
安克创新
应用架构师
应用架构师
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
架构师
云原生
分布式系统
大模型
广告平台
应用架构
微服务
数据应用
系统优化
营销平台
AI 估算 · 40k–70k
深圳大型上市公司架构师岗位,技术前沿,薪资竞争力强,预计月薪40-70K。
职位详情
关于这个职位
作为安克创新的应用架构师,你将负责数据应用系统(如广告平台、营销平台、数据洞察平台)的架构设计与演进,主导技术选型、性能优化及AI应用架构落地,推动系统智能化升级
需要与产品、业务、数据研发等多团队协作,将业务需求转化为高可用、高性能的技术方案
工作职责
【应用架构】 负责数据应用系统(广告平台、营销平台、数据洞察平台等)的架构设计与演进,制定技术规范,确保系统高可用、高性能、可扩展
【技术选型】 主导应用层技术选型与方案评审,推动微服务、分布式系统、云原生等技术在数据应用场景的落地
【系统优化】 识别数据应用系统的性能瓶颈,设计优化方案,解决高并发、大流量、复杂计算等技术难题
【AI应用架构】 主导AI能力在数据应用中的架构设计(如大模型驱动的智能投放、AI辅助洞察、智能推荐等),推动应用智能化升级
【技术赋能】 指导开发团队落地架构方案,进行代码评审与技术培训,提升团队架构能力与工程质量
【跨团队协作】 与产品、业务、数据研发、算法团队协作,将业务需求转化为可落地的应用架构,推动技术创新与业务增长
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 安克创新为大型上市公司,平台稳定,薪资福利具有竞争力
- 涉及AI大模型等前沿技术,技术成长空间大
- 主导核心数据应用系统架构,影响力广泛,跨团队协作机会多
- 架构师需深入理解业务,跨部门沟通协作要求高,可能面临复杂的技术与业务权衡
- 未明确提及工作强度,但上市公司关键岗位可能需要应对快速迭代和高压场景
- 适合具备多年数据应用架构经验、追求前沿技术(AI、云原生)、愿意在大型平台中发挥技术影响力的资深工程师
缺点 / 挑战
- 广告、营销平台对高并发、低延迟要求严格,技术挑战大
角色解读
- 向技术专家或首席架构师发展,成为公司核心架构决策者
- 横向扩展至大数据、AI等更广泛的技术领域,成为全栈数据架构师
- 管理方向:技术总监、CTO,带领技术团队
- 负责数据应用系统(广告、营销、数据洞察等平台)的架构设计、技术选型与演进,确保系统高可用、高性能、可扩展
- 主导AI能力(如大模型驱动智能投放、AI辅助洞察)在数据应用中的架构设计,推动应用智能化升级
- 识别性能瓶颈并设计优化方案,解决高并发、大流量、复杂计算等技术难题
- 指导开发团队落地架构方案,进行代码评审与技术培训,并跨团队协作将业务需求转化为可落地架构
- 精通微服务、分布式系统、云原生技术栈,具备大规模数据应用架构设计经验
- 熟悉AI/大模型应用架构,有智能广告、推荐系统等相关经验者优先
- 出色的系统优化能力,能解决高并发、大流量场景下的性能问题
- 良好的跨团队协作和技术指导能力,能推动架构落地
申请策略
- 面试前了解安克创新的数据产品(广告、营销、洞察平台),思考可能的架构优化点
- 准备一个完整的架构设计案例,从业务需求、技术选型、落地效果到迭代演进,展示系统性思维
- 突出主导过的数据应用或广告平台架构设计案例,强调高可用、高性能、可扩展性
- 展示AI应用架构落地经验,如大模型、智能推荐等
- 强调技术选型、性能优化、微服务改造等具体成果,附量化数据(如QPS提升、延迟降低)
- 体现团队指导和技术培训经历,如架构方案推广、代码评审等
- 若缺乏AI大模型应用经验,可系统学习LLM、RAG、智能推荐架构
- 强化云原生技术(Kubernetes、Service Mesh)的落地实践
面试指南
- 对于架构设计题:使用STAR法则,先明确业务需求和约束,再画系统架构图,分模块阐述技术选型(如消息队列、缓存、数据库),最后评估可扩展性和容错
- 对于优化案例:定义问题(性能瓶颈),分析根因(如慢查询、锁竞争),提出优化方案(如读写分离、异步化),量化优化效果
- 对于团队合作题:强调沟通、妥协、建立规范、定期复盘、渐进式推行
- 请设计一个高可用的广告投放系统架构,如何保证数据一致性和低延迟?
- 如何将大模型能力集成到现有数据洞察平台?请描述架构方案
- 在微服务架构下,如何解决分布式事务和复杂查询的性能问题?
- 描述一次你主导的架构优化案例,包括问题识别、方案设计和效果度量
- 你是如何指导团队落地架构规范的?遇到团队阻力怎么办?
职位点评
76
综合评分
高薪前沿技术岗(AI+云原生),平台大,成长空间足,但WLB未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合优先考虑技术成长和薪资回报的资深架构师,对工作强度弹性要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展90
工作生活50
使命价值75
薪资福利
80较高
深圳大型上市公司架构师,薪资竞争力强,福利体系完善,补偿性动机满足度高。
薪资信号偏高 (40K-70K/月)
成长发展
90较高
岗位涉及AI大模型、云原生等前沿技术,主导核心系统架构,成长空间极大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈微服务、分布式系统、云原生、AI、大模型
业务类型profit_center
工作生活
50较低
仅现场办公,未提及远程或弹性工作,工作强度不明,生活化动机满足一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
75中等
智能硬件和AI赛道高速增长,岗位驱动的广告、营销平台有明确商业价值,意义感较强。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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