盒马鲜生
盒马超盒算NB-招商加盟经理-招商加盟
盒马超盒算NB-招商加盟经理-招商加盟
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公业务拓展
业务拓展
品牌管理
商务谈判
客户开发
市场调研
招商加盟
数据分析
连锁运营
门店选址
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
大型零售企业招商管理岗，侧重业务拓展与门店赋能，出差频繁，成长空间明确
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比业务拓展中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 310 个在招 · 其中业务拓展 4 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 业务拓展 · 约 130 个在招
职位详情
关于这个职位
负责盒马鲜生加盟业务的全面拓展与管理，包括意向客户开发、商务洽谈及合同签订
通过市场调研策划招商活动，协助加盟商完成选址、开业筹备及后期运营指导，监控门店经营数据并解决合作纠纷，以实现加盟网络扩张与品牌标准化落地
最低要求
年以上连锁行业招商/加盟拓展经验，有生鲜、零售或快消品行业背景者优先
具备较强的市场分析能力、商务谈判能力和资源整合能力，能独立完成客户开发与签约
熟悉加盟运营全流程，包括门店选址、合同管理、培训支持及后期维护
适应高频出差，具备良好的抗压能力、沟通协调能力及团队协作精神
熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力
工作职责
负责公司加盟业务的开发与拓展，包括意向客户寻访、加盟洽谈、合同签订及后续关系维护
开展市场调研与分析，收集行业动态、竞品信息及政策趋势，为招商策略制定提供依据
策划并执行招商活动（如招商会、推介会），拓展加盟渠道，完成加盟门店开拓目标
协助加盟商完成门店选址、开业筹备、培训支持及运营指导，确保门店符合公司标准
关注加盟店运营数据（如销售额、坪效、损耗率），提供优化方案并推动执行，提升门店绩效
处理加盟商反馈的问题与纠纷，维护品牌形象，确保合作长期稳定
优先资格
有生鲜、零售或快消品行业背景者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托大型零售平台品牌背书，接触优质加盟商资源，积累深厚的连锁商业人脉
- 适合结果导向、抗压能力强、热爱商务拓展且愿意深入一线市场的求职者
缺点 / 挑战
- 需适应高频出差与业绩考核压力，跨部门协同复杂，需兼顾拓客与门店后期运营支持
角色解读
- 可向区域招商负责人、加盟业务总监或大客户经理方向发展，逐步承担团队管理与战略规划职责
- 负责盒马加盟网络的招商拓展，独立完成从客户寻访、商务谈判到合同签订的全流程
- 掌握连锁加盟运营标准，具备敏锐的市场洞察力与强商务谈判能力，能高效协调内外部资源
申请策略
- 提前研究盒马加盟政策与竞品动态，面试时展现对长三角零售格局的深度理解
- 突出过往招商转化率、签约金额及成功孵化标杆门店的案例，量化业务成果
- 强化财务测算与单店盈利模型分析能力，补充新零售数字化运营工具的使用经验
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，重点突出数据指标、关键动作与可复用方法论
- 请分享一个你成功开发并签约高难度加盟商的案例
- 面对加盟商初期投入犹豫，你会如何调整谈判策略？
- 如何平衡快速拓店目标与门店标准化运营质量？
- 请描述一次你处理重大加盟商纠纷的经历及复盘思路
- 梳理个人历史项目数据，准备1-2个完整闭环案例
- 熟悉盒马商业模式及长三角区域消费特征
职位点评
薪资福利72
成长发展78
工作生活45
使命价值65
薪资福利
72中等
JD未明确披露具体薪资结构，但大型零售企业通常提供具有竞争力的底薪加提成方案，福利体系较为规范。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
78中等
岗位深度参与加盟全链路运营，能系统性积累商业拓展与门店赋能经验，职业天花板较高。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
45较低
明确要求适应高频出差与抗压能力，属于典型的外勤型业务岗位，工作节奏较快且灵活性较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
65中等
所属零售快消赛道成熟稳定，岗位直接推动品牌下沉与市场渗透，具备清晰的商业价值与社会服务属性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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