智元机器人
培训运营专员
培训运营专员
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
Ps
培训运营
招生转化
活动执行
物料管理
社群运营
高校合作
讲师对接
AI 估算 · 8k–12k
北京培训运营岗，1-3年经验，薪资处于市场中位数附近。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责公司培训项目的全流程运营，包括讲师对接、招生、学员社群管理、物料支持及现场执行，同时涉及高校合作课程的跟踪与维护
适合具备执行力、沟通能力和活动组织经验的人
最低要求
本科及以上，专业不限
年培训运营/活动执行相关经验，有高校合作或培训背景优先
执行能力强，能独立完成小型培训活动的全流程统筹
沟通表达能力好，善于对接校方、合作方等多方资源
熟练使用 Office、PS 等工具，有基本物料制作能力
适应短期出差（高校/合作方现场支持）
工作职责
培训运营：负责培训的讲师对接、排课
制定招生计划，跟进招生进度，管理学员社群，提升学员活跃度与满意度
培训物料支持：管理培训所需物料的设计、制作与分发
协调内外部资源，确保培训物料按时到位
培训现场支持：负责培训现场的统筹与执行支持，现场问题响应与应急处理，确保培训顺利落地
高校开课跟踪：负责高校合作课程的跟进与跟踪，维护校方关系
收集开课反馈，推动课程在高校端的持续落地与迭代
其他：协助完成大型活动的策划与执行及其他支持工作
优先资格
有教育/AI/机器人相关行业经验
有社群运营或招生转化经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 接触高校合作，积累教育培训行业资源
- 公司处于机器人行业前沿，发展前景好
- 工作内容多样，能锻炼多线程处理能力
- 需要短期出差，可能影响工作生活平衡
- 适合细心、执行力强、喜欢与人沟通并愿意在教育培训领域发展的求职者
缺点 / 挑战
- 工作琐碎，需要同时处理多项任务，压力较大
角色解读
- 可向培训经理或人力资源专家方向发展
- 积累教育培训经验后，可转型教育产品经理
- 在机器人行业积累经验，未来可向行业咨询或业务培训方向拓展
- 负责培训全流程运营，包括讲师排课、招生计划制定与跟进
- 管理学员社群，提升活跃度与满意度，同时处理物料设计与分发
- 主持培训现场执行，应对突发问题，确保培训顺利落地
- 维护高校合作关系，跟踪课程反馈，推动课程迭代
- 执行力强，能独立统筹小型培训活动
- 沟通协调能力好，善于对接校方、合作方等多方资源
- 熟练使用 Office 和 PS，具备基础物料制作能力
- 有社群运营或招生转化经验更佳
申请策略
- 了解智元机器人的产品和技术方向，在面试中展现对行业的兴趣
- 准备一个过往培训活动的详细案例，突出个人贡献
- 突出培训项目全流程运营经验，尤其是独立统筹案例
- 展示社群运营或招生转化的具体成果（如活跃度提升、转化率）
- 强调物料制作能力，如使用 PS 完成的海报、手册等
- 列出高校合作或教育行业经历，体现资源协调能力
- 学习在线培训平台（如 Zoom、腾讯会议）的高级功能
- 补充数据分析基础，用于评估培训效果
面试指南
- 使用 STAR 原则：情境、任务、行动、结果，结构化回答问题
- 展现问题解决思维：先分析原因，再提出多个方案，最后选择最优
- 请描述一次你独立策划并执行培训活动的经历
- 如果培训现场设备出现故障，你会如何处理？
- 如何维护高校合作关系？请举例说明
- 如何提升学员社群活跃度？你有什么具体方法？
- 准备2-3个培训运营或活动执行的成功案例，强调细节和结果
- 熟悉智元机器人的产品、行业动态和培训体系
职位点评
42
综合评分
机器人行业培训运营岗，行业前景好，但薪资福利未明确，需出差。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合看重行业前景、愿意在机器人领域从事培训工作的求职者
表现最好
使命价值
相对薄弱
薪资福利
薪资福利50
成长发展50
工作生活50
使命价值60
薪资福利
50较低
JD未提及薪资福利，作为B轮公司，薪资可能具有竞争力但未明确，整体补偿性一般。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
成长发展
50较低
岗位技能积累有限，主要提升通用能力，未明确提及晋升路径，发展性中等偏弱。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
只提到短期出差，无远程或弹性办公信息，且未提及WLB，生活化满足一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
公司处于机器人行业高速增长赛道，有一定社会意义，但培训运营岗本身使命感不强。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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