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抖音本地推销售
抖音本地推销售
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
苏州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
B端销售
客户开发
家装
广告销售
抖音本地推
电话销售
美容
餐饮
AI 估算 · 6k–15k
销售岗位底薪加提成，苏州市场水平，但高提成弹性大，适合能吃苦的人。
职位详情
关于这个职位
该职位面向苏州本地商家，推广抖音本地推广告投放服务
主要通过电话和线上渠道自主开发客户，完成签约和回款，并协助客户制定广告策略、维护长期合作
适合有B端销售经验、追求高薪并愿意承受业绩压力的人
最低要求
专科及以上学历，1-3年B端、本地商家销售经验，有巨量本地推、抖音广告投流销售经验者优先
极度想赚钱：不满足固定薪资，搞钱欲望强烈，目标感十足，愿意承接业绩压力，为高薪主动拼搏
能吃苦抗压：接受销售高强度工作节奏与量化考核，踏实肯干、不躺平，责任心强，愿意靠努力赚高薪
工作职责
业务推广：面向餐饮、美容、家装、消费医疗等全品类本地商家，推广抖音本地推付费广告投放服务
客户开发：通过电话、线上渠道自主开发客户，跟进商机，完成商家签约及回款工作
客户服务与维护：协助商家制定广告投放策略，持续跟进投放效果，做好客户售后与关系维护，保障长期合作
业绩达成：积极落实销售工作，保质保量完成上级下达的月度销售业绩指标
优先资格
有巨量本地推、抖音广告投流销售经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 抖音本地推是当前热门赛道，市场需求旺盛，业绩容易爆发
- 微盟为上市大公司，平台稳定，能积累正规销售方法论
- 收入上限高，适合赚钱欲望强的求职者
- 需要不断开发新客户，可能会经历频繁的拒绝和挫折
- 底薪较低，收入主要依赖提成，初期收入不稳定
- 适合抗压能力强、极度渴望高薪、有B端销售经验且愿意为业绩拼搏的求职者
缺点 / 挑战
- 工作强度大，量化考核严格，业绩压力持续存在
角色解读
- 可向销售主管或区域经理发展，管理销售团队
- 积累本地商家资源后，可转型为广告运营或客户成功岗位
- 在大厂广告销售体系中积累经验，未来跳槽至字节跳动等平台
- 通过电话和线上渠道自主开发本地商家客户，推广抖音本地推广告服务
- 协助商家制定广告投放策略，并持续跟进效果，维护客户关系
- 完成月度销售业绩指标，包括签约和回款
- 具备1-3年B端销售或本地商家销售经验，熟悉抖音广告产品优先
- 强大的抗压能力和目标感，能适应高强度量化考核
- 良好的沟通谈判能力和客户服务意识
申请策略
- 面试时展现对赚钱的渴望和对业绩压力的接纳态度
- 提前了解微盟的本地生活业务和竞争对手，展示行业认知
- 突出过去在B端销售或本地商家销售中的业绩数据，如签约客户数、回款金额
- 强调有巨量引擎或抖音广告投放相关经验，即使不是销售，运营经验也可
- 体现抗压能力和结果导向，如超额完成业绩指标的例子
- 学习抖音本地推的产品逻辑和投放策略，可在巨量大学等平台自学
- 练习电话销售话术和客户异议处理技巧
- 了解苏州本地餐饮、美容等行业现状，提前准备行业知识
面试指南
- STAR原则：描述情境、任务、行动、结果，用数据证明能力
- 展现积极心态：面对挑战时强调学习意愿和主动调整策略
- 突出结果导向：所有回答最终落到如何达成目标或提升业绩
- 你为什么选择做销售？
- 之前销售工作中，你遇到的最大挑战是什么？如何克服的？
- 你了解抖音本地推吗？你认为它相比美团有什么优势？
- 如果连续三个月未完成业绩指标，你会怎么做？
- 请模拟一个电话销售场景，向餐饮老板推荐抖音广告
职位点评
53
综合评分
高提成销售岗位，抖音本地推赛道增长快，但工作强度和业绩压力大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合补偿性动机强（高薪导向）、能承受高压的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展50
工作生活30
使命价值40
薪资福利
85较高
薪资结构以提成为主，上限高，但底薪偏低，适合追求高薪的求职者。
薪资信号未披露（AI估算：6K-15K/月）
成长发展
50较低
技能成长偏销售和行业知识，技术性不强，晋升路径依赖业绩表现。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
30较低
高强度工作节奏，量化考核，基本没有工作生活平衡。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
40较低
帮助本地商家提升曝光有一定价值，但主要驱动力是业绩，社会影响力一般。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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