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小红书广告销售
小红书广告销售
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
苏州市
初级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
B端销售
业务拓展
客户关系
小红书
广告投放
广告销售
销售技巧
AI 估算 · 6k–15k
销售岗位薪资底薪加提成，业绩决定收入，苏州市场底薪中等，提成空间大。
职位详情
关于这个职位
该职位负责开发小红书广告投放客户，通过电话或拜访等方式挖掘销售机会，完成业绩目标
需要维护客户关系，协同内部团队提供广告服务，适合有1-3年B端互联网销售经验、沟通能力强、抗压能力强的求职者
最低要求
专科及以上学历，1-3年的B端互联网销售经验，有小红书广告销售经验优先
能完成部门制定的业绩目标，并实施计划并落实
具备优秀的表达沟通能力和销售技巧
高度的工作热情、积极性及团队合作意识，极强的责任心和协作能力
工作职责
开发需要做小红书媒体广告投放的客户，挖掘销售机会并达成销售业绩
拓展和维护新老客户关系，及时反馈客户需求，与客户保持长期友好的合作关系
深入挖掘客户的潜在需求，准确理解客户的广告诉求，协同策略、运营同事向客户提供优质的服务
维护好部门内部资源，对公司已有资源进行整合，提高客户满意度
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 小红书平台处于高速增长期，广告业务机会丰富，销售前景好
- 微盟为上市大公司，体系完善，提供稳定的平台和资源支持
- 销售岗位能快速积累客户资源和行业经验，收入提升空间大
- 市场竞争激烈，需不断学习产品知识并应对客户异议
- 工作节奏快，可能需要频繁外出或加班，时间灵活性较低
- 适合有销售热情、善于沟通、抗压能力强、愿意通过努力获得高回报的求职者
缺点 / 挑战
- 业绩压力大，需要持续开拓新客户，完成月度/季度目标
角色解读
- 从销售专员晋升为销售经理，带领团队完成更大业绩指标
- 深入广告行业，成为客户解决方案专家，向策略或运营方向发展
- 积累客户资源后，可转向商务拓展或区域管理岗位
- 开发需要小红书广告投放的客户，通过电话、拜访等方式挖掘销售机会
- 拓展和维护客户关系，准确理解客户需求，协同内部团队提供广告解决方案
- 完成个人及团队销售目标，持续跟进客户反馈，提升客户满意度
- 具备B端互联网销售经验，熟悉小红书广告产品或有相关客户资源
- 优秀的沟通表达和谈判技巧，能清晰传递广告价值
- 目标导向，抗压能力强，能适应业绩考核节奏
申请策略
- 了解微盟公司的主营业务和小红书广告业务板块，面试中展现对行业的理解
- 准备1-2个完整的销售案例，用STAR法则描述从开发到成交的过程
- 突出B端互联网销售经验和过往业绩数据，如客户开发数量、销售额等
- 强调小红书或类似广告平台的销售经验，展示对广告产品的理解
- 列举维护客户关系的成功案例，体现沟通和协作能力
- 提前学习小红书广告投放产品（如信息流、搜索广告）及投放逻辑
- 提升谈判技巧和提案能力，可参考B端销售方法论
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答问题，突出个人贡献和量化成果
- 在回答中展示对产品的理解、客户需求的把握以及团队协作能力
- 针对压力类问题，体现积极心态和具体的情绪管理方法
- 你如何开发小红书广告投放的新客户？请举例说明
- 描述一次你成功完成销售目标的经历，遇到了哪些困难？
- 你对小红书广告投放有哪些了解？如何向客户推荐？
- 当客户表示价格太高或效果不好时，你会怎么处理？
- 你如何看待销售岗位的业绩压力？如何应对？
职位点评
64
综合评分
苏州小红书广告销售，底薪加提成，业绩压力大，成长空间中等。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求收入增长和业绩驱动的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展65
工作生活60
使命价值50
薪资福利
70中等
薪资底薪加提成，整体收入有潜力但依赖业绩，稳定性一般。
薪资信号未披露（AI估算：6K-15K/月）
成长发展
65中等
销售岗位可通过实战积累客户资源和行业知识，但培训体系未明确。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
60中等
苏州现场办公，工作时间可能不固定，销售岗位通常需要外出或加班。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
帮助客户进行广告投放，推动商业增长，但意义感一般。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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