
歌尔股份
制造项目管理岗-DFM(047292)
制造项目管理岗-DFM(047292)
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
东莞市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目经理
Mes
Pdca
Smt
英语
项目管理
Qc7大分析手法
AI 估算 · 15k–25k
5年SMT项目管理经验,东莞地区待遇中等,上市公司有年终奖金。
职位详情
关于这个职位
该职位是歌尔股份DFM中心的制造项目管理岗,主要负责从新品导入(NPI)到生命周期结束(EOL)的全流程项目管理
需要对接客户需求,协调内部资源,确保项目按时交付,并管理产品生命周期中的变更和风险
适合有5年以上SMT行业经验、熟悉项目管理工具且抗压能力强的候选人
最低要求
本科以上学历,理工科类专业毕业(如:电子信息、计算机等专业),5年以上SMT相关工作经验
熟悉SMT工艺流程,抗压能力强
熟悉分析工具,如8D 5W2H QC7大分析手法,PDCA
可接受长期外派出差
工作职责
负责从 NPI 到 EOL 项目管理事项的全面拉通
负责对接客户,接收客户需求,并调动内部资源满足项目交付和客户目标
负责以项目 Schedule 为导向,管理项目各变动节点并完成交付
负责对产品生命周期进行监控,管理需求变更组织评审
负责产品 EOL 实施过程,控制各领域风险,并制定对策及跟进实施
优先资格
熟悉MES操作者优先
英文口语可以作为工作语言优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 歌尔股份作为大型上市公司,平台稳定,业务规模大,项目资源丰富
- 项目管理岗位能系统锻炼跨部门协调和客户管理能力,职业发展路径清晰
- 接触SMT先进制造流程,积累行业前沿经验,技能具备较强通用性
- 需要长期外派出差,可能影响个人生活稳定性
- 需要快速响应客户需求和多任务并行,沟通成本高
- 适合有SMT制造背景、善于沟通协调、能接受高强度和出差的成熟项目管理人才
缺点 / 挑战
- 项目节奏紧张,交付压力大,对个人抗压能力要求很高
角色解读
- 可向高级项目经理、项目总监方向发展,管理更复杂的项目组合
- 深耕SMT制造领域,成为制造项目管理专家
- 积累国际客户对接经验,拓展全球化职业视野
- 负责从NPI到EOL的全面项目管理,制定项目计划并跟踪进度,确保各节点按时完成
- 对接客户需求,组织内部资源协调,满足客户交付目标
- 管理项目变更和风险,组织评审并制定对策,控制生命周期各领域风险
- 跟踪产品生命周期,推动EOL实施,确保闭环管理
- 熟悉SMT工艺流程,具备5年以上相关行业经验
- 掌握8D、5W2H、QC7大手法、PDCA等分析和改善工具
- 熟悉MES系统操作优先,具备项目管理和跨部门协调能力
- 英语口语可作为工作语言者优先,能应对国际客户
申请策略
- 提前研究歌尔股份在东莞的制造基地和DFM中心业务,在面试中展现对公司的了解
- 准备2-3个完整的项目管理案例,突出从NPI到EOL的全流程掌控经验
- 突出5年以上SMT行业经验,列举具体项目案例和量化成果(如交付周期缩短、成本降低等)
- 强调熟悉8D、PDCA、MES等工具,并通过实例展示问题解决能力
- 展示英语口语能力,如有外企或国际客户对接经验需重点提及
- 体现抗压能力和出差意愿,可提及适应不同环境的经历
- 补充PMP等项目管理认证,提升专业资质的认可度
- 加强英语口语训练,准备英文自我介绍和项目汇报内容
面试指南
- 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答项目经验问题,突出个人角色和量化结果
- 对于变更和冲突,强调沟通与优先级管理,展示如何协调各方达成一致
- 对于工具类问题,先简述理论,再结合具体案例说明实际应用和成效
- 请分享一个您主导过的SMT项目,从NPI到EOL有哪些关键节点?如何保证按时交付?
- 当客户需求变更导致项目延期时,您会如何处理?请举例说明
- 您如何运用8D或PDCA工具解决过项目中的质量问题?
- 在跨部门协作中,遇到资源冲突您如何平衡?
- 您如何看待长期外派出差?能否接受频繁出差?
职位点评
56
综合评分
制造业项目管理岗,稳定平台但需长期出差,薪资未披露,发展空间取决于个人。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合重视薪资和职业稳定性、能接受高强度出差和制造业环境的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展65
工作生活35
使命价值50
薪资福利
65中等
该职位薪资未明确,但作为上市公司的项目岗位,预计薪资和福利具有一定竞争力,但缺乏明确信息。
薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)
成长发展
65中等
职位能积累项目管理经验,技术领域偏传统,成长路径依赖个人自主发展和公司内部机会。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈SMT、MES、8D、PDCA
业务类型ambiguous
工作生活
35较低
需要长期出差,抗压要求高,工作生活平衡较差。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
50较低
岗位核心是项目交付,社会价值和创新性一般,但行业对消费电子产业有贡献。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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