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安克创新
CEU OSO

CEU OSO

发布于 大约 14 小时前

普通员工/个人贡献者

深圳市 / 长沙市
其它
全职员工
仅现场办公
学历未注明
电商运营
Hepsiburada
Ozon
Trendyol
Wildberries
中台流程
商务拓展
数据监控
渠道管理
电商运营

AI 估算 · 18k–35k

上市公司+电商BD复合职责,深圳/长沙薪资有差异,综合经验与市场水平估算。

职位详情

关于这个职位

这个职位主要负责非亚马逊电商平台的业务拓展与渠道运营,需要制定平台策略、推动品牌入驻,并搭建标准化的中台运营流程

你将与多个团队协作,输出渠道洞察,是公司新兴市场增长的关键角色
适合有电商BD或运营经验、喜欢挑战和跨团队协作的求职者

工作职责

(一)渠道开拓与商务合作

负责区域非亚马逊电商平台的商务拓展(BD)与平台关系维护,推动品牌入驻、店铺开设与合作资源获取
制定不同平台的商业合作策略及开店计划,主导商务洽谈、合同签署与项目落地
深度研究各市场电商生态,形成差异化拓展策略(如促销节奏、产品适配、物流成本模型等)
(二)中台流程梳理与体系搭建
梳理与标准化非亚马逊渠道的全链路工作流程,包括:基础电商运营(上架、活动、售后等)、选品与定价策略制定、备货与库存管理机制、促销类型及活动规划管理流程、广告类型洞察与广告精细化投放流程
建立适用于Ozon、Wildberries、Allegro、Trendyol、Hepsiburada等平台的中台运营标准模板,推动执行落地
协同品类、供应链、数据分析团队,形成可复用的运营策略体系与数据监控框架
(三)跨团队协作与业务支持
与前端销售、后端运营、市场及财务团队紧密合作,确保中台流程高效联动
输出渠道洞察报告与流程优化建议,为业务增长提供决策参考
协助团队建立渠道绩效考核及数据追踪体系

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 公司为上市大厂,平台稳定,资源丰富,能接触多个新兴电商平台
  • 岗位涉及BD和运营双重职责,复合型技能锻炼价值高
  • 业务流程主导权大,可推动体系搭建,职业成就感强
  • 深圳/长沙双地点选择,提供灵活工作城市机会
  • 中台搭建从零到一,需要较强的逻辑和抗压能力
  • 适合有电商BD或运营经验,喜欢开拓性工作、擅长流程梳理和跨团队协作的求职者

缺点 / 挑战

  • 新兴平台市场不确定性高,BD工作面临谈判压力
  • 涉及多方协作,需同时管理多个平台和内部团队,复杂度较高

角色解读

  • 可向电商运营专家或渠道管理方向发展,深耕特定市场平台
  • 有机会晋升为区域渠道负责人或中台运营经理,带团队负责更大业务
  • 接触新兴市场和高增长平台,积累稀缺的市场拓展经验
  • 负责开拓非亚马逊电商平台(如Ozon、Wildberries等)的商务合作,推动品牌入驻和店铺开设
  • 制定各平台的商业策略和开店计划,主导商务谈判与合同签署
  • 梳理并标准化渠道运营全流程,包括选品、定价、库存、促销和广告投放
  • 协同多团队建立运营策略和数据监控体系,输出洞察报告支持业务决策
  • 熟悉跨境电商平台运营规则和商务拓展技巧
  • 具备较强的数据分析能力,能制定差异化渠道策略
  • 拥有流程梳理和标准化的能力,能够搭建中台体系
  • 优秀的跨团队沟通协作能力,能够推动项目落地

申请策略

  • 了解安克创新在非亚马逊渠道的现有布局,在面试中展现针对性思考
  • 准备具体案例说明如何通过流程优化带来业绩提升
  • 突出过往电商平台BD成绩,如成功入驻平台、谈判案例、合作资源
  • 强调中台流程搭建或运营标准化项目经验,体现系统思考能力
  • 展示数据分析能力,如用数据驱动策略调整的实例
  • 如果熟悉俄罗斯/欧洲/土耳其等市场平台,务必重点提及
  • 学习目标平台(Ozon、Wildberries等)的运营规则和最新政策
  • 补充跨境电商物流、支付、税务等相关知识,确保全链路理解

面试指南

  • 使用STAR法则描述项目,突出你的角色、行动和量化结果
  • 针对策略类问题,先框架性总结维度(市场、产品、物流、成本),再具体展开
  • 团队协作问题强调沟通机制、冲突解决和共赢导向
  • 请分享一个你成功开拓新电商平台或新市场的案例,具体是怎么做的?
  • 如何制定不同电商平台的差异化运营策略?考虑哪些因素?
  • 如果要搭建一套中台运营流程,你会如何着手?
  • 如何与销售、供应链、财务等多团队协作推进项目?
  • 你如何看待Ozon、Wildberries等新兴平台的机遇和挑战?

职位点评

59
综合评分

上市大厂电商BD+运营岗位,成长空间大,但薪酬不明、WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求技能成长和职业发展空间,对薪资和WLB要求中等的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利55
成长发展75
工作生活50
使命价值45

薪资福利

55较低

薪资未明确但公司为上市大厂,整体福利预计稳定,但具体水平需面议确认。

薪资信号未披露(AI估算:18K-35K/月)

成长发展

75中等

岗位涉及BD与中台搭建,技能成长快,能积累新兴平台经验,但缺乏明确培训晋升机制。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

必须现场办公,地点在深圳/长沙,未提及灵活工作安排,WLB情况一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

45较低

行业处于稳定成熟期,岗位社会影响力一般,但能为新兴市场消费者带来便利,意义感中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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