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商米科技
供应商质量工程师(部件)
立即应聘

供应商质量工程师(部件)

发布于 3 天前

普通员工/个人贡献者

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
8D报告
五大质量工具
供应商审核
供应商质量管理
供应链管理
来料检验
电子通信
质量策划

AI 估算 · 15k–25k

大型企业质量管理岗位,专业技能要求高,上海薪资水平,市场竞争力较强。

职位详情

关于这个职位

作为供应商质量工程师,你将负责新供应商的开发审核与年度审核,参与新项目器件的选型评估,并主导物料质量问题的改善与回溯

你需要运用五大质量工具和8D方法,推动供应商持续提升质量水平,确保来料和线上物料的质量达标
这个职位适合具备电子通信背景、逻辑思维强且善于沟通的质量管理人才

最低要求

本科及以上学历

电子,通信等专业优先
具备良好的人际沟能力及逻辑思维能力
熟练应用五大质量工具,具备扎实的8D-Report编写与审核能力

工作职责

参与新供应商开发审核及供应商年度审核

新项目器件选型评估,关键物料质量策划案交付件提交及试产物料质量问题推动供应商改善
来料及线上物料异常复判处理,督导供应商持续改善提升
主导对供应商的策划案阶段评审,确保阶段交付件完成、供应商良率达标和试制问题有效关闭
主导解决因物料质量问题导致的交付问题
主导重大质量问题的回溯复盘

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 大型企业平台稳定,提供完善的供应链体系和质量流程,有助于积累系统性经验
  • 技能积累全面,深入掌握五大质量工具和供应商管理方法,行业认可度高
  • 职位涉及从新供应商开发到量产全流程,能提升综合解决问题能力
  • 电子通信行业前景良好,质量管理岗位需求持续,职业发展空间大
  • 技术更新快,需要持续学习新器件和行业标准,保持专业竞争力
  • 适合逻辑思维清晰、善于沟通协调、喜欢解决实际问题,并有志于在供应链质量管理领域深入发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 工作压力较大,需要频繁应对来料异常和交付问题,时效性要求高
  • 需与内外部多方沟通协调(供应商、研发、生产),对沟通能力要求较高

角色解读

  • 纵向发展:从供应商质量工程师晋升为高级质量工程师或质量主管,负责更复杂的项目和团队管理
  • 横向发展:转向供应链管理、采购或研发质量等相邻领域,拓宽职业路径
  • 跨部门发展:积累质量管理经验后,可进入项目管理或运营管理岗位
  • 参与新供应商的开发审核与年度审核,评估供应商的质量体系能力
  • 在新项目阶段进行器件选型评估,制定关键物料的质量策划案,并推动解决试产物料问题
  • 处理来料及产线上的物料异常,督导供应商进行持续改善
  • 主导重大质量问题的回溯复盘,确保纠正措施有效落实
  • 熟练掌握五大质量工具(APQP、FMEA、SPC、MSA、PPAP)及8D报告编写与审核
  • 具备良好的人际沟通和逻辑思维能力,能够有效推动供应商改进
  • 电子、通信相关专业背景优先,熟悉电子元器件及制造工艺
  • 有供应商质量管理或来料检验经验,能够独立主导质量审核

申请策略

  • 研究商米科技的产品线和供应链特点,在面试中展现对公司的了解和匹配度
  • 准备2-3个完整的8D报告案例,按照问题描述、根因分析、措施、验证等结构清晰阐述
  • 突出供应商质量管理项目经验,特别是成功推动供应商改善的案例,用数据说明效果(如不良率降低百分比)
  • 详细列出使用的质量工具(如FMEA、SPC、8D等)和熟练程度,附上相关认证(如六西格玛绿带)
  • 强调电子通信专业背景及对电子元器件的了解,与职位要求匹配
  • 展示团队协作和跨部门沟通经验,可列举实际协调案例
  • 系统学习六西格玛方法论,考取绿带或黑带认证,提升问题解决深度
  • 熟悉ISO9001/TS16949等质量体系标准,增强审核能力

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答,重点突出你的分析过程和量化成果
  • 强调数据驱动和系统性思维,展示你如何运用质量工具(如柏拉图、鱼骨图、FMEA)解决问题
  • 展现沟通策略:先理解供应商立场,再提供数据和利益分析,推动共赢方案
  • 请分享一个你成功推动供应商改善质量的案例,你是如何发现问题和推动解决的?
  • 你如何编写一份高质量的8D报告?可以举例说明8D的每个步骤
  • 当来料发现批次性不良时,你怎么处理?请描述你的决策流程
  • 你如何评估一个新供应商的质量能力?审核时关注哪些关键点?
  • 如果供应商对改善要求不配合,你会如何沟通和处理?

职位点评

61
综合评分

大型企业稳定性强,薪资市场水平,技能成熟但非前沿,工作强度未明确。

更适合这类人
适合追求稳定收入、专业技能积累,对工作生活平衡要求不高的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展65
工作生活50
使命价值55

薪资福利

75中等

该职位薪资符合市场水平,大型企业提供稳定福利,但未在JD中明确薪资和福利细节,补偿性动机满足程度中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

65中等

职位要求掌握传统质量管理工具,技术成熟但非前沿;JD未提及晋升通道或培训,成长空间依赖于个人主动性和公司内部机会。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈五大质量工具、8D报告、供应商审核
业务类型cost_center

工作生活

50较低

仅现场办公,工作地点在上海但未说明具体区域;JD未提及弹性工时或加班情况,生活化动机满足度一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

55较低

属于稳定成熟行业,社会影响力中性,JD未提及使命或创新,意义感动机满足度有限。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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