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智元机器人
审计合规总监

审计合规总监

发布于 1 天前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
法务、风险与合规
Cia
Cpa
内部审计
内部控制
合规
团队管理
流程优化
风险治理
风险管理

AI 估算 · 40k–60k

总监级岗位,机器人行业B轮公司,上海地区,经验要求高,薪资竞争力强。

职位详情

关于这个职位

作为审计合规总监,你将全面负责公司的内部控制、风险治理、内部审计和舞弊稽核工作,统筹部门管理并建立完善相关制度

需要协调各业务部门,推动流程优化,确保合规运营,同时负责举报通道建设和违法违纪查处
这是一个高级管理岗位,直接向董事会审计委员会汇报

最低要求

本科以上学历,专业不限,财务、审计相关更佳

10年以上工作经验,必须在大型民企里工作过
必须同时具有内控、内审、调查相关工作经验
有团队负责人或部门负责人经验

工作职责

统筹部门管理职能,建立健全相关制度,包括内部控制、风险治理、内部审计、舞弊稽核等

负责统筹内部控制和风险治理工作,协调各业务部门管理者及内控BP,制定流程评估及流程遵从测试计划,推动流程框架完善且流程被遵从
负责规划公司内部审计工作目标,制定年度审计计划并组织落实,就审计结果进行沟通汇报,提供规范管理和防范风险的合理化建议
负责舞弊稽核工作规划,建设完善举报通道,查处违法违纪行为,营造廉洁氛围
负责贯彻落实董事会审计委员会管理要求,应对外部监管要求
统筹应对其他相关事项

优先资格

有四大经验或外企经验更佳

有CIA或CPA证书更佳

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 高级管理岗位,薪资待遇优厚,且直接向董事会汇报,话语权强
  • 机器人行业处于高速增长期,公司B轮融资,发展前景好,合规需求日益重要
  • 需要同时管理内控、内审、调查等多条线工作,复杂度高,对综合能力要求高
  • 机器人行业技术迭代快,合规体系可能需要不断调整,适应性强
  • 适合拥有多年大型企业内控内审经验、具备团队管理能力、希望在快速发展赛道中担任核心合规领导角色的资深专业人士

缺点 / 挑战

  • 工作内容综合性强,能全面提升内控、审计、风险等多方面能力,职业壁垒高
  • 作为总监级,需应对董事会和外部监管的高要求,工作压力较大

角色解读

  • 在职业发展上,可晋升为首席合规官(CCO)或首席风险官(CRO),全面负责公司合规与风险管理
  • 也可横向拓展至董事会秘书、战略运营等高级管理岗位,积累企业治理经验
  • 长期可成为行业专家,从事咨询或监管工作,影响力更大
  • 全面负责公司内控、内审、风险治理和舞弊稽核工作,制定并落实相关制度与计划
  • 协调各业务部门,推动流程优化与合规改进,确保内控体系有效运行
  • 建设举报通道,查处违纪行为,营造廉洁文化,并应对董事会审计委员会及外部监管要求
  • 精通内部控制、内部审计、风险评估和舞弊调查的专业知识与实务经验
  • 具备大型民企或四大/外企的工作背景,熟悉企业运营流程与管理体系
  • 拥有团队管理与跨部门协调能力,能有效推动流程改进和合规落地
  • 持有CIA或CPA等专业证书者优先,具备良好的沟通与汇报能力

申请策略

  • 面试时着重展现对机器人行业合规热点的理解,如数据隐私、产品安全等
  • 关注智元机器人的业务方向(如人形机器人),结合公司发展阶段提出合规体系建设思路
  • 突出10年以上相关工作经验,特别是大型民企的内控、内审和调查项目经历
  • 强调团队管理经验,包括部门架构搭建、人才培养和制度建设的成果
  • 列明专业证书(CIA/CPA),以及四大或外企背景的亮点
  • 用具体案例展示如何通过内控改进降低风险或提升效率
  • 如果四大经验不足,可补充学习机器人行业特有的合规要求(如数据安全、伦理)
  • 提升与高管和董事会的沟通汇报技能,熟悉审计委员会运作模式

面试指南

  • 使用STAR法则:情境、任务、行动、结果,突出你的决策和影响
  • 强调系统思维:从制度、流程、人员、技术多维度分析问题
  • 展示沟通能力:如何说服业务部门配合,如何向董事会汇报
  • 请分享一次你领导内控体系建设的经历,遇到了哪些挑战?
  • 如何平衡业务发展与合规要求?请举例说明
  • 你如何设计和执行年度审计计划?如何确保审计发现被有效整改?
  • 面对举报线索,你如何处理?请描述调查流程和关键控制点
  • 如果你加入公司,第一年你会如何构建合规框架?

职位点评

65
综合评分

B轮机器人公司总监岗,薪资优厚,发展空间大,但工作强度高,WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合重视薪资和职业发展,能接受较快工作节奏的资深合规人士。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展65
工作生活40
使命价值70

薪资福利

80较高

该职位为总监级,薪资水平较高,且有B轮公司股权潜力,但未明确披露薪资细节。福利可能包括五险一金等标准项。

薪资信号面议 (40K-60K/月)

成长发展

65中等

岗位职责综合,能锻炼多维度能力,但技术前沿性一般,属于传统职能岗。机器人行业有学习价值,但晋升路径依赖公司发展。

技术前沿传统/成熟技术
业务类型ambiguous

工作生活

40较低

岗位为现场办公,未提及弹性工作,总监级可能需随时应对突发情况,工作强度较大。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

机器人行业高速增长,合规岗位有助于企业健康发展,具有一定社会价值,但岗位本身使命导向不明显。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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