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轻舟智航
内、外饰设计
立即应聘

内、外饰设计

发布于 3 天前

普通员工/个人贡献者

苏州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
设计与创意
人机工程
供应商协调
内饰设计
外饰设计
材料选型
概念设计
汽车设计
结构设计
造型设计

AI 估算 · 15k–25k

基于自动驾驶行业设计岗位及苏州城市薪酬水平,3年经验中级设计师薪资范围合理。

职位详情

关于这个职位

作为轻舟智航的内外饰设计师,你将负责自动驾驶车辆传感器套件及整车内外饰的造型与结构设计,从概念到量产全程参与,与工程团队紧密协作,确保设计兼具品牌调性、功能性和人机工程学

该职位要求3年以上整车内饰设计经验,有量产项目经历者优先,适合希望在自动驾驶领域深耕的汽车设计师

最低要求

本科及以上学历,工业设计、车辆工程、机械设计或相关专业

年以上整车内饰设计经验,熟悉汽车内饰开发流程(从概念到SOP)
具备外、内外饰模块的独立设计能力,熟悉常用材料特性(如塑料、钣金等)

工作职责

负责车辆传感器套件造型设计、结构设计及材料选型、确保设计符合品牌调性、功能需求及人机工程学原则

参与内、外饰概念设计、方案评审及效果图制作,推动设计从概念到量产的落地
协调与结构设计、工程团队的合作,确保内饰与外饰、底盘、电气系统的匹配性
跟踪外饰设计项目的进度,协调供应商、工艺团队解决设计问题,确保项目按时交付

优先资格

有量产项目经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 轻舟智航作为自动驾驶新秀,技术氛围浓厚,设计岗位能深度参与前沿产品
  • 从概念到量产的全流程参与,能积累宝贵的整车开发经验,提升综合能力
  • 苏州作为长三角制造业重镇,汽车产业链完善,职业发展稳定
  • 自动驾驶行业节奏快,项目周期紧张,可能需要应对频繁的设计变更和工程协调
  • 内饰设计需要兼顾造型与功能,对细节把控和跨部门沟通能力要求高
  • 相比传统车企,初创公司流程可能不够完善,需要更强的自主驱动力
  • 适合有3年以上汽车设计经验、渴望接触自动驾驶前沿领域、并能适应快节奏项目交付的设计师

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可向高级内外饰设计师或设计主管方向发展,主导更多量产车型项目
  • 有机会深入自动驾驶领域,积累传感器集成和前沿设计经验,成为跨界设计专家
  • 向设计管理层或跨部门项目管理岗位转型,负责整体设计策略
  • 负责自动驾驶车辆传感器套件及整车内外饰的造型与结构设计,确保符合品牌调性和功能需求
  • 参与概念设计、方案评审及效果图制作,从概念阶段推动至量产落地
  • 与工程团队、供应商紧密协作,解决设计问题并跟踪项目进度
  • 扎实的汽车内外饰设计能力,熟悉整车开发流程(概念到SOP)
  • 精通材料特性(塑料、钣金等)及成型工艺,具备独立的结构设计能力
  • 熟练使用设计软件(如Alias、CATIA等)进行造型和工程数据制作
  • 良好的人机工程学知识和审美能力,能够平衡功能与美学

申请策略

  • 在面试中准备一个完整的设计项目复盘,展示从调研到量产的全过程思考
  • 了解轻舟智航的产品线和技术方向,在交流中体现对自动驾驶设计的热情
  • 突出完整的内外饰设计项目经验,尤其是从概念到量产的案例,并注明个人贡献
  • 强调对材料、工艺的掌握程度,以及解决设计问题的具体实例
  • 展示效果图、3D模型等作品集,体现造型能力和工程思维
  • 补充学习自动驾驶传感器基础知识,了解传感器对造型和布置的影响
  • 提高英语能力,以应对可能的国际团队协作
  • 熟悉项目管理工具和流程,如Jira、PLM系统等

面试指南

  • 用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答项目经验问题,突出个人贡献和量化结果
  • 对于平衡问题,可以先肯定工程约束,再提供兼顾造型和功能的折中方案,体现协作思维
  • 材料选择从性能、成本、工艺、外观等多维度分析,展现专业深度
  • 请介绍一个你主导的内饰设计项目,从概念到量产遇到的最大挑战是什么?
  • 如何平衡造型美感与工程可行性?举个例子
  • 你如何选择内外饰材料?考虑哪些因素?
  • 对于自动驾驶车辆的传感器布局,你觉得内饰设计需要注意哪些点?
  • 当工程团队提出一个与设计冲突的修改建议时,你会怎么处理?

职位点评

68
综合评分

自动驾驶设计岗,前沿技术栈,成长性强,但WLB一般,需现场办公。

更适合这类人
最适合追求技术成长和行业前沿、对工作生活平衡要求不高的设计师。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展80
工作生活50
使命价值75

薪资福利

65中等

该职位薪资处于苏州汽车设计中级水平,福利未在JD中明确提及,但自动驾驶公司通常提供有竞争力的薪酬,总体补偿性中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

80较高

职位涉及自动驾驶前沿领域,能深度参与从概念到量产的全流程,技术成长空间大,但JD未明确晋升通道。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈自动驾驶、传感器套件、材料选型
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

要求现场办公,苏州非一线城市通勤相对友好,但JD未提及弹性工作或WLB措施,工作强度可能较高。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

75中等

自动驾驶行业高速增长,推动未来出行变革,社会意义较高,但JD未明确使命导向,略扣分。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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