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智元机器人
软件产品经理

软件产品经理

发布于 2 天前

普通员工/个人贡献者

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
产品管理
App
产品规划
人机交互
具身智能
多模态
数据埋点
机器人
用户体验
软件平台

AI 估算 · 15k–30k

上海B轮机器人公司,产品经理薪资中上水平,技能要求高,AI+硬件复合背景稀缺。

职位详情

关于这个职位

这是一个软件产品经理岗位,负责具身智能机器人软件平台的产品规划、人机交互体验设计、数据体系搭建以及全流程交付

你将与算法、硬件、设计等团队紧密协作,推动从AI能力到应用功能的落地,并探索软件商业化方案
适合有AI/机器人产品经验、热爱软硬结合创新的产品经理

最低要求

年以上AI/机器人/智能硬件领域产品经验,有软硬件结合的产品成功交付案例

深刻理解机器人技术栈与Al技术原理,能与研发深度协作
具备出色的C端交互设计思维或B端工具类产品设计经验,对用户体验提升有较深入的见解
具备扎实的数据驱动能力,有复杂产品数据埋点设计、分析及利用数据闭环驱动产品迭代的成功经验

工作职责

产品规划:主导制定具身智能软件平台、人机交互系统及之配套App的软件产品整体发展路线图,定义产品核心指标与竞争力

体验设计:设计多模态人机交互体验,涵盖机器人端交互UI界面、移动端App/SDK、周边配件综合交互体验
数据体系:主导产品数据体系搭建,设计关键数据埋点方案,建立数据采集规范,并构思数据闭环方案
需求落地:深度理解机器人操作、任务管理与技能部署等等场景,输出从AI能力(世界模型、任务规划)到应用功能(远程操控、任务编排、状态监控)的完整产品方案
全流程交付:管理产品从概念到迭代的全流程,高效协同算法、软件、硬件、UX/UI、测试团队,确保高质量交付
商业探索:基于埋点及用户反馈数据构思商业化方案,并推动软件商业化方案探索

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 处于具身智能前沿赛道,发展迅速,技能积累价值高
  • 软硬结合产品经验稀缺,提升职场竞争力
  • 全流程管理锻炼综合能力,从商业到技术均有涉及
  • 市场不成熟,产品定义难度大,需要较强创新和判断力
  • 跨团队协作频繁,沟通成本高,对项目管理能力要求高

缺点 / 挑战

  • 技术复杂,需要持续学习AI和机器人知识,门槛较高
  • 适合有AI或机器人产品经验,热爱软硬结合创新,喜欢挑战和推动前沿产品落地的产品经理

角色解读

  • 可成长为AI产品总监或机器人产品负责人,主导更大产品线
  • 向具身智能领域专家发展,成为行业稀缺的软硬结合产品人才
  • 也可转型为AI产品架构师,负责整体产品技术方案
  • 负责具身智能软件平台和配套App的产品路线图制定,定义核心指标与竞争力
  • 设计多模态人机交互体验,涵盖机器人端UI、移动端App/SDK及周边配件
  • 搭建产品数据体系,设计数据埋点方案并推动数据闭环驱动产品迭代
  • 管理产品从概念到交付的全流程,协同算法、硬件、设计等团队
  • 年以上AI/机器人/智能硬件产品经验,有软硬件结合成功案例
  • 深刻理解机器人技术栈与AI原理,能与研发深度协作
  • 出色的C端交互设计思维或B端工具类产品设计经验
  • 扎实的数据驱动能力,熟悉数据埋点设计、分析与闭环迭代

申请策略

  • 深入研究智元机器人的产品和技术动态,在面试中展现了解
  • 准备对具身智能行业发展的个人见解,体现前瞻性思考
  • 突出AI或智能硬件产品成功案例,尤其是软硬结合项目
  • 强调数据驱动经验,特别是复杂数据埋点设计和分析成果
  • 展示交互设计思维,无论是C端还是B端产品
  • 如有机器人、ROS或相关领域背景,务必突出
  • 学习机器人操作系统(ROS)基础,了解常见硬件接口
  • 了解多模态交互技术,如语音、视觉、触觉等

面试指南

  • 使用STAR法则描述案例:情境、任务、行动、结果,突出你的贡献
  • 从用户场景出发,结合技术可行性,强调体验与工程的平衡
  • 体现数据闭环思维:埋点->分析->迭代,展示具体量化成果
  • 跨团队协作时,强调主动沟通、建立共同目标、用数据说服
  • 请介绍一个你主导的软硬结合产品案例,包括挑战和结果
  • 如何设计机器人的人机交互体验?请举例说明
  • 在一个新产品中,你如何规划数据埋点方案?
  • 如果算法团队和硬件团队对产品方案有分歧,你如何协调?

职位点评

73
综合评分

上海B轮机器人公司,前沿技术栈,薪资中等偏上,发展空间大,但WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最适合追求技术成长和前沿赛道、对薪资和发展空间有较高期望、能接受一定工作强度的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展90
工作生活50
使命价值80

薪资福利

70中等

薪资未明确披露,但B轮公司通常提供有竞争力的薪酬和期权,福利可能包括五险一金等基础保障,整体激励中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:15K-30K/月)

成长发展

90较高

涉及具身智能、多模态交互等前沿技术,产品经理需深度参与AI能力落地,技能成长空间极大,非常有利于职业发展。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈具身智能、机器人、AI、人机交互、数据埋点、世界模型、多模态
业务类型profit_center

工作生活

50较低

仅现场办公,地点上海,未提及弹性工时或远程政策,结合创业公司特点,工作强度可能较高,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

80较高

具身智能是高速增长赛道,产品有推动行业进步的价值感,但社会影响层面中性,成就感更多来自技术创新。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度开拓性创新(行业首创)
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