
歌尔股份
结构研发岗(049479)()
结构研发岗(049479)()
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
青岛市 / 上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
机械工程师
3D绘图
Bom
Cmf
Dfm
五金
可靠性测试
塑胶
模具
结构设计
AI 估算 · 15k–30k
五年以上结构研发经验,消费电子行业,青岛/上海/深圳薪资差异,综合给出月薪范围。
职位详情
关于这个职位
这是歌尔股份星启第一事业群的结构研发岗位,主要负责电子产品结构设计、绘图、BOM制作及模具开发跟进
要求五年以上经验,熟悉塑胶模具和3D绘图软件,需具备英语沟通能力
最低要求
机械、材料等相关专业,本科及以上学历
五年以上电子产品研发结构工作经验,或模具等相关行业的相关经验
熟悉电子产品相关的知识,如 BOM 制作,2D/3D 的绘制,可靠性相关的知识
对塑胶及五金产品以及相关的工艺,有一定的了解及认识
对塑胶模具以及其结构熟悉,须具备一定的分析及解说能力
熟悉使用 3D 绘图软件,具备独立设计能力
英语可作为工作语言,具备欧美客户对接经验
工作职责
ID图档分析及可行性评估
结构3D/2D图档的绘制及BOM制作,报价
手板的制作及手板样品的检讨及组装
模具开模前DFM的评审,CMF的制作
模具进度追踪及试模样品检讨,模具修改方案的评审
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 歌尔股份是消费电子领域知名上市企业,平台稳定,项目资源丰富
- 岗位涉及从设计到量产全流程,能积累完整的结构开发经验
- 多城市可选(青岛/上海/深圳),满足不同地域偏好
- 与欧美客户对接,有助于提升国际化沟通和协作能力
- 结构设计属于传统技术领域,近年来创新空间有限,需不断学习新工艺
- 工作涉及模具、手板等,需要与供应商频繁沟通,可能出差多、节奏较快
- 适合具备机械/材料背景、有5年以上电子产品结构设计经验、希望在大平台稳定发展的工程师
缺点 / 挑战
- 职位要求五年以上经验,竞争门槛较高
角色解读
- 从结构设计工程师向资深结构专家或技术管理方向发展
- 可向产品经理、项目管理等方向转型,结合技术与客户沟通能力
- 在歌尔这样的大平台,有机会接触前沿消费电子产品,积累跨领域经验
- 分析产品ID图档,评估结构可行性和风险
- 绘制结构3D/2D图纸,制作BOM表并参与报价
- 负责手板的制作、组装和检讨,跟进模具开发进度
- 参与模具DFM评审和CMF制作,确保产品结构质量和设计落地
- 熟练使用主流3D绘图软件(如Pro/E、SolidWorks、UG等)进行结构设计
- 具备塑胶、五金材料和模具结构知识,能分析解决工艺问题
- 熟悉BOM制作、2D/3D图档绘制及可靠性测试相关标准
- 英语听说读写流利,能直接与欧美客户沟通
申请策略
- 提前了解歌尔股份的主要产品线(如声学、VR/AR),在面试中展示对业务的理解
- 可以说明自己愿意在所列城市之一工作,增加灵活性
- 突出多年结构设计项目经验,列出具体产品类型和职责
- 展示独立完成的3D/2D图档、BOM及模具跟进案例
- 强调英语沟通能力,特别是与欧美客户合作的经验
- 如有DFM、CMF或可靠性测试经验,务必重点标注
- 如果尚未精通高难度3D软件(如Creo、NX),可提前强化学习
- 了解最新塑胶和五金工艺(如双色注塑、金属注射成型)增加竞争力
面试指南
- 使用STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)来结构化回答行为问题
- 对于技术问题,先阐述设计思路,再结合具体案例,最后总结经验和教训
- 请介绍一个你主导的结构设计项目,从概念到量产的流程
- 在处理模具问题时,你是如何与模具厂沟通并解决设计变更的?
- 如何平衡结构强度、成本和可制造性?
- 描述一次与欧美客户沟通技术细节并推动项目进展的经历
- 复习塑胶模具的基本结构、常见缺陷及对策
- 准备2-3个完整项目案例,能画出简单的结构示意
职位点评
59
综合评分
歌尔股份结构研发岗,传统技术,多城市可选,薪资未披露,成长性一般,WLB不明确
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求技术积累和稳定职业发展的求职者
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展65
工作生活50
使命价值55
薪资福利
60中等
薪资未披露,但歌尔作为上市企业,整体薪酬福利较有竞争力,具体需面议。
薪资信号未披露(AI估算:15K-30K/月)
成长发展
65中等
岗位能积累扎实的结构设计经验,但技术成熟,创新空间有限,成长速度依赖个人努力。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈3D绘图、BOM、模具、DFM、CMF、可靠性测试
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点多城市可选,但未明确办公模式,可能需现场办公,弹性不明确。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
55较低
消费电子行业有一定社会价值,但结构岗偏传统执行,使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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