盒马鲜生
盒马-前置仓开发选址专家-杭州
盒马-前置仓开发选址专家-杭州
发布于 3 天前普通员工/个人贡献者
杭州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
供应链、采购与物流
供应链
商务谈判
商圈调研
新零售
物流配送
行业人脉
资源整合
选址开发
项目管理
AI 估算 · 15k–25k
杭州新零售选址专家岗位，5年以上经验，阿里系公司，薪资在行业中上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位负责盒马鲜生前置仓的开发选址工作，包括商圈调研、合作方洽谈及项目推进
需要5年以上商超或创新业态选址经验，具备优秀的商务沟通和资源协调能力
适合有丰富行业人脉、能快速拿结果的候选人
最低要求
大专以上学历
年以上商超，开发选址经验，有创新业态选址经验优先
工作态度积极主动，真诚待人，职业素质高，能快速拿结果，在团队传递正能量;
具备优秀的商务沟通能力、管理能力、人际交往能力，有丰富的行业人脉
工作职责
负责盒马鲜生前置仓的开发选址工作，涉及商圈调研，可信性报告，物业合作，异业同盟等
负责与合作方洽谈、协商并推进合作项目，并负责与合作方的日常沟通和关系维护;
负责协调公司内部资源，达到项目协调和资源整合目标
完成公司对于盒马门店的开拓目标
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 盒马作为新零售标杆，平台大，发展迅速，能接触到前沿的零售模式
- 选址岗位核心度高，直接影响门店业绩，容易获得成就感
- 薪资待遇在行业中上，且有阿里系福利保障
- 选址工作常需外出调研，工作强度较大，可能涉及频繁出差
- 协调内部资源时可能遇到跨部门沟通障碍
- 适合有丰富零售选址经验、善于商务谈判、能承受快节奏工作且追求高回报的候选人
缺点 / 挑战
- 需要面对激烈的市场竞争，快速拿结果的压力较大
角色解读
- 可向区域选址负责人或开发总监方向发展，管理更大范围的选址团队
- 也可横向拓展至新零售其他业务模块，如供应链管理或区域运营
- 积累行业人脉后，可成为独立商业顾问或创业合伙人
- 负责盒马前置仓的选址与开发，进行商圈调研和可行性分析，确保门店布局合理
- 与合作方进行商务谈判，推进物业合作及异业同盟项目，并维护合作关系
- 协调公司内部资源，整合各部门力量，确保项目按时落地
- 具备5年以上商超或零售选址经验，熟悉商圈评估和选址流程
- 优秀的商务谈判和人际交往能力，能够与各类型合作方高效沟通
- 较强的项目管理能力，能同时推进多个选址项目并快速拿结果
申请策略
- 面试前深入了解盒马的门店布局和战略方向，提出有针对性的选址建议
- 关注盒马的企业文化，展现积极、结果导向的态度
- 突出过往成功选址的案例和项目成果，如门店业绩提升比例或成本节约数据
- 强调商务谈判经验，附上合作过的知名品牌或项目
- 展示行业人脉资源，如与物业、业主或政府部门的合作关系
- 学习数据分析工具如Excel或GIS，提升商圈分析能力
- 了解新零售行业趋势和选址模型，增强专业度
- 加强项目管理知识，PMP认证可加分
面试指南
- 用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答案例问题，突出数据和逻辑
- 对于评估类问题，从人口、竞争、交通、租金等维度展开
- 冲突处理强调沟通和共赢
- 请分享一个你最成功的选址案例，包括背景、过程和结果
- 如何评估一个商圈是否适合开设前置仓？你的决策依据是什么？
- 如果多个候选地点资源冲突，你如何协调并决定优先级？
- 谈谈你与前一个合作方出现分歧时的处理方式
- 你认为盒马前置仓选址与普通商超选址有何不同？
职位点评
65
综合评分
新零售巨头选址岗位，薪资竞争力强，工作强度大，发展潜力好。
更适合这类人
适合重视薪资回报和职业发展，能接受高强度出差的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值65
薪资福利
75中等
薪资待遇中上，有阿里系福利背书，但JD未提及具体薪资和福利细节，需面议。
薪资信号面议 (15K-25K/月)
成长发展
70中等
岗位核心，能积累行业资源和项目管理经验，但JD未明确提及培训或晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
预计需要频繁外出和出差，工作强度大，但杭州办公地点可能便利，未提及弹性工作。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
65中等
新零售行业增长快，对消费者生活有直接改善，社会价值中等。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号新鲜每一刻
创新程度积极采用新技术
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