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波克城市
海外游戏运营(超休方向)
立即应聘

海外游戏运营(超休方向)

发布于 大约 16 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
东南亚
中东
投放策略
数据分析
本地化
海外发行
港澳台
游戏运营
超休闲游戏

AI 估算 · 18k–30k

游戏运营岗位,上海大型企业,3年经验,薪资中等偏上,行业竞争力较强,13薪。

职位详情

关于这个职位

该职位负责超休闲游戏在港澳台、东南亚、中东等地区的海外发行与运营,需要制定区域发行策略、联动买量投放、推动本地化适配,并通过数据分析持续优化产品表现

你将主导游戏上线到运营的全流程,与研发、产品、客服等多团队协作,是游戏出海的核心推动者

最低要求

本科及以上学历,3年以上游戏海外发行/运营经验(IAA/混变超休游戏优先),有独立负责区域或项目经验

熟悉至少一个目标市场(港澳台/东南亚/中东)用户特征、主流渠道生态、付费习惯与内容偏好
对宗教与文化差异有敏感度
结果导向,能围绕目标拆解策略并推动落地
具备较强的数据分析能力(能用数据驱动决策与复盘)
具备良好的跨部门沟通与项目管理能力,能在多方协作中推动交付

工作职责

区域发行策略:负责港澳台、东南亚、中东等目标市场的发行规划与落地,制定上线节奏、版本策略、定价与商业化方案,推动核心指标达成(流水、ROI、留存、ARPU、回本周期等)

增长与投放协同:联动买量/素材/代理/渠道团队,制定投放策略与预算分配,跟踪投放效果并持续迭代(素材方向、受众、出价、落地页/商店页等)
本地化与内容运营:推动语言、文化、宗教与合规相关的本地化适配(文案、美术、活动、礼包、节日节点),输出可执行的本地化规范与验收标准
线上素材落地产品玩法:熟悉超休玩法,能把"素材测出"转成"研发可落地方案",包括玩法说明、用户路径、奖励机制、上线成本预估
数据分析与复盘:建立区域指标看板与复盘机制,定位问题并提出改进策略(活动、付费点、节奏、用户分层运营),推动产品/研发快速迭代
跨团队项目管理:与研发、产品、客服、BI等紧密协作,推进版本、活动、支付接入、客服SOP、风控策略等关键事项按期交付

优先资格

IAA/混变超休游戏优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 深度参与超休闲游戏出海全流程,积累宝贵的海外发行经验,市场前景广阔
  • 公司为行业知名大厂,平台资源丰富,能接触多区域、多团队协作,快速提升综合能力
  • 福利待遇好(一日三餐、下午茶、房补等),工作氛围扁平自由,鼓励创新
  • 需同时应对多区域、多文化背景的本地化工作,对细节和合规要求高
  • 跨团队协作频繁,沟通成本高,需要较强的项目管理能力和抗压性
  • 适合3年以上游戏运营经验、热爱出海业务、擅长数据驱动决策且能适应多文化协作的求职者

缺点 / 挑战

  • 超休闲游戏市场竞争激烈,需要持续关注用户需求和市场变化,工作压力较大

角色解读

  • 从区域运营负责人成长为全球发行经理,管理更大范围的市场和团队
  • 向游戏产品制作人或发行总监方向发展,统筹产品全生命周期运营与商业化
  • 积累出海经验后,可转型为海外市场策略顾问或创业者,专注于游戏出海赛道
  • 制定超休闲游戏在港澳台、东南亚、中东等区域的发行策略,包括上线节奏、版本规划与商业化方案
  • 与买量团队协作,制定投放策略并分配预算,通过数据复盘不断优化素材和转化效果
  • 推动游戏内容本地化,包括语言、文化、宗教适配,确保合规并提升用户接受度
  • 负责区域数据分析,建立指标看板,定位问题并推动产品迭代,提升流水和留存
  • 熟悉超休闲游戏玩法与变现模式(IAA/混变),能快速将素材创意转化为可落地的产品方案
  • 深刻理解目标市场(港澳台/东南亚/中东)的用户特征、渠道生态和付费习惯,具备文化敏感度
  • 结果导向,能够围绕ROI、留存等核心指标拆解策略,具备较强的数据分析能力(Excel、SQL等)
  • 优秀的跨部门沟通与项目管理能力,能高效协调研发、产品、客服等团队推进项目

申请策略

  • 在简历中附上过往运营项目的复盘文档或数据看板样例,展示系统性思维
  • 面试前深入了解波克城市的产品线和文化(BE WILD. BE FREE.),体现对公司的认同
  • 突出海外发行项目经验,尤其是超休闲游戏或混变IAA游戏的运营案例
  • 展示具体的数据成果(如流水提升、ROI优化、留存改善等),用数字说话
  • 强调目标市场(港澳台/东南亚/中东)的本地化理解和渠道资源
  • 体现跨团队项目管理能力,列举推动版本、活动、支付接入等关键事项的实际经验
  • 提前学习目标市场的文化、宗教禁忌及合规要求,可查阅相关行业报告
  • 补充数据分析技能,如SQL、Python或BI工具,提升数据驱动决策能力

面试指南

  • 用STAR法则(情境、任务、行动、结果)组织回答,突出个人贡献和数据成果
  • 对于市场相关的问题,先分享你对用户特征和渠道的理解,再结合具体案例
  • 在跨团队协作类问题中,强调沟通技巧、优先级管理和风险预案
  • 请分享一个你负责的海外发行项目,具体遇到过哪些挑战?如何解决?
  • 针对港澳台和东南亚市场,你认为超休闲游戏的本地化有哪些关键点?
  • 如何通过数据分析提升游戏的ROI?请举例说明
  • 当研发团队对运营需求有分歧时,你如何推动项目按时交付?
  • 如何看待超休闲游戏IAA与IAP的混合变现趋势?

职位点评

64
综合评分

大型游戏厂商,超休闲出海岗位,成长机会好福利佳,但需现场办公且可能面临加班。

更适合这类人
该职位最适合注重职业发展和技能成长的求职者,能接受现场办公和一定工作强度,追求游戏出海领域的长期发展。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展80
工作生活50
使命价值60

薪资福利

65中等

薪资面议,但福利待遇较好(一日三餐、下午茶、房补等),上海大型企业提供稳定保障,但上海生活成本高,薪资需面议确认竞争力。

薪资信号面议 (18K-30K/月)
福利待遇一日三餐、下午茶、房补公寓、节日社团、境外游

成长发展

80较高

岗位提供明确的入职指导与成长伙伴、内部培训和外部大神分享,超休闲出海赛道成长空间大,能积累多市场经验,晋升路径清晰。

技术前沿主流现代技术
技术栈超休闲游戏、IAA、混变、数据分析、本地化、投放策略
成长机会指导人、成长伙伴、内部分享、外聘大神
业务类型profit_center

工作生活

50较低

要求现场办公,未提及弹性工作或远程,可能涉及加班(游戏运营常有版本发布和活动跟进),生活平衡一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

游戏出海行业稳定成熟,超休闲游戏竞争激烈但仍有增长空间,岗位对文化传播有积极作用,但社会影响力一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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