联想
Project Manager & AI Coordinator
Project Manager & AI Coordinator
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目与项目集管理
Agile
Copilot Studio
Generative Ai
Machine Learning
Microsoft Copilot
Power Bi
Stakeholder Management
Waterfall
Azure Ai
AI 估算 · 25k–45k
北京资深项目经理+AI技能，联想平台，薪资处于市场中上水平
职位详情
关于这个职位
作为联想北京的项目经理与AI协调员，你将主导数字化转型项目的端到端交付，并协调AI用例的评估与落地
需要8年以上项目管理经验，熟悉AI/GenAI概念及Power Platform工具，具备跨部门沟通和战略思维，适合希望在技术管理方向发展的资深项目经理
最低要求
教育**
本科及以上学历，专业为工商管理、信息技术、数据分析、工程或相关领域
经验**
年以上项目管理经验
主导过数字/数据转型项目
有AI、自动化、分析或商业智能项目经验
成功管理跨职能和全球团队
与高管层合作的经验
技术技能**
理解AI、生成式AI、机器学习和自动化概念
熟悉以下工具：Microsoft Copilot、Power BI、Power Automate、Copilot Studio、Azure AI、数据分析平台
了解敏捷、Scrum和瀑布方法论
强大的报告和仪表板制作能力
项目管理技能**
项目计划与执行、风险管理、变更管理、预算与资源管理、供应商管理、高管报告
关键能力**
战略思维、领导力与影响力、沟通与演示技能、利益相关者管理、解决问题、商业洞察力、创新思维、数据驱动决策、变革领导力、持续学习
工作职责
项目管理**
主导数字/数据转型项目的端到端交付
推动组织及区域团队的BMS（业务管理系统）
制定项目计划、路线图、里程碑和成功指标
管理项目范围、预算、风险、依赖关系和资源
协调全球和跨职能团队
向领导层跟踪并报告项目进度
主持指导委员会会议和高管评审
确保项目交付物按时、按范围完成
AI项目协调**
识别并评估各业务职能中的AI用例
维护AI项目、试点和自动化机会的清单
基于业务价值和ROI支持AI项目的优先级排序
确保与企业AI战略和安全要求一致
利益相关者管理**
与业务领导者和职能团队建立牢固关系
将业务需求转化为AI和自动化机会
管理所有利益相关者群体的沟通
向领导层呈现项目进展、见解和建议
推动变革管理活动
优先资格
硕士或MBA优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 联想作为全球科技巨头，平台大，资源丰富
- 涉及AI前沿技术，有助于保持技术竞争力
- 项目管理经验跨部门、跨国，提升综合能力
- 与高管层直接沟通，锻炼战略视野
- AI技术快速迭代，需要持续学习
- 适合有多年项目管理经验、对AI感兴趣、希望在大型企业推动数字化变革的资深人士
缺点 / 挑战
- 需要同时管理多个复杂项目，压力较大
- 跨文化沟通可能存在挑战
角色解读
- 可向高级项目经理或项目总监发展，管理更大规模的项目组合
- 深入AI领域，成为AI项目负责人或AI产品经理
- 积累行业经验后，可转向咨询或业务领导岗位
- 负责数字化转型项目的全生命周期管理，从规划到交付
- 识别和评估业务中的AI应用场景，协调AI项目的优先级和资源
- 与全球跨职能团队及高管层沟通，推动变革管理
- 扎实的项目管理能力，包括计划、风险、预算和资源管理
- 了解AI、机器学习和自动化概念，熟悉微软Power Platform工具
- 出色的沟通、演示和利益相关者管理能力
- 战略思维和数据驱动决策能力
申请策略
- 在面试中展示对AI趋势的理解和将其落地的思路
- 强调变革管理和推动组织变革的能力
- 突出主导的数字化转型或AI相关项目，强调规模和成果
- 展示跨职能团队管理和高管沟通的经验
- 列出掌握的微软Power Platform工具和AI认知
- 用数据量化项目成果，如成本节省、效率提升等
- 深入学习生成式AI应用场景，如Copilot Studio
- 补充敏捷和Scrum认证，如CSM或PMP
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果
- 强调数据驱动决策和量化成果
- 展示跨部门协调和沟通技巧
- 请分享一个你主导的数字化转型项目，你是如何管理风险和利益相关者的？
- 你如何评估一个AI用例的业务价值和ROI？
- 描述一次你与高管层沟通项目进展的经历
- 你对Copilot Studio和Power Automate有什么了解？如何将它们应用于业务流程？
- 当多个项目资源冲突时，你如何确定优先级？
职位点评
69
综合评分
成熟大厂平台，AI项目管理方向，成长性强，但工作模式和福利未明确，WLB不确定。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最看重技能成长和技术前沿的求职者，对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
联想作为上市公司，薪资福利体系完善，但JD未明确具体薪资和福利，补偿性动机满足度中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：25K-45K/月）
成长发展
85较高
职位涉及AI前沿技术，要求持续学习，且联想平台提供丰富成长机会，发展性动机满足度高。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、Generative AI、Machine Learning、Power BI、Power Automate、Copilot Studio、Azure AI
成长机会Continuous learning
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD未明确工作模式，联想北京通常为现场办公，可能有一定弹性，但未保障，生活化动机满足度一般。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
数字化转型和AI应用具有积极社会影响，但联想作为成熟企业，创新性中等，目的性动机满足度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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