智元机器人
ER高级专家
ER高级专家
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
争议处理
冲突管理
制度设计
劳动法
合规
员工关系管理
数据分析
竞业管理
跨文化沟通
AI 估算 · 30k–50k
高级专家岗位，上海地区，要求8年以上经验且精通跨国劳动法，薪酬处于市场高位。
职位详情
关于这个职位
该职位负责全球员工关系全生命周期管理，包括制度制定、合规管控、争议处理及道德管理，需精通国内外劳动法规，具备跨文化沟通和冲突管理能力，适合资深人力资源专家
最低要求
全日制本科及以上学历（法律、人力资源管理、心理学等相关专业优先）
年以上HRER方向经验，其中至少3年ER高级专家或管理岗经验
有劳动仲裁/诉讼出庭经验
精通国内劳动法律法规，熟悉海外复杂区域的劳动法框架
具备跨文化沟通与冲突管理能力，能在高压场景下保持专业判断
逻辑严密，能从个案中提炼系统性解决方案
工作职责
制度管理：负责国内及海外员工关系全生命周期管理，包括入、转、调、离等流程的制度建设，确保全球各区域合规性
统筹大陆及海外用工合规工作（含签证/工作许可、跨境派遣、全球EOR管理等）
政策优化：制定、修订及落地国内与全球各区域的员工关系制度，并跟踪各国劳动法律法规变化及时调整
道德管理：制定并推行员工职业道德与行为准则，建立道德投诉受理与调查机制，协同合规及内审部门处理违反职业道德的行为
争议处理：主导全球员工投诉、违纪调查、冲突调解及劳动争议处理，独立或协同内外部法务应对国内外仲裁、诉讼案件，控制跨国用工风险
重大事件：协同业务、法务及海外属地团队，妥善处理国内外重大员工事件
竞业管理：负责竞业限制协议的设计、签署、履行监督及违约追责管理，建立竞业调查与风险防控机制
数据分析：定期分析全球员工关系核心指标，输出洞察报告及系统性改进方案
赋能支持：为HRBP、业务管理者提供员工关系相关的专业咨询、工具支持及赋能培训，提升跨区域ER管理能力
优先资格
有千人以上规模企业或跨区域、多用工形式（含EOR/外包等）管理经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 职位涉及全球业务，能积累跨国劳动法与合规经验，行业前景广阔
- 公司为机器人赛道B轮企业，发展迅速，个人有较大成长空间
- 岗位核心度高，直接参与制度设计与重大事件处理，影响力大
- 可能频繁处理争议和诉讼案件，情绪消耗较大
- 适合有丰富ER经验、熟悉劳动法、善于处理复杂人际关系且能适应高压环境的资深HR专家
缺点 / 挑战
- 需同时应对多国法规变化，工作复杂度高，压力较大
- 跨文化沟通与冲突管理要求较高的情商和应变能力
角色解读
- 可晋升为员工关系总监或全球HR负责人，负责更大范围的HR战略
- 可横向拓展至HRBP、组织发展或合规管理领域
- 未来可成为跨国公司劳动法资深顾问或行业专家
- 负责全球员工关系全生命周期管理，包括入职、转岗、调岗、离职等流程的制度设计与合规把控
- 主导海外用工合规工作，涵盖签证、工作许可、跨境派遣及EOR管理，确保全球各区域劳动法合规
- 处理员工投诉、违纪调查、劳动争议及仲裁诉讼，控制跨国用工风险
- 通过数据分析员工关系核心指标，输出系统性改进方案，并为HRBP和业务管理者提供专业赋能
- 精通中国及海外主要国家劳动法律法规，能独立进行合规评估与风险预案
- 具备跨文化沟通与冲突管理能力，能在高压下保持专业判断
- 逻辑严密，能从个案中提炼系统性解决方案，平衡员工权益与组织效率
- 熟悉EOR、跨境派遣等用工模式，有千人以上企业或跨国管理经验优先
申请策略
- 了解智元机器人的业务模式和海外扩张规划，针对性展示合规方案
- 准备一个完整的跨国用工风险案例，体现系统思维和解决能力
- 突出8年以上ER经验，特别是3年以上高级专家或管理岗的经历
- 强调劳动仲裁/诉讼出庭案例及争议处理成果
- 展示跨国劳动法合规项目经验，如EOR管理、跨境派遣等
- 量化数据分析成果，如通过制度改进降低离职率或提升合规率
- 补充海外重点国家（如美国、德国、东南亚）劳动法知识
- 提升英语沟通能力，特别是法律条款的书面和口头表达能力
面试指南
- 使用STAR原则：描述情境、任务、行动、结果，突出系统思维和跨文化考量
- 强调合规底线与灵活性的结合，展示既能严格遵循法律又能提出可行解决方案的能力
- 展示数据分析驱动决策的能力，用量化结果证明方案效果
- 请分享一个你主导的全球员工关系制度设计案例以及遇到的挑战
- 如何处理跨国员工违纪调查，同时兼顾不同国家的法律要求？
- 如果你发现公司某海外区域的用工方式存在合规风险，会怎么推动整改？
- 请描述一次你成功调解跨文化冲突的经历
- 如何看待员工权益保护与公司效率之间的平衡？
职位点评
67
综合评分
高级ER岗位，全球业务，发展空间大，但工作强度高，需跨文化能力。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视技能成长和职业发展，能接受高强度工作和全球业务挑战的资深HR专家。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值60
薪资福利
75中等
高级专家岗位在上海地区薪资属于市场偏高，且公司处于B轮融资，福利可能包括期权，但JD未明确提及，整体补偿性较好。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
80较高
职位涉及全球业务和制度设计，技能成长空间大，但JD未明确提及培训或晋升通道，需依靠个人主动性。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
职位需处理跨国事务，可能涉及跨时区沟通，加班难以避免，办公地点在现场，工作强度高。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
机器人行业属于高速增长赛道，职位负责员工关系与合规管理，社会影响力中性，但能促进企业健康运营。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
智元机器人 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs