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发布于 3 天前

普通员工/个人贡献者

北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
财务与会计
发票管理
固定资产管理
外勤
税务申报
记账
财务分析
费用报销

AI 估算 · 8k–15k

北京已上市中大型企业会计岗位,工作内容全面,参考市场薪资

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责公司的会计核算和税务申报工作,包括薪资记账、费用分摊、供应链付款、员工报销、固定资产管理以及月度分析报表制作

同时需处理约13家境内公司的税务申报、发票管理和开票工作,并协助外勤及文件盖章
适合有财务基础、细心负责的求职者

最低要求

外派

工作职责

核算:

薪资记账:一个月一次(包括费用和银行扣款),福利费的飞书审核一个月大概10笔
约分布14家主体,包括记账、清账、报告
各主体待摊费用分摊:约10个主体,一个月一次,约10笔凭证,包括北京及武汉房租二次分摊及其他待摊费用
供应链付款:一个月10笔付款左右的审批、记账,预计6月之后停止手表的采购量会更少一些,包括月底物料账结账,半年或者年底存货盘盈亏报废等账务处理(1个主体)
员工报销、对公付款:包括员工报销(共220人,约60笔报销)和国内公司的办公费用(100笔以内)的飞书审核、记账,费用计提、相应的报表、年底审计协助
固定资产:第4点对公付款的飞书,需要计入固定资产的部分按照固定资产的流程入账
月底固定资产的折旧摊销、处置等账务处理
月底关账处理
协助年度固定资产盘点
月底境内主体银行余额对账表,每月结账合并报表完成后,需系统取数制作分析报表:应付账款、预付账款、其他应收款、其他应付款等
税务申报类
境内约13家公司进项发票勾选检查,11家主体的纳税申报,按需要调控后缴纳税金(注意出门问问信息可能会有即征即退情况)
家财务系统入账(包括税金科目和银行扣款的凭证)
年度残疾人保障金申报(如果有的话)
按月4家公司统计工作,年底统计年报, 按需求配合GR提供统计数据
境内约13家公司的日常开票工作,其中5家左右基本没有票
协助税局问题回复
其他
境内11家公司凭证装订工作
银行、税务外勤
协助各项文件的盖章

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 工作内容全面,能接触多主体账务和税务,快速提升实操能力
  • 上市公司平台,财务流程规范,有助于积累规范工作经验
  • 岗位需求稳定,会计是公司不可或缺的基础职能
  • 外派安排可能带来工作地点不固定的不便
  • 事务性工作较多,如凭证装订、外勤等,可能略显繁琐
  • 薪资在会计行业中属于中等水平,增长空间依赖于晋升或考证
  • 适合希望扎实积累会计实操经验,能够接受外派工作,并且追求稳定职业发展的求职者

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可在财务领域深耕,向总账会计、财务主管方向发展
  • 积累多主体账务经验后,可胜任集团财务或财务分析岗位
  • 如果考取CPA等证书,职业天花板更高
  • 负责多家主体的薪资、费用等会计凭证编制及账务处理
  • 处理供应链付款、员工报销、对公付款的审核与记账
  • 管理固定资产的入账、折旧、处置及盘点协助
  • 完成月度银行对账及财务分析报表制作
  • 熟悉财务软件及办公软件,如用友、金蝶、Excel等
  • 掌握全盘账务处理及税务申报流程
  • 具备良好的沟通能力,能独立对接银行、税务等部门
  • 细心、责任心强,能处理多主体账务

申请策略

  • 面试时表现出对多主体账务和税务工作的兴趣与耐心
  • 了解出门问问公司的业务模式,展示对财务与业务结合的理解
  • 突出全盘账务处理经验,尤其是多主体账务和税务申报
  • 强调熟练使用财务软件和Excel处理大量数据的能力
  • 如有外派或异地工作经验,可重点提及适应能力
  • 提前熟悉即征即退等特殊税务处理规则
  • 学习使用飞书等办公协作工具,提高审核效率

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)描述具体案例
  • 体现流程化思维,强调核对、复核等内控环节
  • 展示沟通协调能力,特别是与业务部门和外部机构协作
  • 请描述一次你处理复杂账务或税务申报的经历
  • 如何确保多家主体账务的准确性?
  • 如果发现员工报销异常,你会如何处理?
  • 你对即征即退政策了解多少?
  • 外派工作可能会影响你的生活,你如何看待?

职位点评

48
综合评分

上市公司会计岗,工作内容全面但偏事务,发展空间有限,需主动提升。

更适合这类人
适合追求稳定薪酬和基础福利,愿意接受事务性工作与外派的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
成长发展
薪资福利60
成长发展30
工作生活50
使命价值50

薪资福利

60中等

薪资未明确,但上市公司平台提供稳定保障,外派可能有一定补贴,整体补偿性一般。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展

30较低

岗位以事务性工作为主,成长信号较少,需主动学习和考证才能提升。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型cost_center

工作生活

50较低

现场办公且涉及外勤,工作灵活性低,但北京地点正常。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

行业增速快但岗位为支持职能,社会影响力中性。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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