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智元机器人
优才-运控算法工程师

优才-运控算法工程师

发布于 大约 17 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
研究与开发 (研发)
Rbdl
动力学
机器人控制
模仿学习
深度强化学习
运动学

AI 估算 · 20k–40k

上海机器人算法岗,硕士学历,要求掌握强化学习等前沿技能,B轮公司薪资有竞争力,预计月薪2-4万,14薪。

职位详情

关于这个职位

负责机器人运动控制算法的研究与开发,涉及闭环控制、模仿学习、深度强化学习等前沿技术

需要解决算法开发中的技术问题,并与本体/算法团队协同优化设计
参与预研项目,查阅整理技术资料,适合对机器人控制有深厚兴趣的算法工程师

最低要求

硕士及以上学历,控制工程与控制理论、机械电子、计算机、自动化等相关专业

掌握机电系统闭环控制方法,熟悉模仿学习、深度强化学习算法,具有实际机电系统控制系统设计经验
熟悉机器人学、刚体运动学、刚体动力学
掌握常用的FK/IK方法,熟悉RBDL、Pinocchio等动力学库
熟练使用C++及Python、Isaac Gym以及MuJoCo等仿真器

工作职责

负责机器人运动控制算法的研究和开发实现

发现和解决算法开发过程中出现的技术问题,根据机器人运动特性为本体/算法协同设计提出建设性意见和改进方向
参与机器人前沿控制技术预研,对相关技术成果资料进行查阅、整理及归纳

优先资格

发表过相关顶会论文(ICRA、IROS、RSS、ICLR、NeurIPS等),有机器人竞赛(如RoboCup、DARPA挑战赛)经验,优先录取

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 接触机器人运动控制前沿技术,如深度强化学习、模仿学习,技能积累快
  • 智元机器人属B轮融资阶段,技术投入大,成长空间广阔
  • 上海人工智能产业集聚,职业发展机会多
  • 岗位要求高,能有效提升算法落地和工程化能力
  • 技术门槛高,需要同时掌握理论、编程和工程实践能力
  • 行业竞争激烈,需要持续跟踪前沿论文和竞赛动态

缺点 / 挑战

  • 机器人控制算法调试周期长,可能面临较大工作压力
  • 适合对机器人运动控制有强烈兴趣,具备控制理论和强化学习背景,乐于挑战技术难题的算法工程师

角色解读

  • 从算法工程师向高级算法专家或技术负责人发展,主导核心控制模块
  • 可转向机器人系统架构师,负责整体运动控制方案设计
  • 有机会进入管理层,带领团队攻关复杂控制问题
  • 负责机器人运动控制算法的研发,包括闭环控制、运动学/动力学建模与仿真
  • 使用C++和Python在Isaac Gym、MuJoCo等仿真环境中验证算法
  • 参与前沿技术预研,查阅文献并优化现有算法性能
  • 与本体设计团队协同,根据运动特性提出改进建议
  • 扎实的机器人学基础,掌握运动学、动力学及FK/IK方法
  • 熟悉模仿学习和深度强化学习算法,具备实际机电系统控制经验
  • 精通C++和Python,熟练使用Isaac Gym、MuJoCo等仿真工具
  • 了解RBDL、Pinocchio等动力学库,有相关顶会论文或竞赛经验优先

申请策略

  • 展示对智元机器人公司产品和技术的了解,表达对其发展方向的认同
  • 在面试中准备一个完整的控制算法项目案例,从问题定义到仿真验证
  • 突出机器人控制相关项目经验,特别是实际机电系统或仿真环境下的算法实现
  • 列出发表的顶会论文(如ICRA、IROS)或机器人竞赛成果,证明研究能力
  • 详细描述使用的工具链:C++、Python、Isaac Gym、MuJoCo、RBDL等
  • 强调对运动学/动力学的深入理解,可附上代码仓库或技术博客
  • 系统复习强化学习算法(如PPO、SAC)和模仿学习(如DMP、GAIL)
  • 动手实践Isaac Gym或MuJoCo的仿真项目,熟悉环境搭建和算法部署

面试指南

  • 对技术问题,先给出定义和原理,再结合实际项目经验阐述应用和注意事项
  • 对设计类问题,从需求分析、方案选择、技术难点和实验结果逐步展开
  • 对开放性问题,展示知识广度,并联系岗位要求给出独到见解
  • 请解释刚体运动学中的FK/IK方法,并比较解析解与数值解的优缺点
  • 如何设计一个基于深度强化学习的机器人步态控制方案?
  • 描述一个你实际调试机电系统控制环路的经历,遇到哪些问题如何解决?
  • 在Isaac Gym中实现一个抓取任务,你会如何构建环境和奖励函数?
  • 谈谈你对模仿学习和强化学习在机器人控制中各自优势的理解

职位点评

72
综合评分

高成长性机器人算法岗,前沿技术栈,薪资面议但潜力大,工作强度可能较大。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最适合看重技术成长和前沿研究的求职者,对薪资和WLB有一定妥协但非核心诉求。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展90
工作生活50
使命价值75

薪资福利

70中等

薪资面议但B轮公司技术岗位通常较高,福利未在JD中明确,补偿性动机满足中等偏上。

薪资信号面议 (20K-40K/月)

成长发展

90较高

职位涉及前沿技术(深度强化学习、模仿学习),有预研任务,成长性极强,发展性动机高度满足。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈深度强化学习、模仿学习、Isaac Gym、MuJoCo、机器人控制
成长机会预研、前沿控制技术
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

仅现场办公,未提及弹性工作或WLB相关描述,上海核心地段通勤压力较大,生活化动机满足一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

75中等

机器人行业属于高速增长赛道,社会影响力正向(推动智能化),但JD未提及使命感,意义感动机满足中等偏上。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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