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元戎启行
预测规划算法工程师
立即应聘

预测规划算法工程师

发布于 3 天前

普通员工/个人贡献者

深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
研究与开发 (研发)
Mpc
Pytorch
Rrt*
强化学习
模仿学习
行为决策
轨迹预测

AI 估算 · 25k–45k

自动驾驶算法岗技术壁垒高,深圳薪资水平领先,C轮后公司薪酬有竞争力,综合评估为2.5-4.5万/月。

职位详情

关于这个职位

作为元戎启行的预测规划算法工程师,你将主导自动驾驶系统中预测、决策与规划算法的研发与落地

参与行泊或主动安全产品,优化模型性能与安全性,并持续追踪行业前沿技术
这是一个技术深度高、直接影响自动驾驶核心能力的研发岗位,适合对算法实现和量产有热情的工程师

最低要求

理解常用的算法以及调优方法,具有强化学习、模仿学习相关经验优先

优秀的python/C++编程能力和模型开发能力,掌握基础的数据结构和算法,熟练使用Python、pytorch
熟悉常见的规划算法(A,RRT,Lattice based,MPC,Apollo EM)或行为决策、行为意图/轨迹预测相关算法
有行泊、主动安全相关量产研发经验优先
在CVPR/ICCV/ECCV/NeurPS/ICLR/ACL/EMNLP等有相关论文发表,或在相关国际竞赛和算法竞赛(ACM/IOI/NOI/Top Coder)中取得优异成绩者优先

工作职责

负责自动驾驶中预测、决策、规划相关的算法研究和落地

参与行泊或主动安全产品研发,提高模型性能和产品安全性
持续跟踪行业最新技术进展,进行新技术探索

优先资格

强化学习、模仿学习相关经验优先

有行泊、主动安全相关量产研发经验优先
在CVPR/ICCV/ECCV/NeurPS/ICLR/ACL/EMNLP等有相关论文发表,或在相关国际竞赛和算法竞赛(ACM/IOI/NOI/Top Coder)中取得优异成绩者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 自动驾驶是高速增长赛道,技术前沿且商业前景广阔,个人成长空间大
  • 元戎启行作为C轮后的中大型企业,技术积累深厚,量产经验可积累高价值履历
  • 算法岗位薪资竞争力强,且有机会在顶级会议发表论文
  • 算法复杂度高,需要持续学习新技术,工作强度较大
  • 竞争激烈,需要具备出色的数学和编程功底

缺点 / 挑战

  • 量产落地对算法的鲁棒性和实时性要求苛刻,调试压力较大
  • 适合对自动驾驶算法有浓厚兴趣、具备扎实编程和算法基础、愿意挑战高难度技术问题并追求量产落地的工程师

角色解读

  • 技术路线:从算法工程师逐步成长为资深算法专家或首席科学家,深耕预测规划领域
  • 管理路线:积累量产经验后可转向技术负责人或团队Leader,带领算法团队
  • 跨领域拓展:可横向拓展至感知、控制等自动驾驶其他方向,成为系统级专家
  • 设计和优化自动驾驶系统的预测、决策和规划算法,确保车辆行为安全、高效
  • 参与行泊或主动安全产品的研发,将算法落地到量产场景,并持续提升模型性能
  • 跟踪学术界和工业界的前沿技术(如强化学习、模仿学习),进行创新性探索
  • 扎实的编程能力:精通Python和C++,熟练使用PyTorch等深度学习框架
  • 算法基础:掌握A*、RRT*、MPC等常见规划算法,以及行为预测/决策相关模型
  • 强化学习/模仿学习经验优先:有助于在决策规划中应用先进方法

申请策略

  • 关注元戎启行的技术博客或公开演讲,了解其技术栈和方向,在面试中展示契合度
  • 提前准备一个完整的预测规划算法项目案例,包括问题定义、方法选择、实验对比和结果分析
  • 突出自动驾驶相关项目经验,尤其是预测、规划、决策算法落地案例
  • 强调强化学习、模仿学习等前沿方法的实际应用成果
  • 列出论文发表、竞赛获奖等证明学术或竞赛能力的成就
  • 详细描述编程技能和数据结构和算法的掌握程度
  • 系统学习强化学习(如DQN, PPO, SAC)和模仿学习(如GAIL, BC)并动手实现
  • 熟悉开源自动驾驶框架(如Apollo、Autoware)的规划模块,复现常见算法

面试指南

  • 结构化回答:先给出核心思想,再分步骤展开(问题定义→方法选择→实现细节→实验结果)
  • STAR法则:针对经验问题,描述情境、任务、行动和结果
  • 对比分析:比较不同算法的优缺点,展示对trade-off的深入理解
  • 请详细解释MPC(模型预测控制)的原理及其在自动驾驶中的应用
  • 如何用强化学习解决自动驾驶的行为决策问题?请举例说明
  • 你如何设计一个轨迹预测模型?会选用哪些网络结构?
  • 在行车过程中,如何处理动态障碍物的不确定预测?
  • 请从算法角度简述量产自动驾驶系统对预测规划模块的约束有哪些?

职位点评

71
综合评分

前沿自动驾驶算法岗,技术成长性强,薪资有竞争力,但工作强度高且无远程办公。

更适合这类人
最适配以技术成长为核心动机的求职者,能接受较高工作强度以换取前沿技术积累和薪资回报。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展90
工作生活40
使命价值80

薪资福利

75中等

该职位薪资水平较高,C轮后公司福利体系较为完善,但JD未明确列出福利项,补偿性动机满足度中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)

成长发展

90较高

技术前沿,涉及强化学习、模仿学习等,且有量产落地机会,成长通道明确,非常满足发展性动机。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈强化学习、模仿学习、MPC、A*、RRT*、PyTorch
成长机会持续跟踪行业最新技术进展
业务类型profit_center

工作生活

40较低

自动驾驶企业通常要求现场办公,且算法岗工作强度大,JD未提弹性或WLB,生活化动机满足度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

80较高

自动驾驶行业前景广阔,技术能解决交通安全和效率问题,社会价值较高,意义感动机满足度良好。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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