智元机器人
高级产品经理/专家（通用AI机器人方向）
高级产品经理/专家（通用AI机器人方向）
发布于 大约 15 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
产品管理
Ai大模型
产品管理
人形机器人
具身智能
商业化
智能硬件
机器人
硬件开发流程
竞品分析
AI 估算 · 35k–50k
高级产品经理/专家岗位，AI机器人赛道热门，B轮融资公司，薪资竞争力强。
职位详情
关于这个职位
作为智元机器人的高级产品经理/专家，你将主导通用AI机器人方向的产品战略规划与落地
需要深入洞察行业趋势、客户需求，定义差异化产品竞争力，并推动产品从研发到上市的全过程
该职位适合拥有5年以上机器人或智能硬件产品管理经验、对具身智能有深刻理解的人才
最低要求
年以上机器人、智能硬件产品管理经验，主导过至少一款从0到1并成功量产上市的机器人（人形机器人优先）或同等复杂度的智能硬件产品
熟悉硬件产品的完整开发流程，包括但不限于结构设计、硬件选型、供应链管理及生产制造等环节
对具身智能和机器人技术有深刻理解，精通感知、控制、规划、人机交互等核心技术领域
具备卓越的逻辑思维、系统分析、沟通协调和专业文档撰写能力
工作职责
基于公司战略、行业洞察与技术趋势，制定公司中长期产品战略规划、技术研究规划，牵引并分解到各业务部的产品规划、中台技术规划和技术研究规划
基于产品规划与新业务孵化需求，梳理公司核心产品能力、技术能力缺口，牵引公司级产品中台、技术中台的建设与迭代
跟踪全球人形机器人、具身智能、 AI 大模型、Agent等领域的产品创新、技术创新、场景落地趋势，开展竞品分析，为产品规划与新业务孵化提供决策支撑
深度调研工业、商用、消费级等不同场景的客户需求，定义差异化产品竞争力，制定产品商业化落地路径
跟踪全球人形机器人、具身智能硬件领域的前沿技术与竞品动态，预判硬件技术发展趋势，持续优化产品规划，构建硬件技术与产品壁垒
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 智元机器人是人形机器人赛道的明星公司，技术积累深厚，产品落地前景广阔
- 岗位涉及战略规划与新产品孵化，能深度参与行业变革，个人影响力大
- 接触全球前沿技术（具身智能、AI大模型），技能成长快，行业前景好
- 机器人产品复杂度高，需要协调硬件、软件、算法等多团队，跨部门沟通难度大
- 行业尚在早期，市场需求不确定性高，产品方向可能需要快速调整
- 竞争激烈，需持续跟踪全球动态，工作强度可能较大
- 适合有丰富智能硬件产品管理经验、对机器人技术有热情、具备战略思维和强执行力的资深产品人
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 向产品总监或产品副总裁方向发展，统筹多条产品线
- 横向拓展至技术战略、业务孵化或创新事业部负责人
- 成为机器人领域的行业专家，影响产业链标准制定
- 制定公司中长期产品战略规划和技术研究规划，分解到各业务部门执行
- 跟踪人形机器人、具身智能、AI大模型等前沿领域，开展竞品分析为决策提供依据
- 深度调研不同场景客户需求，定义产品差异化竞争力并制定商业化落地路径
- 预判硬件技术发展趋势，构建硬件技术与产品壁垒
- 年以上机器人或智能硬件产品管理经验，主导过从0到1成功量产的产品
- 熟悉硬件开发全流程，包括结构设计、硬件选型、供应链管理及生产制造
- 对具身智能和机器人技术有深刻理解，精通感知、控制、规划、人机交互等核心领域
- 卓越的逻辑思维、系统分析、沟通协调和文档撰写能力
申请策略
- 提前研究智元机器人的产品和战略，思考你能带来的增量价值
- 准备一个简短的产品规划方案，展示你的行业洞察和逻辑
- 突出主导的从0到1成功量产的产品案例，说明你的角色和贡献
- 强调对机器人核心技术（感知、控制、规划等）的理解，可列出相关项目或学习经历
- 展示竞品分析和商业化落地的成功经验
- 补充具身智能和AI大模型的最新知识，阅读行业报告和论文
- 了解人形机器人的硬件架构和供应链知识
- 提升跨部门协调和战略规划能力
面试指南
- 结构化回答：先讲背景目标，再讲行动和结果，最后总结经验和启示
- 展示行业洞察：结合具体数据和案例，体现深度思考
- 强调数据驱动和用户导向：用调研和验证来支撑决策
- 请分享你主导的一款机器人产品的从0到1过程，包括遇到的挑战和解决方案
- 你如何看待人形机器人在工业、商用、消费级场景的应用优先级？
- 如果让你为智元机器人规划一款新产品，你会如何制定产品战略？
- 描述一次你推动跨部门协作并成功落地的经历
- 你如何跟踪具身智能领域的技术趋势，并将其转化为产品决策？
职位点评
70
综合评分
前沿AI机器人赛道，战略型产品岗，发展空间大，但WLB和福利未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求技术前沿和个人快速成长的资深产品经理，能承受一定工作强度，对WLB要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展90
工作生活40
使命价值85
薪资福利
65中等
薪资未在JD中明确，但高级岗位且B轮公司通常有竞争力，福利未提及，补偿性满足程度中等。
薪资信号未披露（AI估算：35K-50K/月）
成长发展
90较高
岗位涉及前沿技术（人形机器人、具身智能、AI大模型），能深度参与战略性规划，技能成长空间大，发展性动机满足度高。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈人形机器人、具身智能、AI大模型、Agent、硬件设计、供应链管理
业务类型profit_center
工作生活
40较低
仅现场办公，未提及弹性或远程，上海核心地段可能性大，但缺少WLB信息，生活化动机满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
人形机器人是高速增长赛道，社会影响力高（推动生产力/服务），岗位需开拓性创新，意义感动机满足较好。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度开拓性创新（行业首创）
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