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元戎启行
规划算法工程师
立即应聘

规划算法工程师

发布于 2 天前

普通员工/个人贡献者

地库场景专家, China
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
研究与开发 (研发)
实车调试
碰撞检测
端到端
自动驾驶
轨迹优化
运动规划
Vpa
地库场景

AI 估算 · 30k–50k

自动驾驶行业高薪,端到端算法稀缺,经验要求较高,薪资具有竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位是元戎启行的规划算法工程师,专注于端到端自动驾驶系统中的规划算法设计与优化

你将负责为模型输出设计安全兜底策略、优化乘坐体感、联合控制团队解决系统问题,并攻坚地库等特殊场景
适合有自动驾驶规划或控制经验、熟悉运动规划算法和C++/Python的工程师

最低要求

年以上自动驾驶规划或控制相关经验

深入理解运动规划算法(轨迹优化、碰撞检测、动力学约束等)
具备实车调试和问题定位能力,能够快速分析badcase
熟悉C++/Python,有良好的代码质量意识
系统性思维,能够在模型、规划、控制的交互中找到最优解

工作职责

模型兜底策略设计 :为端到端模型输出设计轻量化、低误触的安全兜底规则,在保障安全的前提下最小化对模型行为的干预

体感优化 :针对模型输出轨迹进行平滑处理,解决方向盘抖动、加减速顿挫等影响乘坐舒适性的细节问题
规划-控制联合优化 :与控制团队深度协作,从系统层面解决体感和执行精度问题
特殊场景攻坚 :负责地库、VPA等特殊场景的规划策略优化,提升corner case表现
方案迭代 :随着模型能力提升,持续优化兜底触发逻辑,推动"模型强、兜底少"的演进目标

优先资格

端到端兜底经验 :有rule-based与learning-based的配合方案落地经验

规划+控制复合背景 :同时有规划算法和控制算法经验,能够跨模块分析和解决体感、执行精度等问题
地库场景专家 :有VPA、地库漫游等功能的planning落地经验,理解低速、复杂静态障碍物场景的特殊性

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 身处自动驾驶最前沿的端到端技术方向,技术积累价值高
  • 参与核心算法设计,对产品落地有直接影响力
  • 公司处于C轮后,商业化前景较好,职业稳定性高
  • 与顶尖团队合作,提升跨模块协作和系统思维
  • 实车调试和badcase分析要求快速响应,时间紧张
  • 技术门槛高,需要持续学习最新算法和工具

缺点 / 挑战

  • 端到端范式下需要兼顾安全与性能,工作压力较大
  • 适合有自动驾驶规划或控制经验、热爱技术挑战、希望在端到端领域深耕的工程师

角色解读

  • 在端到端自动驾驶领域深耕,成为规划算法专家或技术负责人
  • 跨模块扩展至控制、感知等方向,成为全栈自动驾驶工程师
  • 随着自动驾驶商业化推进,可晋升为技术经理或架构师
  • 设计端到端模型的安全兜底规则,平衡安全与干预最小化
  • 优化模型输出轨迹的平滑性,解决方向盘抖动和加减速顿挫等体感问题
  • 与控制团队协作,联合优化规划与控制的系统性能
  • 攻坚地库、VPA等特殊场景的规划策略,提升复杂场景表现
  • 扎实的运动规划算法基础,包括轨迹优化、碰撞检测和动力学约束
  • 精通C++和Python,具备良好的代码质量和工程能力
  • 实车调试和badcase分析能力,能快速定位并解决问题
  • 系统性思维,理解模型、规划、控制的交互关系

申请策略

  • 关注元戎启行的技术博客和公开演讲,了解其端到端系统架构
  • 在面试中主动分享对端到端范式下规划角色转变的理解
  • 突出运动规划算法项目经验,特别是轨迹优化和碰撞检测的实际应用
  • 详细描述实车调试和badcase分析案例,体现问题解决能力
  • 如有端到端兜底或控制经验,务必强调跨模块协作成果
  • 展示C++/Python代码质量,可附上GitHub或技术博客链接
  • 补充端到端自动驾驶相关论文和开源项目(如UniAD、MP3)
  • 练习运动规划算法库(如OMPL、drake)的代码实现

面试指南

  • STAR法则(Situation-Task-Action-Result)描述项目经验
  • 从系统角度分析问题,考虑模型、规划、控制的交互影响
  • 结合理论(如优化理论、动力学约束)和工程实践(如实车数据)给出解决方案
  • 如何为端到端模型设计安全兜底规则?请举例说明
  • 如何处理轨迹平滑中的方向盘抖动问题?
  • 描述一个你解决过的实车badcase,分析原因并给出改进方案
  • 规划和控制模块如何联合优化体感和执行精度?
  • 在地库场景中,规划算法面临哪些特殊挑战?如何应对?

职位点评

74
综合评分

前沿端到端自动驾驶算法岗,高薪高成长,但工作强度大,WLB一般。

更适合这类人
该职位最适合追求前沿技术成长和行业影响力的求职者,对薪资要求较高也能得到满足,但需接受较强的工作强度。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展90
工作生活40
使命价值80

薪资福利

85较高

自动驾驶行业薪资水平较高,特别是端到端算法岗位,公司为C轮后中大型企业,薪资和福利有竞争力,但JD未明确具体福利。

薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)

成长发展

90较高

端到端自动驾驶是前沿技术方向,工作涉及核心算法设计和跨模块协作,能快速提升系统工程能力和算法深度,公司处于快速发展期,成长空间大。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈端到端、运动规划、轨迹优化、碰撞检测、动力学约束
业务类型profit_center

工作生活

40较低

职位要求现场办公,自动驾驶行业通常工作强度较大,JD未提及弹性工作或WLB,实车调试和问题定位可能涉及加班。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

80较高

自动驾驶技术致力于提升出行安全和效率,具有积极的社会意义,行业处于高速增长期,技术创新性高。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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