商米科技
实习生（HRG）
实习生（HRG）
发布于 大约 14 小时前实习/见习
上海市
无经验要求
实习生
仅现场办公
本科
人力资源与培训
员工关系
培训
招聘
文化活动
沟通能力
视频编辑
AI 估算 · 3k–5k
人力资源实习岗，薪资为市场常规水平，但能积累大型科技企业HR实操经验。
职位详情
关于这个职位
作为商米科技的HRG实习生，你将深度参与员工激励、培训组织、文化活动策划及员工关系处理等模块，在真实业务场景中积累人力资源实操经验
该岗位适合对人力资源领域有热情、善于沟通、希望在大型科技公司打磨职业基础能力的在校大学生
最低要求
本科及以上学历在校生
熟练使用Office等办公软件
善于思考、积极主动、抗压
能满足每周至少3天在岗时间
工作职责
协助HRG开展包括但不限于员工激励、培训、文化活动、员工关系等工作
优先资格
有招聘、视频、PS等技能优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 商米科技作为大型科技企业，HR体系完善，能学习到规范化的人力资源管理流程
- 工作内容涉及多模块，可快速了解HR整体运作，拓宽视野
- 实习生团队氛围通常较好，能接触业务和员工，提升沟通能力
- 实习工作以辅助性任务为主，可能涉及较多琐碎事务，需要耐心
- 跨部门沟通需求多，需有效协调各方资源和时间
- 每周至少3天到岗，需要合理安排学业与实习
- 适合对人力资源有浓厚兴趣、性格外向且乐于组织协调的在校学生，尤其匹配人力资源、工商管理、心理学等专业背景的同学
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 在大型科技公司接触HR全模块工作，积累实战经验，为日后HR职业发展打基础
- 可向招聘、培训与开发、员工关系等细分领域深耕，成为专业HR
- 实习表现优秀者有望获得转正机会，进入正式HR序列
- 协助HRG完成员工激励项目的策划与执行，包括数据收集和反馈汇总
- 参与公司培训活动的组织，如新员工培训、技能分享会的落地
- 支持文化活动（如团建、节日活动）的方案设计与现场执行
- 处理员工关系相关事务，如答疑、沟通协调和资料整理
- 熟练使用Office办公软件，如Excel、PPT，能高效整理数据与报告
- 具备良好的沟通表达能力，能清晰传递信息并协调各方
- 有主动思考能力和执行力，能快速响应安排
- 如有视频剪辑、PS基础，可优先胜任活动宣传物料制作
申请策略
- 关注商米科技的智能硬件业务，在面试中展示你对公司的兴趣
- 申请邮件中写明每周可实习生天数，表明诚意
- 突出校园学生工作中的组织经历，如策划过活动、担任过干部等
- 强调Office技能熟练度，可附上相关作品或证书
- 如有招聘、视频剪辑、PS经验，单独列出并说明使用场景
- 在自我评价中体现积极主动和抗压能力，比如项目收尾期的赶工经历
- 提前学习人力资源基础，如六大模块、劳动法常识，能更快上手
- 掌握Excel数据透视表、PPT美化技巧，提升办公效率
面试指南
- 行为类问题使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，突出个人贡献
- 动机类问题结合真实经历，说明对HR的认知和热情
- 情景类问题先分析原因，再从沟通、流程、激励角度提出方案
- 你为什么想应聘人力资源方向的实习？
- 请分享一次你组织校园活动的经历，遇到困难如何解决？
- 你如何理解HRG？它与招聘专员有什么区别？
- 如果负责的培训课程参与人数很少，你会怎么改进？
- 如何保证每周实习3天且稳定？
职位点评
62
综合评分
大型科技公司HR实习岗位，学习机会丰富，但薪资偏低、灵活性有限。
从学习成长、工作节奏、岗位方向和实习待遇综合评估，方便比较实习机会。
更适合这类人
适合追求职业发展和技能积累的在校学生，对薪资敏感度较低。
表现最好
成长发展
相对薄弱
薪资福利
薪资福利45
成长发展75
工作生活55
使命价值60
薪资福利
45较低
实习薪资低于正式员工，且JD未提及福利，整体补偿性一般，但大型公司平台可提供一定的附加价值。
薪资信号未披露（AI估算：3K-5K/月）
成长发展
75中等
工作涉及HR多模块，能获得较全面的学习机会，对积累职业技能有明显帮助。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
要求每周至少3天到岗，工作时间相对固定，但实习强度可能可控，具体WLB信号不足。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
人力资源工作有助于员工发展和企业文化建设，有一定意义感，但行业普遍如此，不特别突出。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
商米科技 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs