数智人力解决方案高级专家

优缺点分析

角色解读

• 在专业深度上持续精进，成为行业知名专家/思想领袖
• 向咨询合伙人或事业部总经理等管理岗位发展
• 横向拓展至其他业务领域或跨行业解决方案
• 深度研究人力资源数智化趋势和管理要求，输出前瞻性思想，提升公司专业领导力
• 推动重点售前项目，帮助客户实现业务创新，并争取客户决策层支持
• 制作售前工具并开展培训，提升团队与客户高层的对话能力
• 参与解决方案创新，推动产品迭代，增强市场竞争力
• 深厚的HR管理咨询与数字化经验，特别是大型集团转型项目经验
• 卓越的高层对话、方案撰写和项目统筹能力
• 熟悉SAP ECC、HANA等HR信息化产品，英语可作为工作语言
• 具备行业影响力和专业洞察力，能够引领客户思考

申请策略

• 提前了解用友的数智人力产品线及主要竞争对手方案
• 在面试中展现对行业趋势的独到见解和领导力思想
• 突出主导的大型集团数字化转型咨询和交付项目，强调项目规模、客户评价和量化成果
• 展示自己在专业圈层的影响力，如发表的论文、演讲、行业奖项等
• 重点描述高层对话经验，例如与CEO/CHRO的沟通案例
• 提及SAP ECC/HANA、英语能力等加分项
• 补充或深化SAP HANA等新技术产品的了解
• 强化英语商务沟通能力，准备流利的英文案例介绍

面试指南

• 案例类问题采用STAR法则（情境-任务-行动-结果），强调个人角色和量化成果
• 趋势类问题先陈述观点，再结合具体数据和行业实践支撑，展现洞察力
• 冲突类问题体现同理心与双赢思维，先理解对方痛点，再逐步引导
• 请分享一个你帮助大型集团推进HR数字化转型的完整案例
• 你认为未来三年人力资源数智化的关键趋势是什么？
• 如何说服一位保守的CHO接受你的数字化方案？
• 你如何平衡客户个性化需求与产品标准化之间的矛盾？
• 请评价一下用友数智人力产品的优劣势