
智元机器人
NPI经理
NPI经理
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目与项目集管理
Mes
Npi
压力管理
团队协作
沟通能力
生产工艺
自动化
问题分析
项目管理
AI 估算 · 25k–40k
经理级岗位,5年经验+机器人风口行业,深圳薪资水平较高,B轮公司薪酬有竞争力,综合评估月薪2.5-4万。
职位详情
关于这个职位
作为NPI经理,您将主导新产品从设计到量产的全过程,负责问题分析、流程优化、产线搭建及爬坡管理
该职位需要综合运用机械、电子、自动化知识,与研发、制造等多部门协作,确保新产品顺利导入并实现稳定量产
适合有5年以上制造业或电子行业经验、擅长问题解决和跨团队沟通的资深工程师
最低要求
本科及以上学历,机械,电子,自动化等专业
年以上相关工作经验,具备较强的问题分析逻辑能力(熟悉QRQC工具优先),具有一定的电子行业结构设计,工艺设计相关经验
具备较强的团队协作能力、沟通能力、责任意识及上进心
具备良好的学习能力,能够承受较强压力
工作职责
主导新项目产品各阶段的产品设计问题、制程问题、工序设计问题、工装问题的分析、评审及标准化
制订、改善NPI相关流程及各模块的标准文件要求
负责制定转产计划,牵头量产产线的搭建与导入
负责MES系统工艺流程、追溯相关的基础数据维护、和工厂端相关的变更导入
负责量产爬坡阶段的问题管理与关闭
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 机器人行业处于高速增长期,职业前景广阔,积累的经验可迁移性强
- 经理级职位,能锻炼全面的项目管理和跨部门协调能力
- B轮公司成长空间大,有机会参与从0到1的体系建设
- 工作强度较大,需要频繁处理产线问题和跨部门协调,可能面临加班
- 对个人综合能力要求高,既需要技术背景又需要管理能力
- 新公司流程体系可能不完善,需要自主推动和改进
- 适合有5年以上制造业经验、擅长解决问题和推动项目、希望向管理岗转型的资深工程师或主管
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可晋升为高级NPI经理或生产总监,负责更大规模的产品线导入
- 横向可转向供应链管理、质量工程或研发项目管理等方向
- 在机器人行业积累经验后,可跳槽至其他高端制造或智能硬件企业担任管理层
- 主导新产品导入全流程,协调研发、生产、质量等部门推动项目进展
- 负责产线搭建和转产计划制定,确保量产顺利爬坡
- 维护MES系统工艺数据,管理变更导入和问题关闭
- 精通NPI流程和项目管理方法,能统筹多阶段问题分析
- 熟悉电子/机械产品结构设计和工艺设计,具备工装和制程优化能力
- 较强的逻辑分析和问题解决能力,会使用QRQC等工具
- 优秀的跨部门沟通和团队协作能力,能承受高强度工作压力
申请策略
- 深入了解智元机器人的产品线和技术方向,在面试中展示对该行业的热情
- 准备一个完整的NPI案例,从问题分析到解决落地的全过程,展现逻辑和执行力
- 突出过往NPI或新产品导入的项目经验,用量化成果(如缩短周期、降低成本)展示能力
- 强调在问题分析和工艺优化方面的具体案例,特别是使用QRQC等工具的经历
- 体现跨部门协作和领导能力,例如带领团队完成转产或爬坡
- 提前学习MES系统的基本原理和工厂端集成知识
- 熟悉精益生产或六西格玛方法论,提升过程改进能力
- 补充学习项目管理认证(PMP)会更受认可
面试指南
- 使用STAR法则:描述情景、任务、行动、结果,突出个人角色和量化成果
- 在问题解决类问题中,先展示分析框架(如鱼骨图、QRQC),再给出具体措施
- 在协调类问题中,强调沟通策略和利益平衡,举例说明如何达成共识
- 请描述一个你主导过的NPI项目,遇到了哪些挑战,你是如何解决的?
- 当产线爬坡阶段出现良率下降时,你会如何快速定位和解决问题?
- 你如何协调研发、生产和质量部门之间的冲突,确保项目按时推进?
- 你对MES系统在NPI中的应用有什么理解?
- 如果公司需要在一个月内完成新产线搭建并量产,你会如何制定计划?
职位点评
63
综合评分
机器人行业经理级岗位,发展空间大但工作强度高,薪资有竞争力但不明确
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合看重职业成长和技能提升、愿意接受较高工作强度的求职者
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展80
工作生活40
使命价值70
薪资福利
60中等
该职位为经理级,薪资在市场中等偏上,但公司为B轮阶段,稳定性略低于成熟大厂,且未提及具体福利,补偿性动机满足一般。
薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)
成长发展
80较高
职位涉及新产品导入全流程和跨部门管理,能积累全面的项目管理经验和行业知识,且机器人行业技术发展快,成长空间大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈NPI、MES、自动化、机器人
成长机会转产计划、问题管理与关闭
业务类型profit_center
工作生活
40较低
工作地点为深圳工厂,仅现场办公,且职位描述中无WLB相关词,暗示可能需高强度工作,生活方式适配性较低。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
机器人行业处于高速增长赛道,产品具有社会价值(推动智能制造),但JD未明确使命或社会影响力,意义感中等偏上。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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