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智元机器人
高级结构工程师/专家

高级结构工程师/专家

发布于 大约 4 小时前

普通员工/个人贡献者

深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
硬件工程
Bom
Dfm
Proe
传动系统
关节模组
失效分析
有限元分析
机器人
机械设计

AI 估算 · 20k–40k

高级结构工程师在机器人B轮公司较稀缺,深圳薪资水平较高,结合职位要求和公司阶段,月薪2-4万合理。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责双足、四足机器人的机械结构设计与开发,从需求拆解、方案设计到零件出图、样机验证全流程参与

你将专注于机器人关节模组、传动系统等核心部件的选型与优化,并推动产品从样机到量产的转化
适合具有扎实机械设计功底和机器人相关经验的工程师

最低要求

机械设计或机电一体化专业本科及以上学历,具备良好的机电耦合设计开发经验,三年以上工作经验

熟悉机械原理、材料及加工工艺、表面处理,精通三维专业软件
能熟练对产品进行结构力学分析,有较强的产品失效风险分析
熟悉关节模组,轴承,丝杆,连杆等部件的选型与使用
有较强的团队协作能力

工作职责

负责双足,四足机器人本体的机械设计,进行产品需求拆解、方案设计、传动设计

进行整机方案堆叠,外形曲面设计及零部件的结构设计
针对机器人的性能、精度、强度、寿命进行分析测试优化,对关键功能的设计验证闭环,可靠性设计验证闭环
负责零件设计,针对零件进行材料选择,加工工艺设计,2D图纸出图,制作BOM表
产品样机组装验证,并将样机落地转换量产交付

优先资格

有产品从零到一开发经验优先

有双足、四足机器人、协作机器人、扫地机、割草机工作经验优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 机器人行业处于高速增长期,技术积累增值快,双足/四足机器人是前沿方向
  • 职位涵盖从概念到量产全流程,能够完整掌握产品开发链条
  • B轮公司发展空间大,可深度参与核心决策,个人影响力强
  • 机器人机械设计复杂度高,需要极强的跨学科整合能力和解决实际工程问题的能力
  • 适合有3年以上机械设计经验、对机器人技术有热情、喜欢从零到一攻克工程难题的工程师

缺点 / 挑战

  • 从样机到量产转换压力大,需处理DFM、公差、可靠性等多方面挑战
  • 机器人行业竞争激烈,产品迭代快,工作强度可能较高

角色解读

  • 可在机器人领域深耕,成长为机械系统专家或技术负责人
  • 横向拓展到机器人整机架构设计,晋升为总工程师或研发总监
  • 积累从0到1量产经验后,可进入头部机器人公司或创业
  • 负责双足/四足机器人本体的机械结构设计,包括需求拆解、方案设计和传动系统设计
  • 进行整机堆叠、外形曲面设计及零部件详细设计,并输出2D图纸和BOM表
  • 针对机器人性能、精度、强度、寿命进行分析测试,完成关键功能的验证闭环
  • 主导样机组装验证,并推动产品从样机到量产的转换落地
  • 精通机械设计软件(如SolidWorks、ProE),具备复杂曲面设计能力
  • 熟悉材料特性、加工工艺和表面处理,能进行结构力学分析和失效风险分析
  • 掌握关节模组、轴承、丝杆、连杆等核心部件的选型与计算
  • 具备机电耦合设计思维,了解电机、驱动器等与机械的配合

申请策略

  • 深入了解智元机器人的产品线和技术方向,在面试中展示对其技术路线的理解
  • 准备一个你主导的从0到1的量产项目案例,用STAR法则详细阐述
  • 突出机器人相关项目经验,特别是双足/四足、协作机器人、扫地机等产品设计
  • 详细描述从需求到量产的具体贡献,如零件选型、结构优化、测试验证等
  • 展示有限元分析、失效分析、公差分析等能力,并提供具体案例
  • 强调团队协作和跨部门沟通经历,如与电子、软件工程师的配合
  • 自学关节模组(谐波减速器、RV减速器)的选型与集成方法
  • 复习材料力学、断裂力学和疲劳分析,提升产品可靠性设计能力

面试指南

  • 技术问题使用STAR法则:情境-任务-行动-结果,突出量化成果
  • 原理性问题先阐述基础理论,再结合项目经验说明应用
  • 挑战类问题强调分析过程和解决方案,展示系统性思维
  • 请详细描述你设计过的一个机器人关节模组,如何解决精度和寿命问题?
  • 如何评估一个机械设计的失效模式?请举例说明
  • 在样机转量产过程中遇到的最大挑战是什么?如何解决的?
  • 你对双足机器人平衡控制中机械结构的理解是什么?
  • 请谈谈你对DFM(面向制造的设计)的理解,并在实际项目中如何应用?

职位点评

69
综合评分

B轮机器人公司高级结构岗,前沿技术栈、全流程参与,但工作强度可能较大、灵活性低。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最适合追求技术成长和前沿领域探索的求职者,愿意投入时间换取职业竞争力。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活40
使命价值75

薪资福利

70中等

B轮机器人公司薪资有竞争力但未明确具体数额,福利未提及,稳定性低于成熟大厂,但股权期权可能有吸引力。

薪资信号未披露(AI估算:20K-40K/月)

成长发展

85较高

职位涉及从0到1和量产全流程,技术前沿性强(双足/四足机器人),成长空间大,但未明确提及培训或晋升。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈双足机器人、四足机器人、关节模组、传动系统、结构力学分析
业务类型profit_center

工作生活

40较低

仅现场办公,无灵活工作安排说明,机器人研发通常面临较高工作强度和交付压力。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

75中等

机器人行业属于高速增长赛道,技术创新推动社会进步,但个人成就感更多来自技术突破而非直接社会价值。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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