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Automation Test Engineer - AI
Automation Test Engineer - AI
发布于 大约 15 小时前普通员工/个人贡献者
合肥市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
软件工程
Ai Agent
Autogen
Bios
Crewai
Langgraph
Llm
Vlm
系统架构
自动化测试
AI 估算 · 18k–28k
高级AI测试岗位,技能稀缺,联想平台薪资有竞争力,合肥生活成本适中,月薪18-28K合理。
职位详情
关于这个职位
该职位是联想合肥研发中心的自动化测试工程师(AI方向),负责设计并构建基于LLM/VLM/AI Agent的智能测试系统
你将主导测试架构,推动测试智能化、平台化,覆盖BIOS、驱动、Windows等核心场景,并与多团队协作优化产品品质
适合具备Python、AI Agent框架及自动化测试背景的资深工程师
最低要求
本科及以上学历,计算机、软件、人工智能、自动化等相关专业
精通 Python,具备扎实的软件工程基础和系统设计能力
有 LLM/VLM/AI Agent 项目经验,熟悉 Function Calling、ReAct、Plan-and-Execute 等机制
熟悉 LangGraph、AutoGen、CrewAI 等至少一种 Agent 框架
有自动化测试框架、测试平台或研发工具链建设经验
理解 PC/笔记本软硬件体系,熟悉 Windows、驱动、BIOS/固件等相关场景
具备较强的抽象建模、方案设计和跨团队沟通推进能力
英文读写流利,可快速学习英文技术文档
工作职责
主导智能测试系统总体架构设计,构建“感知—决策—执行—评估”闭环能力
基于 LLM/VLM/AI Agent 实现测试意图理解、任务拆解、工具调用与结果判断
面向 BIOS/驱动/Windows/电源/显示/无线/稳定性等场景设计智能化测试方案
建设日志采集、状态监控、脚本执行、知识库/RAG 等标准化能力底座,推动平台化落地
与测试、开发、BIOS、驱动及项目团队协同,推动方案落地并持续优化系统效果
优先资格
有 OEM / ODM / 操作系统厂商相关经验
有 RAG、知识库、AIOps、智能诊断或 GUI 智能自动化相关实践
有从 0 到 1 建设平台或推动规模化落地经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 深度结合AI前沿技术与传统测试,技能壁垒高,市场竞争力强
- 联想作为国际大厂,平台稳定,资源丰富,有机会接触PC全栈软硬件体系
- 合肥生活成本较低,工作环境相对舒适,且联想内部晋升渠道清晰
- 技术栈复合要求高,需要同时掌握AI、测试、硬件等多领域知识,学习曲线陡峭
- 作为测试岗位,成果度量可能不如开发岗直观,成就感需要从系统落地中获得
- 适合具备扎实编程和AI基础,对测试自动化有热情,喜欢解决复杂系统问题,并希望在AI+测试交叉领域深耕的资深工程师
缺点 / 挑战
- 跨团队协作频繁,沟通成本较高,需具备较强的推动能力
角色解读
- 技术路线:从AI测试工程师发展为测试架构师或AI系统专家,主导更复杂的智能化平台
- 管理路线:在项目推动中积累协调经验,可转向测试团队管理或技术项目经理
- 横向扩展:可向AI研发、开发工具链、DevOps等方向延伸,成为全栈智能化专家
- 设计并实现基于大语言模型(LLM)和多模态模型(VLM)的智能测试系统,实现测试意图理解、任务自动拆解和工具调用
- 构建自动化测试闭环,涵盖日志采集、状态监控、脚本执行和知识库构建(RAG),推动测试平台化
- 针对PC笔记本的BIOS、驱动、Windows系统等核心模块,开发智能化测试方案,提升测试覆盖率和效率
- 精通Python,具备系统设计能力,能独立搭建测试框架和工具链
- 深入理解LLM/VLM/AI Agent技术,熟悉Function Calling、ReAct等机制,以及LangGraph、AutoGen等框架
- 熟悉PC软硬件体系,包括Windows、驱动、BIOS等场景,具有自动化测试或研发工具链建设经验
申请策略
- 在面试中展示对智能测试闭环的系统性思考,以及如何将AI技术落地到具体测试场景
- 关注联想在AI领域的布局和产品方向,体现对公司业务的理解和兴趣
- 突出LLM/VLM/AI Agent项目实战经验,特别是Function Calling、Agent框架的应用案例
- 强调自动化测试框架或平台建设经历,展示从0到1或规模化落地的成果
- 体现对PC软硬件体系的理解,如Windows、BIOS、驱动等相关项目背景
- 若缺少AI Agent经验,可快速学习LangGraph、AutoGen等框架,并做一个小型演示项目
- 补充RAG和知识库相关知识,了解向量数据库和检索增强生成技术
- 深入理解PC笔记本的软硬件架构,特别是BIOS和驱动测试场景
面试指南
- STAR法则:描述场景、任务、行动和结果,突出个人贡献和技术难点
- 系统设计思维:从整体架构出发,分模块阐述功能、技术选型及原因
- 落地导向:强调方案的可实现性、指标量化(如效率提升百分比)和迭代优化过程
- 请描述你设计的一个基于LLM的自动化测试系统的架构,并说明关键组件
- 你在Agent框架(如LangGraph)中如何实现测试任务拆解和工具调用?
- 针对Windows系统的电源管理测试,你会如何设计智能化测试方案?
- 如何处理LLM测试中的不确定性(如幻觉)?你有哪些策略保证结果可靠性?
- 在跨团队推动平台落地时,你遇到过哪些挑战?如何解决的?
职位点评
73
综合评分
联想合肥AI测试岗,技术前沿薪资中上,现场办公,发展空间大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求技术成长和前沿AI实践,对工作生活平衡要求不高,并有较强自驱力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值65
薪资福利
75中等
联想是上市大厂,薪资福利有保障,但合肥薪资水平低于一线城市,整体处于市场中等偏上。
薪资信号未披露(AI估算:18K-28K/月)
成长发展
85较高
职位技术前沿,结合LLM/AI Agent与自动化测试,技能成长空间大,且有跨团队协作机会。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈LLM、VLM、AI Agent、LangGraph、AutoGen、RAG
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
合肥工作生活平衡较好,但JD未提及弹性办公或远程,推测为现场办公。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
65中等
PC行业稳定,智能测试可提升产品质量,但社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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