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微盟
客户总监
立即应聘

客户总监

发布于 3 天前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
品牌策划
商务拓展
团队管理
客户关系管理
小红书
抖音
提案能力
数字营销
预算控制

AI 估算 · 25k–40k

客户总监属中高层管理岗,微盟上市企业,上海地区薪资较高,但要求6年以上经验,薪资范围合理。

职位详情

关于这个职位

作为客户总监,您将负责微盟的业务拓展与客户关系维护,带领团队完成项目执行与大型比稿,同时管理客户预算并控制成本

该职位需要深度理解小红书/抖音生态,具备优秀的提案能力和团队管理经验

最低要求

年以上创意数字营销公司工作经验,1年以上AAD/AD管理经验,具备商务开拓能力及资源

熟悉小红书/抖音生态规则及玩法
管理过5人以上的团队,具备管理及统筹能力、强执行力、优秀的领导才能,能独立进行团队培育、建设和管理
对于品牌传播项目策划有清晰的逻辑和思考能力
具备优秀的提案能力,书面和口头表达能力强
拥有创业者心态,具有成本概念及全局观

工作职责

负责公司的业务拓展,寻求新的合作商与项目机会,与客户保持良好的合作关系,带领团队负责客户项目的对接沟通与执行管理

精准解读及传达客户诉求,并就需求与内部团队联合消化
协调内部进行调整,并及时反馈结果
熟悉业务部门的工作状况,管理并指导下属开展工作,确保项目执行通畅,可以及时的发现问题并解决问题
主动协调部门之间的项目合作,组织好策略、创意、部门之间的合作,并经常进行沟通和修正提案,具备良好的影响力
宏观控制客户预算,了解公司内部财务运转,控制业务成本
独立带领团队完成大型比稿,对客户品牌及行业市场有深入的洞察

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 上市公司平台,业务稳定,资源丰富,有成熟的客户基础
  • 数字营销行业持续增长,尤其短视频和社交电商领域机会多
  • 薪资和奖金体系完善,有业绩提成空间
  • 工作强度大,经常需要加班应对客户需求和比稿
  • 需要同时管理客户关系、团队执行和成本控制,综合能力要求高
  • 适合有丰富数字营销经验、擅长商务拓展和团队管理、追求高薪和职业发展的候选人

缺点 / 挑战

  • 职位权限较高,能直接参与业务决策和团队建设,快速积累管理经验
  • 行业竞争激烈,业绩压力较大,需要持续产出

角色解读

  • 可晋升为业务线副总裁或区域总经理,负责更大业务板块
  • 积累客户资源和行业声誉后,可转型为独立顾问或创业
  • 在微盟这样的上市公司,有机会参与核心业务决策,拓展战略视野
  • 负责开拓新客户和项目机会,维护现有客户关系,确保长期合作
  • 带领团队执行项目,从需求解读到内部协调,确保交付质量
  • 主导大型比稿,整合内外部资源,制定品牌传播策略
  • 管理客户预算和项目成本,控制业务盈利
  • 深厚的数字营销行业经验,尤其熟悉小红书和抖音生态的规则与玩法
  • 优秀的团队管理能力,能带领5人以上团队完成目标
  • 出色的提案和沟通能力,能够清晰表达策略并说服客户
  • 成本意识和创业者心态,能在业务拓展中兼顾利润

申请策略

  • 了解微盟的主要产品和客户行业,准备针对性的业务拓展思路
  • 在面试中展示创业者心态和成本意识,与JD要求匹配
  • 突出6年以上创意数字营销公司工作经验,特别强调AAD/AD管理经历
  • 列出具体的小红书/抖音项目案例,展示对生态规则的理解和实际操盘能力
  • 强调团队管理成果,如培养下属、提升团队效率等
  • 展示提案能力和比稿成功案例,最好附上作品集或客户评价
  • 如果你对小红书/抖音生态不够熟悉,建议深入研读平台规则和最新案例
  • 可以补充学习财务预算管理知识,增强成本控制能力

面试指南

  • 使用STAR法则:描述情境、任务、行动和结果,突出你的管理角色和量化成果
  • 展示结构化思维:先分析问题,再提出解决方案,强调数据支持和团队协作
  • 体现创业者心态:不仅关注执行,还要从成本和商业回报角度思考
  • 请分享一个你成功带领团队完成大型比稿的案例
  • 你如何管理客户预算并控制成本?举个具体例子
  • 你在小红书或抖音上运营过哪些品牌项目?效果如何?
  • 你如何激励和培养团队成员?
  • 如果你的团队与创意部门出现分歧,你会怎么处理?

职位点评

64
综合评分

上市数字营销公司客户总监,薪资较高、管理权责大,但工作强度大、WLB较差。

更适合这类人
适合追求高薪和职业发展的求职者,对工作生活平衡要求较低。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活40
使命价值60

薪资福利

80较高

职位薪资较高,有业绩提成,上市公司的福利体系完善,但JD未明确列出具体福利。

薪资信号市场水准 (25K-40K/月)

成长发展

75中等

职位有团队管理权责,能参与业务决策,成长路径清晰,但JD未提及内部培训或晋升通道。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

仅现场办公,工作强度大,JD未提及弹性工时或WLB,很可能需要经常加班。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

60中等

数字营销行业增长稳定,对品牌传播有积极影响,但JD未强调社会使命感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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