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盒马鲜生
盒马-用户增长产品-上海
立即应聘

盒马-用户增长产品-上海

发布于 3 天前

普通员工/个人贡献者

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
产品管理
A/B测试
产品优化
数据分析
数据驱动
用户增长
用户增长体系
用户运营
策略分析
裂变

AI 估算 · 20k–35k

上海用户增长产品经理,需数据驱动与策略能力,岗位核心度高,薪资处于市场中上水平。

职位详情

关于这个职位

盒马正在招聘用户增长产品经理,负责通过数据驱动和策略优化,提升用户获取、留存及价值转化

你将主导增长实验、分析用户行为、优化产品链路,直接对用户增长指标负责,适合有用户增长经验且对数据敏感的产品人

最低要求

有用户增长经验,对裂变增长、活动任务体系、用户成长体系等拉新留存手段中至少熟悉一种,有较完整的方法论和实战经验

对数据敏感,用户sense强
有3年以上工作经验,希望有良好的需求管理能力、项目推进能力和团队协作能力

工作职责

负责盒马增长产品(包括获客、留存、用户价值运营),对用户增长结果负责

基于数据与实验驱动,通过数据、策略分析,拆解业务目标,明确产品增长核心方向及手段
了解用户需求和购买行为,寻找高效的增长杠杆
通过产品交互形态和策略分析,不断优化链路关键漏斗,推动产品功能和增长策略快速上线

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 盒马作为阿里旗下新零售标杆,业务场景丰富,数据资源充沛,能深度实践用户增长策略
  • 用户增长岗位核心度高,直接对业务指标负责,工作成果可量化,成就感强
  • 团队氛围偏向数据驱动和快速迭代,有利于积累前沿增长方法论和实验能力
  • 跨部门协作频繁,需要较强的沟通能力和项目推进能力,避免推进受阻
  • 适合3年以上有用户增长经验、热爱数据驱动、喜欢通过实验快速验证想法的产品经理

缺点 / 挑战

  • 用户增长目标压力大,需不断尝试新手段,可能面临较高的试错成本和指标考核压力

角色解读

  • 横向发展:可成长为产品专家或增长团队Leader,负责更大范围的增长策略
  • 纵向深化:在用户增长领域深耕,成为增长黑客或数据驱动产品专家
  • 业务转型:积累新零售行业经验后可转向其他互联网公司或创业公司任增长负责人
  • 负责盒马用户增长产品线,包括获客、留存、价值运营,通过产品手段提升用户生命周期价值
  • 基于数据分析和A/B实验,拆解业务目标,找到增长杠杆,优化转化漏斗
  • 与市场、运营、技术团队协作,推动增长策略快速上线并迭代
  • 用户增长方法论:至少掌握裂变、活动任务体系、用户成长体系中的一种,并有实战经验
  • 数据分析能力:熟练使用SQL、数据平台,能通过数据驱动决策,对用户行为敏感
  • 项目管理能力:能高效推动多方协作,确保产品功能按时上线

申请策略

  • 了解盒马业务模式(线上线下融合、生鲜电商特点),在面试中展示对新零售用户增长痛点的理解
  • 突出用户增长相关的项目经验,详细描述你在裂变、留存或价值运营中做了什么、用了什么方法、取得了什么量化成果
  • 强调数据分析能力,如使用SQL、Python等进行用户分群、漏斗分析、A/B测试的案例
  • 体现项目管理能力,如带领团队完成跨部门项目的经历
  • 如果缺乏用户增长方法论,建议学习经典增长框架(如AARRR)并思考如何应用于新零售场景
  • 提升实验设计能力,了解统计学原理(假设检验、样本量计算等),能独立设计有效实验

面试指南

  • 对于项目类问题:用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答,突出数据指标和实验方法论
  • 对于实验设计问题:明确假设、变量、样本量、评估指标,并说明如何排除干扰因素
  • 请分享一个你主导的用户增长项目,你是如何找到增长杠杆并落地的?
  • 如何设计一个A/B实验来提升新用户首单转化率?
  • 如果用户留存率下降,你会从哪些维度进行分析?
  • 请谈谈你对用户成长体系的理解,如何激励用户长期活跃?
  • 盒马的目标用户是谁?你如何获取他们的增长机会?
  • 准备2-3个完整的用户增长案例,包含数据分析和实验细节

职位点评

69
综合评分

核心产品岗、薪资有竞争力、成长空间大,但WLB一般、未明确远程灵活。

更适合这类人
适合追求技能成长和职业发展的求职者,愿意在核心业务中承受一定工作强度。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值65

薪资福利

75中等

薪资水平在上海具备竞争力,盒马作为大公司福利较完善,但JD未明确薪资和福利细节。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展

85较高

用户增长岗位处于业务核心,可积累前沿增长方法,但JD未提及培训或晋升通道。

技术前沿主流现代技术
技术栈数据分析、A/B测试、SQL、用户增长体系
业务类型profit_center

工作生活

50较低

仅现场办公,未提及弹性工作或居家选项,上海通勤可能较长,但大公司通常有稳定双休。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

新零售行业处于稳定增长阶段,但社会影响力中性,JD未强调使命感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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