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智元机器人
系统工程师

系统工程师

发布于 大约 20 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
系统与安全工程
Human-Centric
性能优化
技术预研
数据采集
机器人
标准化
系统设计
量产经验
软硬件系统架构

AI 估算 · 25k–45k

硕士5年+经验,上海机器人赛道,B轮公司,系统工程师岗位薪资中上水平。

职位详情

关于这个职位

作为智元机器人的系统工程师,你将主导Human-Centric数据采集软硬件系统的设计与实现,负责从0到1的产品研发与量产

这是一个深度参与智能机器人核心技术研发、推动技术创新的关键角色,适合有丰富软硬件架构经验的高阶工程师

最低要求

硕士及以上学历,拥有5年以上智能产品研发工作经验,有软件或算法或硬件某一块领域技术专业技术能力,同时熟悉软硬件整体系统架构

拥有机器人或其他智能机器相关产品从0到1的经验,拥有丰富的产品量产经验

工作职责

负责Human-Centric数据采集软硬件系统设计、拆解和实现

负责Human-Centric产品整体系统性能优化,主导关键技术方案设计、技术难点公关
牵头Human-Centric产品系统整体方案及组件的标准化,参与新产品需求及技术预研方案的讨论、系统分析和技术评审工作
负责与设计相关的技术储备,积极推动技术创新工作开展,参与新技术/标准和新工具/方法的研究和跟踪

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 身处智能机器人这一高速增长赛道,技术积累具有长期价值
  • 从0到1和量产经验能显著提升综合工程能力
  • 公司处于B轮融资阶段,技术投入大,有较大创新空间
  • 工作涉及软硬件全栈,需要较宽的知识面和问题解决能力
  • 适合拥有5年以上智能硬件研发经验、渴望参与前沿机器人产品从设计到量产全过程的资深系统工程师

缺点 / 挑战

  • 产品从研发到量产周期紧张,可能面临较高的工作强度
  • 核心技术攻关需要快速试错和迭代,对心理素质要求较高

角色解读

  • 深耕技术:成为软硬件系统专家,主导更复杂的产品平台
  • 管理方向:成长为技术经理或架构师,带领团队进行系统级开发
  • 行业拓展:进入机器人或智能硬件行业头部公司,担任核心系统负责人
  • 主导Human-Centric数据采集软硬件系统的设计与实现,覆盖从概念到量产的完整流程
  • 负责系统性能优化,解决关键技术难题,确保产品稳定可靠
  • 牵头技术标准化工作,推动组件通用化和技术复用
  • 参与新产品需求预研和技术评审,为公司技术方向提供决策支持
  • 扎实的软硬件系统架构能力,熟悉嵌入式、算法或硬件等至少一个领域
  • 丰富的智能产品(如机器人)从0到1开发及量产经验
  • 善于系统性能调优,能主导关键技术方案设计
  • 具备技术前瞻性,能推动新技术研究与应用

申请策略

  • 深入了解智元机器人的产品线和技术方向,在面试中展现对Human-Centric设计的理解
  • 准备一个你主导的系统设计案例,清晰阐述技术选型和权衡过程
  • 突出从0到1的产品开发经历,特别是机器人或复杂智能设备的量产经验
  • 详细描述你在软硬件系统架构设计中的角色和贡献,最好附上具体技术难点攻克案例
  • 强调系统性能优化能力,如通过算法或架构改进显著提升性能
  • 列出参与的技术标准化或新技术预研项目,体现技术前瞻性
  • 补充学习机器人领域最新的传感器融合、实时控制等技术
  • 熟悉量产相关工艺和测试方法,了解DFM(面向制造的设计)理念

面试指南

  • 采用STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)来组织回答,突出你的具体角色和技术贡献
  • 对于技术难点,先说明问题背景和影响,再展示你的分析过程、多种方案比较及最终决策依据,最后强调量化成果
  • 请介绍一个你主导的从0到1的智能硬件产品开发经历,你是如何设计系统架构的?
  • 在系统性能优化方面,你遇到过最有挑战的问题是什么?如何解决的?
  • 你是如何平衡软硬件协同设计的?请举例说明
  • 你对机器人领域的Human-Centric设计有什么理解?
  • 在产品量产过程中,你遇到过哪些技术瓶颈?是如何推动解决的?
  • 复习软硬件系统架构的核心概念,包括通信协议、实时性、功耗等

职位点评

66
综合评分

前沿机器人赛道、技术成长空间大,但现场办公且WLB信息不明确,薪资面议。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求技术深度和产品落地、能接受现场高强度工作的资深系统工程师。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展90
工作生活40
使命价值55

薪资福利

65中等

薪资未在JD中明确,但结合上海B轮公司及岗位要求,市场水准较高,福利未提及,补偿性动机满足中等。

薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)

成长发展

90较高

岗位涉及前沿机器人技术、从0到1研发和量产,技术成长空间大,但未明确晋升路径,发展性动机满足很好。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Human-Centric、软硬件系统架构、性能优化、机器人、量产
业务类型profit_center

工作生活

40较低

仅现场办公,未提及远程或弹性工作,WLB信息很少,生活化动机满足有限。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

55较低

机器人行业增长快,但社会影响力中性,未突出使命,意义感动机满足一般。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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