开拓型人才

缺点 / 挑战

  • 工作压力大,需要快速拿结果,指标明确

角色解读

  • 可向区域选址负责人发展,负责更大范围的选址策略
  • 转型为商业地产拓展经理,或进入商业地产咨询领域
  • 在盒马内部可晋升为开发总监,统筹全国选址
  • 深入商圈进行实地调研,分析人流、竞争、消费能力等因素,评估选址可行性
  • 与物业方、合作方进行商务谈判,签订租赁合同,推进项目落地
  • 协调内部设计、工程、运营等部门,确保新店顺利开业
  • 管理多个选址项目,按时完成门店开拓目标
  • 年以上零售或商超选址经验,熟悉商圈评估方法
  • 优秀的商务谈判和沟通协调能力,能独立推进项目
  • 丰富的人脉资源,能与物业、政府等建立良好关系
  • 较强的项目管理能力,能同时推进多个选址项目

申请策略

  • 面试前了解盒马在苏南地区的门店分布和竞争格局
  • 准备一个完整的选址案例,展示从调研到落地全过程
  • 突出过往选址成功案例和开店数量,用数据说话
  • 强调与大型物业或政府谈判的经历及结果
  • 展示商圈调研和可行性分析的具体方法
  • 提及行业人脉资源,如与哪些知名开发商有合作
  • 学习新零售商业模式,了解盒马前置仓的特点
  • 强化数据分析和市场测算技能,如使用GIS工具

面试指南

  • 使用STAR法则描述案例,强调评估逻辑和最终结果
  • 权衡租金与人流、消费能力等指标,给出量化分析
  • 突出共赢思维,强调长期合作而非一次性交易
  • 请分享一个你成功选址的案例,以及你是如何评估的?
  • 面对一个高租金但潜力大的物业,你会如何决策?
  • 在与合作方谈判时,如何平衡公司利益和合作方需求?
  • 如何处理多个项目同时推进的压力?
  • 对于创新业态(如前置仓)选址与传统商超有何不同?

职位点评

65
综合评分

盒马选址开发岗,薪资丰厚、平台大,但需频繁出差和较强抗压能力。

更适合这类人
适合看重薪资和平台发展,能接受高强度外勤工作的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值65

薪资福利

75中等

薪资方面,盒马作为大型企业薪资有竞争力,但具体未披露;福利方面未提及额外福利。综合来看能满足较高薪资期望。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

70中等

岗位核心,接触业务全链条,成长空间大,但JD未明确提及培训或晋升路径,需个人主动争取。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

仅现场办公,需要频繁外出和出差,工作时间可能不固定,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

新零售行业高速增长,岗位对社会零售模式有直接推动,但社会影响力一般。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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