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Motorola SW Technical Planning Professional
Motorola SW Technical Planning Professional
发布于 大约 10 小时前普通员工/个人贡献者
厦门市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
软件工程
手机软件
技术规划
英语
跨团队协调
需求管理
AI 估算 · 30k–50k
10年以上资深岗位，联想上市巨头，厦门薪资较一线城市略低，但高级技术规划角色，月薪3-5万合理。
职位详情
关于这个职位
该职位负责联想旗下摩托罗拉手机产品的软件技术规划，需要主导软件需求定义、技术方案规划、核心卖点设计以及跨团队协调
适合具有10年以上手机软件研发经验、精通Android架构、具备良好英语沟通能力的技术专家
最低要求
具备10年以上 手机/智能硬件软件研发相关经验
有成功带过大型复杂项目经验者优先
精通 Android 架构及系统原理，对移动终端软硬件架构有深刻理解
具备优秀的文字输出能力，能够产出逻辑严密的技术规划文档及商业建议书
良好的英语听说读写能力（CET-6 或同等水平），能够与全球团队协作沟通
工作职责
软件需求范围 (Scope) 定义与管控：
主导Moto手机产品软件需求的端到端定义
与产品管理团队、业务部门深度沟通，在项目早期锁定软件需求边界
负责需求的可行性评估与优先级排序，产出高质量的技术设计规范 (Design Spec)，确保软件 Scope与项目商业目标高度对齐，严控需求蔓延
软件技术方案规划与评审：
针对项目复杂特性，主导全栈软件技术方案的制定
组织各领域专家 (SME) 进行深度技术评审
确定核心模块的技术架构与分工方案，解决方案执行中的高复杂度难题，为研发团队提供确定的、具备前瞻性的技术底座
软件核心卖点 (KSP) 与差异化特性规划：
深度洞察市场竞品趋势，识别并定义具有竞争力的软件 KSP 以及 NUDD (New/Unique/Different/Difficult) 特性
制定 KSP 的核心技术 KPI 指标及 Benchmark 策略，确保规划出的卖点不仅具有市场吸引力，且具备极高的技术完成度
跨团队协调与决策推动：
作为软件技术规划的Owner，协调研发、设计、测试及外部供应商，平衡理想化方案与工程实践，推动关键技术决策的快速落地
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 联想集团平台稳定，摩托罗拉品牌有全球影响力
- 职位涉及产品规划全流程，技术与管理能力均可提升
- 厦门工作生活平衡较好，薪资在当地有竞争力
- 跨团队协作锻炼沟通与影响力
- 需要10年以上经验，门槛高，竞争激烈
- 手机行业竞争激烈，需持续关注市场趋势
- 适合有丰富Android研发经验、善于逻辑思考和跨团队协调、希望从执行转向规划的高阶技术人才
缺点 / 挑战
- 软件规划需要平衡多方利益，决策压力大
角色解读
- 可向技术总监或首席架构师方向发展，负责更大范围的产品技术规划
- 也可转向产品管理或业务拓展，利用技术背景推动产品战略
- 在联想内部或跨部门调动，积累全球项目管理经验
- 负责摩托罗拉手机软件需求的端到端定义，与产品、业务团队沟通锁定范围
- 主导软件技术方案规划与评审，解决高复杂度技术难题
- 定义软件核心卖点KSP，制定技术KPI和竞品对标策略
- 协调研发、设计、测试及供应商，推动关键技术决策落地
- 精通Android架构和系统原理，深刻理解移动终端软硬件
- 年以上手机/智能硬件软件研发经验，具备大型项目经验
- 优秀的文档撰写能力，能产出技术规范与商业建议书
- 良好的英语沟通能力，能与全球团队协作
申请策略
- 面试时准备一个完整的软件规划案例，展示从需求到落地的过程
- 关注联想的企业文化和全球化工作模式
- 突出10年以上手机软件研发经验，特别是大型项目的主导经历
- 强调Android架构深度理解，可附上技术方案或设计文档案例
- 展示跨团队协作和英语沟通成果
- 如有KSP或NUDD定义经验，务必提及
- 提前了解摩托罗拉最新产品和技术方向
- 强化技术规划文档撰写能力，可用英文练习
面试指南
- STAR法则：情境、任务、行动、结果，结构化回答项目经验
- 技术+商业视角：回答时既体现技术深度，也考虑商业目标
- 冲突解决：强调沟通、数据驱动、优先级排序
- 请分享一个你定义软件需求的复杂案例，如何平衡各方诉求？
- 你如何看待当前手机软件的核心竞争点？摩托罗拉应如何差异化？
- 如何推动跨团队达成技术决策？举例说明
- 请描述Android系统架构中你最熟悉的一个模块，并说明其优化空间
- 英语：请用英文简要介绍一个你主导的技术规划项目
职位点评
72
综合评分
老牌大厂、技术规划核心岗、薪资中上、成长空间大但WLB模糊。
更适合这类人
适合追求技术成长和平台稳定、对薪资和生活平衡有一定要求的资深工程师。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展80
工作生活70
使命价值65
薪资福利
75中等
联想上市公司，厦门薪资有竞争力，但未明确福利，总体薪资水平中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
80较高
职位涉及核心技术规划，成长空间大，但JD未提晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈Android、手机软件、技术规划
业务类型profit_center
工作生活
70中等
厦门工作环境较好，但JD未提远程或弹性，默认现场办公。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
手机行业成熟稳定，社会影响力一般，但产品创新有一定使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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