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People - Talent Acquisition
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发布于 大约 4 小时前普通员工/个人贡献者
成都市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
Office软件
人才搜寻
劳动法
招聘
校园招聘
沟通能力
英语
雇主品牌
面试流程
AI 估算 · 10k–15k
成都半导体行业招聘岗位，2年经验及英语能力，薪资处于市场中上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位负责MPS中国的招聘工作，包括制定招聘策略、管理校园招聘项目、主动搜寻候选人等，需要与用人部门紧密合作，确保高效优质的人才引进
适合有2年以上招聘经验、善于沟通和项目管理的人
最低要求
Bachelor degree or above in English, biz management or related, overseas study experience preferred.
At least 2 years’ experience of recruitment & staffing in multinational enterprise.
Good communication skills, good command of English and Office software.
Ability to influence, consult and negotiate, good presentation skills.
Ability to handle multi-project, balance priorities and meet deadlines.
Knowledge of ER, labor law, training and development, compensation and benefits.
工作职责
Demonstrate a strong commitment to achieve staffing objectives. Engage in timely and appropriate communications with all candidates, hiring managers, vendors, HR team members and other stakeholders.
Have a clear campus recruitment strategy and plan in place, manage university relationship with MPS’ strategic partnering schools to build talent pipeline per business needs and foster employer branding.
Consult with hiring managers on recruitment and interview process, current and future openings, workforce planning and the future state of the organization to help achieve optimum balance between business demands and human needs.
Proactively hunt for candidates to build a high quality and diverse candidate pool.
Create and implement end-to-end hiring processes to ensure a positive experience for candidates.
Support overseas recruitment to build MPS’s global talent pipeline.
Perform other duties or projects assigned.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 公司为半导体行业领导者，平台大，发展稳定
- 职位涉及校园招聘和社招，工作内容丰富
- 能够锻炼沟通和项目管理能力
- 美资企业文化相对开放，注重创新
- 需要同时处理多个职位，时间管理要求高
- 半导体行业人才竞争激烈，搜寻难度大
- 适合有1-3年招聘经验，善于沟通、抗压能力强，希望在人力资源领域深耕的求职者
缺点 / 挑战
- 招聘指标有压力，需要高效完成
角色解读
- 可向资深招聘专家或招聘团队负责人发展
- 横向拓展至HRBP、培训等其他HR模块
- 在跨国企业积累经验后，可晋升为招聘经理或HR总监
- 制定并执行招聘策略，为公司吸引高质量人才
- 管理校园招聘项目，与高校建立合作关系，打造雇主品牌
- 与用人部门沟通，了解招聘需求，推动招聘流程
- 主动搜寻候选人，建立人才库，支持海外招聘
- 熟练掌握招聘全流程管理及人才搜寻技巧
- 优秀的沟通与谈判能力，能有效影响利益相关者
- 熟悉劳动法、薪酬福利等HR专业知识
- 良好的英语和办公软件应用能力
申请策略
- 提前了解MPS的产品和文化，展现对半导体行业的兴趣
- 在简历中量化招聘成果，如到岗率、招聘周期等
- 突出招聘全流程经验，尤其是校园招聘项目
- 强调与用人部门协作的成功案例
- 列出掌握的HR专业知识（劳动法、薪酬等）
- 体现英语能力和跨文化沟通经验
- 学习人才搜寻的高级技巧，如使用招聘平台
- 了解半导体行业知识，提升行业洞察
面试指南
- 使用STAR原则回答行为问题：情境、任务、行动、结果
- 对于流程类问题，展示逻辑性和条理，分步骤说明
- 对于专业知识，提前准备劳动法常见条款，结合案例回答
- 请分享一次成功招聘难招职位的经历
- 你如何与 hiring manager 建立信任关系？
- 描述你如何规划一次校园招聘活动
- 你对劳动法中哪些内容比较熟悉？
- 如何处理多个紧急招聘需求？
职位点评
61
综合评分
美资半导体公司招聘岗位，薪资未披露，发展路径明确，工作强度正常。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
更适合看重职业发展和技能提升的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利60
成长发展65
工作生活60
使命价值55
薪资福利
60中等
JD未明确薪资和福利，但美资半导体公司通常提供有竞争力的薪酬，满足程度中等。
薪资信号未披露（AI估算：10K-15K/月）
成长发展
65中等
职位有明确的招聘全流程经验积累，成长路径清晰，但JD未提及培训或晋升，发展性动机满足程度中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
60中等
JD未提及工作方式，通常为现场办公，成都办公地点可能在科技园，WLB未明确，满足程度中等。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
半导体行业高速增长，公司有创新使命，但招聘岗位对社会直接影响力有限，意义感满足程度一般。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号cultivate creativity、passionate about sustainability、committed to providing leading-edge products and innovation
创新程度积极采用新技术
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