
用友网络
高级产品运营经理
高级产品运营经理
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
Erp
云服务
产品运营
客户运营
数据分析
数据建模
用友Bip
跨部门协作
AI 估算 · 20k–35k
一线城市上市大厂高级岗位,薪资具有市场竞争力,结合ERP行业经验要求,预计薪资处于行业中上水平。
职位详情
关于这个职位
作为用友网络高级产品运营经理,你将负责平台产品迭代推广、云服务治理与数据分析,驱动产品优化和商务决策
你需要与业务、产研团队紧密协作,推动客户运营和样板建设,同时处理危机项目并支持一线业务
该职位适合具备ERP行业背景、擅长数据分析和跨部门协作的产品运营专家
最低要求
本科及以上学历,计算机、管理工程及相关专业,4年以上的ERP行业的实施、需求、测试相关工作经验,同时还有过开发经验优先考虑
掌握ERP平台领域相关的业务知识及产品框架,熟悉用友BIP产品优先考虑
熟练使用 MySQL/Oracle 等数据库,能独立完成数据建模与报表开发,具备一定的数据分析能力
跨部门沟通协调能力强,学习能力突出,能快速掌握新工具与业务流程
工作职责
负责平台领域的迭代解读及宣贯、云服务治理(迁移与数据治理),与业务和产研团队协作进行各类专项改进
负责建设数据分析:输出客户画像、经营数据等报告,支撑商务决策与产品优化
承担产品价值、产品应用、场景解决方案的对外输出推广
输出产品应用最佳实践、客户应用最佳实践方案
客户运营:推动顾问/客户验证,进行样板客户建设
快速响应危机项目、紧急问题
响应一线POC、方案等业务支持
跨部门/跨领域协作,推动问题处理、提供数据支撑与技术保障,建立高效协作机制
优先资格
有过开发经验优先考虑
熟悉用友BIP产品优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 用友是国内ERP龙头企业,平台稳定,能积累深厚的行业经验和人脉
- 职位涉及产品运营全链路,包括数据分析、客户运营、跨部门协作,综合能力提升快
- 上市大公司福利完善,职业发展路径清晰
- 需要同时处理日常运营和危机项目,工作节奏可能较快
- 适合具备ERP或企业软件背景,善于数据驱动决策,且乐于与多方沟通协作的产品运营人才
缺点 / 挑战
- ERP行业知识门槛较高,需要快速学习业务和产品框架
- 跨部门协作频繁,可能面临多方利益协调的挑战
角色解读
- 可向高级产品运营专家或产品总监方向发展,负责更大规模的产品线和团队管理
- 可转型为产品解决方案架构师,深入业务场景设计整体解决方案
- 在ERP行业持续深耕,成为行业专家或咨询顾问
- 负责平台产品的迭代解读与宣贯,推动云服务治理及数据治理,协调业务和技术团队进行专项改进
- 通过数据分析输出客户画像和经营报告,为商务决策和产品优化提供数据支撑
- 对外推广产品价值和场景解决方案,建设样板客户并快速响应危机项目
- 跨部门协作,建立高效沟通机制,确保问题处理和业务支持顺畅
- 具备ERP行业知识,熟悉用友BIP产品及平台框架,了解实施、需求或测试流程
- 熟练使用MySQL/Oracle等数据库,能独立完成数据建模与报表开发,具备数据分析能力
- 优秀的跨部门沟通协调能力,能推动多方协作解决复杂问题
- 快速学习能力,能迅速掌握新工具和业务流程
申请策略
- 在申请前了解用友云产品的最新动态,面试时展现对业务的理解和热情
- 准备一两个具体的跨部门协作案例,用数据说明成果
- 突出ERP行业经验,特别是用友产品相关经历,强调在实施、需求或测试中的成果
- 展示数据分析能力,包括使用MySQL/Oracle进行数据建模和报表开发的具体案例
- 强调跨部门协作和项目管理经验,举例说明如何推动多方合作解决问题
- 如有开发经验或云服务治理经验,务必重点描述
- 深入学习和掌握用友BIP产品的最新功能和应用场景,可提前研究试用
- 提升数据分析技能,学习高级SQL和BI工具(如Tableau、Power BI)
面试指南
- 使用STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,重点突出你的角色和量化成果
- 对于跨部门问题,强调沟通、同理心和以数据作为决策依据的思路
- 对于产品了解类问题,展示主动学习能力和行业洞察,可提前做功课
- 请谈谈你过去在ERP项目中的实施或运营经验,遇到的最大挑战是什么?
- 如何通过数据分析发现产品问题并推动改进?请举例
- 你如何协调不同部门之间的利益冲突,推动一个跨部门项目落地?
- 对用友BIP产品有哪些了解?你认为它在市场中的竞争优势是什么?
- 假设一个客户项目出现紧急危机,你会如何快速响应?
职位点评
65
综合评分
上市大厂高级产品运营岗,薪资稳定,综合能力锻炼多,但WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合注重薪资稳定性和职业发展,能接受固定办公地点和一定工作压力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
上市大厂,薪资福利有保障,但JD未明确薪资范围,市场水准概率大,整体补偿性较好。
薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)
成长发展
65中等
职位涉及多维度运营,能锻炼综合能力,但技术栈偏传统ERP和数据库,成长空间中等,JD未提及晋升通道。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈ERP、MySQL、Oracle、数据建模
业务类型profit_center
工作生活
50较低
仅现场办公,北京通勤压力大,JD未提弹性工作或WLB,生活化动机满足一般。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
60中等
ERP行业成熟稳定,社会影响力中性,产品运营推动企业数字化转型有一定意义,但创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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