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波克城市
资深玩法策划
立即应聘

资深玩法策划

发布于 大约 15 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
Domino
创新思维
数据分析
本地化
游戏设计
玩法策划
用户研究
跨部门协作

AI 估算 · 20k–35k

上海资深游戏策划岗位,游戏行业薪资水平较高,结合公司规模和岗位要求,薪资范围合理。

职位详情

关于这个职位

该职位负责波克城市平台Domino骨牌玩法的策划与设计,通过创新玩法和本地化调整提升用户粘性和市场适应性

你将与开发、设计团队紧密合作,基于数据和用户反馈持续优化玩法,确保产品竞争力
适合热爱游戏、有3年以上玩法设计经验的人才

最低要求

本科及以上学历,3年以上玩法策划经验,熟悉游戏或平台玩法的设计与优化流程

具备较强的创新思维,能够根据用户需求设计有吸引力的玩法
熟悉数据分析方法,能够根据数据优化玩法体验
良好的跨部门沟通能力和团队协作精神,能够高效推动项目落地
热爱游戏行业,对做出高品质游戏保持极高的热情和决心

工作职责

负责平台Domino骨牌玩法的策划与设计,提升玩法的创新性、趣味性及用户粘性

深入分析用户需求,结合平台特点,推动玩法本地化,提升产品的市场适应性
参与新玩法的创意构思与设计,并推动落地实现,确保玩法与平台其他功能的无缝衔接
通过数据分析和用户反馈,不断优化现有玩法,提升用户留存和活跃度
与开发、设计等部门团队密切配合,确保玩法的顺利开发与上线
持续关注行业内外的新动态,挖掘并应用最新的玩法创意,保持产品玩法的竞争力

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 公司为大型游戏企业,自负盈亏,稳定性高,项目资源充足
  • 核心玩法设计岗位,对产品影响力大,能积累宝贵的游戏设计经验
  • 上海游戏行业聚集,发展空间广阔,薪资有竞争力
  • 团队协作氛围好,能快速提升沟通和项目管理能力
  • 需要持续关注数据并快速迭代,工作节奏可能较快
  • 玩法创新要求高,需不断学习行业新趋势,保持创意输出
  • 跨部门协调工作较多,需要较强的沟通和推动力
  • 适合热爱游戏、具备创新思维和数据分析能力,希望在游戏策划领域深耕的3-5年经验从业者

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 在垂直玩法领域深耕,成为骨牌/棋牌品类专家,主导更多创新玩法
  • 向主策划或制作人方向发展,负责整体产品规划与团队管理
  • 横向拓展至其他游戏类型或平台功能策划,提升综合产品能力
  • 负责Domino骨牌玩法的核心设计,包括规则、数值和体验优化,确保玩法有趣且有黏性
  • 结合用户数据和市场趋势,对玩法进行本地化调整,适应不同地区用户偏好
  • 与开发、美术、测试等团队协作,推动玩法从概念到上线的全流程
  • 持续监控玩法数据,通过A/B测试和用户反馈迭代优化,提升留存和活跃度
  • 具备3年以上游戏或平台玩法策划经验,熟悉完整设计流程
  • 较强的创新思维,能基于用户需求设计有吸引力的玩法机制
  • 熟练使用数据分析工具(如Excel、SQL等),能通过数据驱动决策
  • 良好的跨部门沟通和项目推动能力,能高效协调资源

申请策略

  • 了解波克城市旗下产品风格,尤其是棋牌休闲类游戏,在面试中体现对公司产品的理解
  • 强调对游戏品质的追求和热情,这是公司看重的文化
  • 突出过去3年以上玩法策划的具体成果,如主导设计的玩法数据提升(留存、活跃等)
  • 强调创新案例,例如设计过独特玩法或成功本地化调整的经历
  • 展示数据分析能力,附上通过数据优化玩法的实际案例
  • 写明对Domino骨牌或棋牌类游戏的了解,体现行业匹配度
  • 提前了解Domino骨牌玩法规则和变体,思考可能的创新点
  • 学习游戏数据分析方法,如漏斗分析、留存分析等

面试指南

  • 对于设计类问题,先明确用户需求和目标,再提出核心机制,最后用数据和案例支撑
  • 对于优化问题,遵循“发现问题-分析原因-提出假设-测试验证”的循环,强调数据驱动
  • 对于协作问题,突出沟通技巧和资源协调能力,用STAR法则描述具体场景
  • 请设计一个针对Domino骨牌的创新玩法,并说明如何提升用户粘性
  • 如何通过数据分析发现玩法问题并优化?请举例说明
  • 如果新玩法上线后数据不及预期,你如何调整?
  • 你如何平衡玩法的趣味性和商业变现?
  • 描述一次你推动跨部门项目落地的经历,遇到什么困难?

职位点评

70
综合评分

大型游戏企业核心玩法设计岗位,薪资市场水准,成长性强,但工作生活平衡一般。

更适合这类人
适合重视技能成长和产品创新、对薪资有中等期望的求职者,该职位能提供丰富的设计实践和项目经验。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利78
成长发展85
工作生活50
使命价值65

薪资福利

78中等

薪资处于上海游戏行业中等偏上水平,福利未在JD中明确但大公司通常较完善,稳定性高,补偿性动机满足较好。

薪资信号市场水准 (20K-35K/月)

成长发展

85较高

岗位为核心玩法设计,能深度参与产品创新,成长路径清晰,但JD未明确提及培训或晋升通道,主要依靠项目锻炼。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈Domino、玩法策划
业务类型profit_center

工作生活

50较低

仅现场办公,未提及弹性工作或WLB,游戏行业通常有一定工作强度,生活化动机满足有限。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

游戏行业本身具有娱乐价值,玩法创新能带给用户乐趣,但社会影响力有限,属于中性行业。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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