歌尔股份
内部举荐-PMF-商务拓展岗(048988)
内部举荐-PMF-商务拓展岗(048988)
发布于 大约 14 小时前基层主管/组长
潍坊市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
业务拓展
Odm/Oem
商务谈判
客户关系管理
成本分析
消费电子
英语
跨文化沟通
韩语
项目管理
AI 估算 · 15k–25k
要求韩语流利且具备3年以上消费电子项目管理经验，稀缺复合型技能，市场竞争力较好；潍坊生活成本较低，薪酬在本地有优势。
职位详情
关于这个职位
该职位负责歌尔股份在消费电子领域的商务拓展与客户管理，主要对接三星、LG等韩国大客户，统筹项目团队完成产品开发与量产交付
需要流利的韩语和英语能力，具备ODM/OEM项目管理经验，能独立推动跨部门协作
适合有3年以上行业经验、抗压能力强、愿意接受不定期出差的商务人才
最低要求
学历与经验
本科及以上学历，电子工程、韩语等相关专业优先
年以上消费电子行业项目，商务或客户管理经验，有服务三星、LG等韩国大客户经验者优先
语言能力
韩语流利（Topik 5级或同等水平），可作为工作语言进行商务谈判与日常沟通
英语良好（CET-6或同等水平），能处理英文邮件及商务文件
核心能力
熟悉ODM/OEM项目开发及商务模式，具备成本分析、报价谈判能力
具备项目管理能力，能协同多部门推动复杂问题解决
具备较强的跨文化沟通能力，理解韩国企业文化与商务礼仪
个人特质
结果导向，抗压能力强，能适应快节奏、多任务的工作环境
诚信正直，具备良好的职业道德与保密意识
能接受不定期出差（含韩国）
工作职责
负责组建项目团队和项目团队运作的管理
负责客户项目及商务信息对接，负责日常沟通、项目信息的传递，统筹经营项目团队达成客户需求，客户关系维护，提升客户满意度
负责制定项目整体规划及建立项目里程碑，更新项目计划，推动项目实施，监控项目进度及项目风险点的关闭
负责管理项目团队完成项目开发及各阶段样品交付和产品量产导入
负责或参与项目开发阶段项目节点的总结
负责研发费用的预算，及其达成情况的监控和分析
负责新项目成本，毛利目标的达成并推动与监控对策的制定和执行
优先资格
【加分项】
有韩国留学或工作经历
熟悉三星供应商管理体系
了解消费电子结构件（如模具、注塑、CNC、表面处理等）基本工艺
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 公司为上市巨头，平台稳定，消费电子行业资源丰富
- 能直接服务三星、LG等国际大客户，积累高端客户合作经验
- 岗位涉及商务与项目管理，综合能力锻炼大，职业发展空间广
- 韩语能力可成为差异化竞争优势，在跨国业务中价值高
- 工作强度较大，需适应快节奏和多任务，抗压能力要求高
- 需要不定期出差（含韩国），可能影响生活规律
- 潍坊城市能级相对有限，长期发展可能需要往一线城市或更高平台跃迁
缺点 / 挑战
- 适合有3年以上消费电子或相关行业经验，具备韩语优势，愿意承担业绩压力并希望在国际化环境中成长的人
角色解读
- 可向高级商务经理或项目经理发展，管理更大规模的客户项目和团队
- 具备稀缺韩语+行业经验，可转向跨国业务拓展或海外市场负责人
- 积累管理经验后，有望晋升为部门负责人或业务单元管理者
- 负责消费电子项目（如三星、LG）的商务对接与客户关系维护，确保客户需求得到满足
- 组建并管理项目团队，统筹资源制定项目计划，监控进度和风险，确保项目按时交付
- 参与新项目的成本测算与报价，推动达成毛利目标，并监控研发费用预算执行
- 组织项目节点评审，推动跨部门协解问题，并支持产品量产导入
- 流利的韩语（TOPIK 5级）和良好的英语（CET-6），能进行商务谈判和文书处理
- 熟悉ODM/OEM项目开发流程及商务模式，具备成本分析和报价谈判能力
- 出色的项目管理能力，能协同研发、生产、质量等多部门推动复杂问题解决
- 对韩国企业文化有深刻理解，具备跨文化沟通技巧
申请策略
- 关注歌尔股份的业务布局和客户结构，面试中体现对公司和行业的了解
- 因涉及内部举荐，可寻找在职员工内推，增加可信度
- 突出韩语/英语水平证书及日常使用场景，尤其是商务谈判或项目沟通案例
- 强调服务韩国大客户（如三星、LG）的具体项目经验，体现对韩国企业文化的了解
- 展示项目管理成功案例，如负责过的项目规模、交付质量、成本改善等量化成果
- 若有韩国留学或工作经历，务必重点提及
- 可提前学习ODM/OEM行业知识，熟悉消费电子结构件工艺（模具、注塑、CNC等）
- 如果韩语尚未达到顶级，可加强商务韩语用语和韩国商务礼仪
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化描述项目经验
- 强调数据驱动和结果导向，突出量化成果
- 展示跨文化沟通的适应性，强调学习能力和灵活性
- 请分享一个您管理韩国客户项目的案例，如何满足客户需求并解决问题？
- 如何制定项目计划并控制成本与毛利？举一个您推动达成的例子
- 在跨文化沟通中，您如何处理文化差异或误解？
- 面对项目延期或客户变更需求时，您的应对策略是什么？
- 为什么想在歌尔工作？您对潍坊的工作地点有什么看法？
职位点评
63
综合评分
潍坊歌尔股份商务拓展岗，要求韩语+项目管理能力，薪资面议，偏重业务导向，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合看重技能成长和职业发展、能接受一定工作强度和出差的求职者，尤其是具备韩语能力和消费电子行业背景的人才。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展72
工作生活50
使命价值60
薪资福利
65中等
歌尔作为上市大企业，工作稳定，福利体系较完善；但薪资未在JD中披露，具体竞争力需面议确认。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
72中等
岗位涉及多部门协作和客户管理，能积累稀缺的韩语+消费电子行业经验，成长空间较好；但JD未提及明确的培训或晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
需要现场办公，可能经常出差（含韩国），JD明确要求抗压能力强、适应快节奏，工作生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
消费电子行业成熟稳定，岗位对社会贡献一般，但能参与国际客户项目有一定成就感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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