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玛氏食品
皇家宠物-区域销售助理经理-浙江

皇家宠物-区域销售助理经理-浙江

发布于 大约 15 小时前

中层管理(经理/总监)

杭州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
市场分析
团队管理
客户关系管理
商务谈判
经销商管理
区域销售管理
玛氏
宠物医院渠道
高频出差

AI 估算 · 15k–25k

玛氏大平台、管理岗位,薪资有竞争力,杭州区域销售经理级别薪资中上水平。

职位详情

关于这个职位

该职位负责浙江区域皇家处方粮在宠物医院渠道的销售管理工作,需要带领团队完成销售目标,拓展和维护经销商网络,并组织市场推广活动

适合有5年以上销售经验和团队管理经验、适应高频出差的候选人

最低要求

本科及以上学历,动物医学相关专业优先

年以上销售经验+1年以上团队管理经验,有同行区域管理经验者优先
较强的团队管理能力,良好的沟通协调与抗压能力,具备敏锐的市场洞察力,优秀的商务谈判能力,有丰富经销商管理经验者优先
能适应区域内高频出差,按期交付健康可持续的生意结果

工作职责

销售目标与运营管理:承接年度/季度销售指标,制定销售计划,监控数据,分析缺口,调整策略

分析市场容量/消费趋势/竞品,制定差异化策略
市场拓展与渠道管理:负责新客户开发,管理现有渠道伙伴,优化渠道结构,维护渠道秩序
组织区域市场推广活动
客户关系管理:经销商客户管理,主导重点客户/大客户开发维护,提升品牌满意度与忠诚度
团队管理与人才培养:负责团队招聘选拔,开展销售培训与技能辅导,培养骨干与后备人才,营造积极团队氛围
跨部门合作与合规管理:协同运营/售后保障订单与服务质量
严格遵守公司政策与合规要求

优先资格

动物医学相关专业优先

有同行区域管理经验者优先
有丰富经销商管理经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 玛氏是全球知名快消巨头,品牌和平台资源丰富,职业稳定性高
  • 负责核心处方粮产品,市场需求稳定,增长潜力大
  • 团队管理经验积累,提升领导力和商业洞察力
  • 宠物行业持续增长,职业前景良好
  • 高频出差,对工作生活平衡有一定影响
  • 经销商关系复杂,需要较强的沟通协调能力

缺点 / 挑战

  • 销售指标压力大,需要持续关注业绩达成
  • 适合有销售管理经验、渴望在宠物或快消行业深耕、能接受出差和业绩压力的候选人

角色解读

  • 可晋升为区域销售经理或大区销售负责人,负责更大区域的销售团队
  • 横向可转向品牌管理、渠道管理或产品经理岗位
  • 深耕宠物行业,成为行业销售专家或咨询顾问
  • 负责浙江区域宠物医院渠道的皇家处方粮销售目标达成,制定并分解销售计划
  • 管理区域销售团队,包括招聘、培训、激励和绩效评估
  • 开发并维护经销商和重点客户,组织市场推广活动以提升品牌渗透率
  • 分析区域市场数据,调整销售策略,确保生意健康可持续
  • 团队管理和领导力,能有效激励和培养下属
  • 优秀的商务谈判和客户关系维护能力,擅长经销商管理
  • 市场分析和数据驱动决策能力,能快速调整销售策略
  • 适应高频出差,具备抗压能力

申请策略

  • 深入了解玛氏皇家品牌和产品线,面试中展示对宠物行业的热情
  • 准备一个区域销售计划案例,体现战略思维和执行能力
  • 突出销售业绩数据,如销售额增长率、市场份额提升等
  • 重点描述团队管理经验和具体成果,如团队规模、培训成效
  • 强调经销商开发和维护的成功案例,尤其是宠物医院渠道经验
  • 如有同行或快消行业经验,务必突出
  • 学习宠物医疗基础知识,了解处方粮产品特点
  • 提升数据分析能力,熟练使用Excel或BI工具进行销售分析

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答,突出数据支持和团队协作
  • 例如:在XX区域,面临XX问题,我通过XX行动,最终实现XX结果
  • 你如何制定区域年度销售计划?请举例说明
  • 如何处理经销商之间的冲突或价格混乱问题?
  • 请分享一次你成功激励团队完成高难度目标的经历
  • 你如何分析区域市场机会并制定差异化策略?
  • 面对业绩缺口,你通常如何快速调整?
  • 提前准备2-3个销售管理成功案例,包含具体数字

职位点评

64
综合评分

玛氏皇家宠物区域管理岗,发展空间大但出差频繁,适合追求成长的销售管理者。

更适合这类人
该职位最适合重视职业发展和薪资回报、能接受出差和业绩压力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60

薪资福利

70中等

玛氏作为跨国巨头,薪资福利有竞争力,但JD未明确薪资和具体福利,仅能从职位层级和公司规模判断处于市场较高水平。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

75中等

职位包含团队管理和培训职责,有明确的人才培养要求,但未提及具体的晋升通道或职业发展路径。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会销售培训与技能辅导、培养团队骨干与后备人才
业务类型profit_center

工作生活

50较低

工作地点在杭州,但要求高频出差,对工作生活平衡影响较大,JD未提及弹性工作或居家办公。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

宠物行业属于稳定增长赛道,但职位本身社会影响力有限,主要关注商业结果。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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