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智元机器人
产品市场及交付高级经理

产品市场及交付高级经理

发布于 大约 9 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
产品全生命周期
供应链管理
售前支持
大客户管理
客户成功
智能硬件
机器人
解决方案
跨部门协作

AI 估算 · 25k–45k

高级经理岗位,B轮机器人公司,薪资水平中等偏高,需项目管理+售前复合能力,月薪2.5-4.5万合理。

职位详情

关于这个职位

这是一个结合售前支持、大客户项目全流程管理和客户成功的高级管理岗位

你将负责识别头部客户需求、提供定制化解决方案,并主导项目从立项到交付的全过程,最终推动客户成交与复购
适合有智能硬件行业背景、具备项目管理与售前综合能力的人才

最低要求

理工科相关专业,本科及以上学历

三年以上项目管理/产品市场经理/售前经验,熟悉产品全生命周期管理,熟悉新产品开发从调研规划到实现量产的全过程
有智能硬件行业的从业经验
了解机器人行业技术发展现状和发展方向,对核心技术边界有一定见解
逻辑分析能力强,有主动发现问题和解决问题的能力,有责任心敢担当
较强的执行力、领导力、沟通协调能力与团队协作精神
优秀的逻辑思维和表达能力

工作职责

售前支撑,推动大客户成交:

配合销售团队进行售前产品技术交流,推动大客户下单
负责机器人面向各垂类行业头部大客户的识别,挖掘潜在合作机会,制定并执行客户战略计划
深度理解客户真实需求,提供定制化解决方案,建立长期稳定的合作关系
大客户项目全流程运作:
围绕机器人产品核心功能,向客户提供完整解决方案,清晰传递客户价值,以促成客户合作决策
主导客户项目的立项、计划、执行及交付,确保项目按时、按预算、高质量完成
跨职能部门协调资源,解决项目关键问题,管控风险
端到端进行项目运作,为项目成功负责
客户成功与价值提升:
定期复盘项目表现并输出项目分析报告
优化项目开发与客户服务流程,提升客户体验
识别客户新需求并形成解决方案,推动二次销售或增值服务,实现业务增长

优先资格

有拿下过公司首发量产项目,或者带领过首发量产项目成功交付者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 身处机器人热门赛道,公司处于B轮快速发展期,个人成长空间大
  • 职位兼具售前和交付,能全面锻炼客户对接和项目管理能力,职业积累深厚
  • 薪资待遇在行业内具有竞争力,且有机会参与公司核心项目首发
  • 售前+交付一体化要求极高的综合能力,工作强度较大,需同时应对多个客户项目
  • 机器人行业技术迭代快,需要持续学习行业动态和技术边界
  • 跨部门协调资源可能遇到阻力,需要较强的推动力和沟通技巧

缺点 / 挑战

  • 适合有3-5年智能硬件或机器人行业经验,希望向管理岗转型,且乐于面对客户和项目挑战的求职者

角色解读

  • 可向更高级别的产品市场总监或解决方案总监发展,管理更大规模的客户群
  • 也可转型为产品负责人,深入参与产品规划与战略制定
  • 积累行业资源后,可成为独立咨询顾问或创业
  • 作为售前专家,配合销售团队进行技术交流,推动大客户签约
  • 负责大客户项目的全流程管理,从立项到交付,协调内部资源确保项目成功
  • 通过客户成功复盘,挖掘二次销售机会,提升客户价值
  • 具备扎实的项目管理能力,熟悉产品全生命周期和交付流程
  • 拥有智能硬件或机器人行业售前经验,能快速理解客户需求并输出解决方案
  • 优秀的沟通协调和领导力,能跨部门推动项目进展
  • 逻辑分析能力强,能主动识别问题并推动解决

申请策略

  • 申请时主动了解智元机器人的产品线和行业布局,面试中展示对机器人行业趋势的见解
  • 准备一个完整的项目案例,从客户识别到交付成功,突出你的角色和价值
  • 突出项目管理经验,特别是从售前到交付的全流程案例
  • 强调智能硬件或机器人行业背景,列出参与过的量产项目
  • 展示大客户管理成果,如成功推动签约或实现复购的实例
  • 体现跨部门协调和领导力,用具体项目数据说明
  • 了解机器人核心技术(如运动控制、感知算法)的基本原理,便于与技术人员沟通
  • 学习解决方案架构设计方法,提升定制化方案能力

面试指南

  • 用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答项目案例
  • 展示用户思维:分析客户痛点,提供价值导向的解决方案
  • 强调沟通与协作:具体说明如何与销售、研发、交付团队配合
  • 请描述一个你主导的大客户项目从售前到交付的全过程,遇到了哪些挑战?如何解决的?
  • 如何识别头部客户的真实需求?请举例说明
  • 如果跨部门资源协调遇到阻力,你会怎么做?
  • 你对机器人行业的技术发展趋势有什么看法?
  • 如何平衡多个客户的紧急需求?

职位点评

68
综合评分

高速增长的机器人赛道,全流程岗位锻炼能力,薪资有竞争力,但工作灵活性和福利不明确。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最适合看重职业成长和新兴技术,愿意承受一定工作强度和灵活性的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活45
使命价值65

薪资福利

70中等

该职位薪资水平中等偏上,B轮公司可能提供期权,但福利未在JD中明确,补偿性动机有一定满足。

薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)

成长发展

85较高

职位处于机器人新兴赛道,能接触前沿技术,且从售前到交付的全流程管理对个人能力提升极大,发展空间大。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈机器人、智能硬件、产品全生命周期、售前、项目管理
业务类型profit_center

工作生活

45较低

工作地点在上海,未明确远程或弹性办公,高级经理岗位常需出差和加班,生活化动机满足度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

机器人行业具有推动智能制造的社会价值,但JD未强调使命感,属于中性偏正向。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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