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外卖渠道招商经理(J11460)
外卖渠道招商经理(J11460)
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
天津市
初级经验
全职员工
仅现场办公
大专
业务拓展
出差
商务谈判
外卖平台
客户关系维护
招商
数据分析
校园业务
渠道拓展
结果导向
AI 估算 · 8k–15k
天津招商岗,1-3年经验,薪资处于市场中位,需具备商务谈判能力,可能含提成激励。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责拓展外卖服务商,推动他们加盟收钱吧外卖平台,并在校园、产业园区、医院、社区等场景开展外卖业务
需要与潜在服务商进行商务谈判、签约并维护合作关系,同时制定扩张策略带动业务增长
适合有招商或渠道运营经验、擅长商务沟通和结果导向的候选人
最低要求
基本学历:本科及以上学历,能力突出者可放宽至大专
经验要求:具备1-3年招商或渠道运营相关工作经验
核心能力:出色的商务谈判技巧和客情维护能力
优秀的语言表达与沟通协调能力
具备良好的数据分析能力和结果导向思维
其他要求:能接受出差(频率约1-2次/月,每次持续2-3天)
年龄在26至35岁之间
工作职责
服务商开拓与入驻:负责校园外卖服务商的招商与新签工作,完成前期商务谈判与合同签订
服务商关系维护:负责已签约服务商客勤维护、辅助渠道运营经理做好服务商的培训,确保业务快速开展
业绩推动与增长:制定规划服务商扩张策略,持续推动服务商在各场景新开外卖业务
优先资格
具备美团/淘宝闪购等招商经验
校园业务(熟悉校园场景及生态)
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 公司在支付与本地生活领域具有较强平台优势,业务拓展空间大
- 能接触校园、社区等多种场景,积累丰富的商户资源和行业经验
- 招商岗位业绩导向清晰,表现优秀者可获得较好的回报和晋升机会
- 出差频率适中,能拓宽视野并提升多场景管理能力
- 定期出差可能影响个人生活节奏,且需适应不同场景的环境变化
- 适合有招商或渠道运营经验、喜欢拓展客户、能接受出差且追求业绩成就感的人
缺点 / 挑战
- 招商目标通常有业绩压力,需要具备较强的抗压和结果导向能力
- 需要综合运用谈判、数据、沟通等多方面能力,对复合素质要求较高
角色解读
- 可向渠道运营经理、区域业务负责人等管理岗位发展
- 积累外卖行业和商户资源,未来可转向更高级别的商务拓展或业务管理岗位
- 在大型平台公司有机会接触更多业务场景,实现横向或纵向发展
- 寻找并签约外卖服务商,让他们入驻收钱吧外卖平台,完成商务谈判和合同签订
- 在校园、产业园区、医院、社区等不同场景推动外卖业务的开拓与落地
- 维护已签约服务商的关系,协助渠道运营经理进行培训,确保业务快速开展
- 制定服务商扩张策略,持续推动新开外卖业务,达成业绩增长目标
- 熟悉招商或渠道运营流程,具备出色的商务谈判和合同签订能力
- 优秀的沟通协调与客情维护能力,能快速建立信任关系
- 具备数据分析能力,能基于数据制定业务扩张策略
- 能够适应出差,熟悉校园或本地生活场景更佳
申请策略
- 深入了解收钱吧的业务模式和外卖平台特点,在申请中体现针对性认知
- 表达对校园/社区等场景的思考和兴趣,展现对该岗位业务方向的理解
- 突出过往招商或渠道拓展的业绩数据,如签约数量、业务增长率等
- 强调有美团、淘宝闪购或校园业务相关经验,与岗位优先要求匹配
- 展示商务谈判、客情维护和数据分析的具体案例,体现综合素质
- 提及适应出差的态度和实际经历,增加可信度
- 提前学习外卖行业和本地生活市场知识,了解主流平台模式
- 熟悉常用的数据分析工具(如Excel、SQL),提升策略制定的数据支撑能力
面试指南
- 使用STAR法则,清晰描述情境、任务、行动和结果,强调个人贡献和量化效果
- 展现结构化思维,先分析目标场景特点,再给出分步骤的解决方案
- 结合自身经历说明抗压和解决问题的方法,避免空泛承诺
- 请分享一次你成功拓展服务商或客户的经历,具体如何说服对方?
- 如果要在校园市场开拓外卖服务商,你会如何制定策略?
- 你如何维护现有客户关系并促进持续合作?
- 当业绩目标较高且时间紧迫时,你如何应对压力?
- 谈谈你对收钱吧外卖业务的了解以及这个岗位的定位
职位点评
59
综合评分
大型平台渠道招商岗位,能积累业务拓展经验,薪资未披露,需定期出差。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合想要积累招商经验、能够接受出差、追求业绩成就感的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利55
成长发展70
工作生活55
使命价值50
薪资福利
55较低
薪资未在JD中披露,但公司为大型平台,可能提供行业有竞争力的薪酬,具体需面议确认。
薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)
成长发展
70中等
岗位能积累招商和渠道管理经验,公司平台大,业绩导向带来成长空间,但JD未明确员工培训或晋升机制。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
55较低
需现场办公并定期出差(每月1-2次、每次2-3天),对生活节奏有一定影响,公司未说明弹性工时。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
50较低
外卖行业已较成熟,岗位主要推动商户加盟,社会意义不突出,但能助力本地商家数字化。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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