智元机器人
【共创】研发质量工程师
【共创】研发质量工程师
发布于 5 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公质量管理
质量管理
Dfmea
Ipd流程
数据分析
标准制定
质量管理
跨部门协作
风险管控
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
聚焦机器人研发质量体系搭建，技术成长性强，行业前景广阔，工作节奏偏快
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比质量管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1550 个在招 · 其中质量管理 36 个
市场机会
选择面较广
上海 · 质量管理 · 约 480 个在招
职位详情
关于这个职位
负责研发全流程质量体系建设与优化，主导DFMEA/DVP等核心质量工具库的建立与维护
通过设计评审、测试验证及问题闭环管理，推动关键零部件标准落地，并搭建质量度量体系以数据驱动持续改进，赋能团队提升研发质量文化
最低要求
本科及以上学历
数据敏感，理解能力强，具备独立分析能力，创新思维、底层思维、系统性思维和快速学习能力
抗压能力强，责任心强，擅长多任务管理，闭环能力强
具备良好的项目管理、流程设计和协调能力
具备较强的用户思维，勇于接受挑战
工作职责
深度参与 IPD 流程建设与优化，赋能跨职能团队和推进质量活动在需求-设计-验证-量产各阶段有效落地
主导建立公司级Master DFMEA和Master DVP库，定义关键零部件的风险基线与验证基线
参与整机级别的研发质量活动，如设计评审、测试评审、问题闭环、变更管理
推进整机和关键零部件DVP&R制定和实施，并对测试问题进行闭环管理
结合公司技术路线，牵头组织跨团队小组建立核心零部件及核心工艺的企业标准
建立并维护质量度量体系（关键质量指标、成熟度评估、缺陷逃逸率等），定期输出项目质量报告，数据驱动持续改进
建立 Lessons Learned 机制，定期将经验教训反哺到现有体系和标准中
作为内部教练，赋能项目团队正确运用研发质量工具，贯彻质量文化
优先资格
有行业研究/战略研究经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 深度参与机器人核心研发流程，积累前沿硬件质量体系与IPD实战经验
- 接触DFMEA/DVP等工业级标准，专业壁垒高，职业护城河深
- 跨部门协作机会多，能快速提升全局视野与复杂项目推动能力
- 需频繁对接研发、测试、供应链等多团队，沟通协调与利益平衡成本高
- 初创期流程可能尚处完善阶段，需具备较强自主推动力与抗挫折能力
- 适合具备硬件研发背景、热爱质量体系构建、善于跨团队协作且抗压能力强的求职者
缺点 / 挑战
- 质量指标考核压力较大，需在研发进度与合规要求间寻找最佳平衡点
角色解读
- 可向资深质量专家、质量总监或研发管理方向纵深发展
- 横向拓展至产品可靠性工程、供应链质量管理或技术标准化领域
- 长期可参与制定行业质量标准或担任技术顾问，构建个人专业壁垒
- 负责研发全流程质量体系建设，主导DFMEA/DVP等核心工具库落地与迭代
- 跟踪设计评审与测试验证环节，推动问题闭环管理与工程变更控制
- 搭建质量度量体系，通过数据监控与报告输出驱动研发过程持续改进
- 精通IPD流程及DFMEA/DVP等工业级质量工具与方法论
- 具备扎实的数据分析能力与系统性、底层逻辑思维
- 拥有优秀的跨部门协调、项目管理与流程设计能力
申请策略
- 提前了解智元机器人的产品技术路线与IPD实施现状，面试时展现业务理解力
- 突出主导或参与过的IPD流程优化、DFMEA/DVP库搭建及质量度量体系落地案例
- 量化展示缺陷逃逸率降低比例、问题闭环周期缩短或质量成本节约的具体数据
- 强调跨部门协同解决重大质量问题的实战经历与复盘沉淀能力
- 深入学习AIoT或机器人领域的可靠性工程与失效分析知识
- 掌握JMP/Minitab等高级数据分析工具，提升数据挖掘与可视化能力
- 补充敏捷开发环境下的质量管控方法与DevOps实践理念
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答，重点突出背景难点、具体行动（如工具选型、跨部门对齐机制、数据看板搭建）、可量化的结果与复盘沉淀
- 针对进度与质量冲突问题，强调分级管控策略、红线设定与替代方案预案
- 结合具体案例说明如何将历史缺陷库转化为预防性检查清单
- 请分享一次你主导建立或优化研发质量流程的经历，遇到的最大阻力是什么？
- 在研发进度严重滞后时，如何确保质量要求不被妥协且不影响交付？
- DFMEA在实际项目中如何避免流于形式，真正发挥风险预警作用？
- 复习DFMEA/DVP核心方法论、FMEA评分标准及最新行业规范
- 准备1-2个复杂质量问题闭环的实战案例，提炼可复用的方法论
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值80
薪资福利
75中等
B轮机器人企业通常提供具有竞争力的薪酬包以吸引核心质量人才，但福利细节未明确披露。
薪资信号未披露（AI估算：2.0千–3.5万/月）
成长发展
85较高
岗位深度参与IPD流程与核心质量体系搭建，能接触前沿机器人研发标准，成长空间广阔。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈IPD、DFMEA、DVP、DVP&R、质量度量
成长机会作为内部教练，赋能项目团队正确运用研发质量工具，贯彻质量文化
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
研发质量岗通常需紧密配合项目节点，工作节奏较快，JD未明确提及弹性办公或WLB政策。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
投身具身智能/机器人赛道，参与核心零部件标准制定，对推动国产高端装备发展具有显著社会价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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