玛氏食品
玛氏怀柔工厂-Assistant MSE/CVS Manager
玛氏怀柔工厂-Assistant MSE/CVS Manager
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
Tpm
持续改进
流程优化
精益生产
跨部门协作
问题解决
项目管理
Mse
Vlic
AI 估算 · 20k–30k
外资制造业中级管理岗位，北京怀柔，市场薪资水平中等偏上，持续改进技能有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责在怀柔工厂推动玛氏卓越体系（MSE）的部署与文化建设，主导持续改进项目，并领导敏捷解决方案项目（CVS）的落地
需要与多部门协作，提升工厂损失消除能力，是工厂运营优化与效率提升的关键角色
最低要求
本科及以上学历，理工科或工程相关专业
接受过持续改进、TPM或相关领域的培训或认证
年生产或精益领域专业经验
工作职责
建立并推动工厂MSE路线图，与各支柱协同部署
制定MSE部署策略，明确里程碑，将工厂战略转化为可执行行动
通过支柱活动推动MSE文化，支持工厂CBN/KPI达成
建立全员MSE能力，包括一线员工
协助领导工厂MSE成熟度评估并跟踪改进
与区域及其他工厂分享学习与最佳实践
重点改进管理
理解工厂损失与成本关联，与支柱领导及MSE经理合作消除损失
领导并推动工厂VLiC项目，建立项目管道
定期跟踪VL目标与实际表现，分析差距原因
建立改进项目管理机制，提升可见性
培养员工问题解决能力以消除损失
领导敏捷解决方案项目（CVS）在怀柔工厂的启动
负责CVS项目，确保NPD项目安全、质量、成本、进度达标
管理敏捷灵活流程并推动流程优化
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 玛氏作为全球食品巨头，提供成熟的培训体系和职业发展路径
- 职位涉及工厂核心运营改进，能积累系统性精益管理经验
- 怀柔工厂地理位置相对稳定，工作环境规范
- 需要深入一线推动文化变革，可能面临传统思维阻力
- 跨部门协调任务多，对沟通和推动力要求高
- 适合有精益或TPM背景、喜欢深入工厂现场、热衷于通过持续改进创造价值的求职者
缺点 / 挑战
- 绩效指标压力较大，需持续跟踪损失消除和VL达成
角色解读
- 可晋升为MSE经理或工厂运营经理，负责更大范围的卓越运营体系
- 可横向发展为区域或全球MSE专家，推动多工厂改进
- 也可向供应链管理或生产管理方向发展，成为工厂厂长
- 制定并推动工厂的MSE（玛氏卓越体系）路线图，与各支柱协同部署，确保里程碑达成
- 领导重点改进项目（VLiC），通过损失分析和问题解决提升工厂绩效
- 管理敏捷解决方案项目（CVS），确保新产品顺利导入并满足安全、质量、成本、进度目标
- 精通持续改进方法论（如TPM、精益、六西格玛），具备认证或培训背景
- 具备项目管理能力，能领导跨部门团队推动改进项目
- 较强的问题分析与解决能力，熟悉损失消除和绩效跟踪工具
申请策略
- 了解玛氏公司文化和价值观（五大原则），面试中体现与公司文化的契合
- 重点突出持续改进或TPM相关的项目经验和认证
- 量化展示通过改进项目带来的成本节约、效率提升等成果
- 强调跨部门协作和项目管理的成功案例
- 建议提前温习MSE或TPM体系知识，熟悉玛氏卓越体系框架
- 补充数据分析能力，如使用Minitab或Excel进行损失分析
面试指南
- 情景-任务-行动-结果（STAR）结构，清晰展示你在改进项目中的角色和贡献
- 使用具体数据和指标量化成果，如OEE提升、成本降低百分比
- 请描述你如何在一个工厂推动TPM或持续改进活动？
- 如何设定改进项目的优先级？请举例说明
- 如何处理跨部门合作中的冲突？
- 解释一下损失树分析（Loss Tree）的方法
- 你如何衡量改进项目的成功？
- 复习TPM八大支柱和MSE评估标准，准备相关案例
职位点评
70
综合评分
外资工厂中高层管理岗，侧重持续改进，薪资福利较好，但现场办公且通勤较远。
更适合这类人
适合重视职业发展和技能积累，对工作生活平衡要求不高，且能接受工厂环境的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值65
薪资福利
75中等
玛氏作为外资巨头，薪资福利具有竞争力，北京怀柔工厂提供稳定环境。但具体薪资未明确，面议可能性大。
薪资信号面议 (20K-30K/月)
成长发展
80较高
职位深度涉及卓越体系和持续改进，能够积累系统性管理经验，但晋升路径需看公司内部机会。
技术前沿主流现代技术
技术栈MSE、TPM、精益生产、VLiC、问题解决
成长机会MSE capability building、MSE maturity assessment
业务类型cost_center
工作生活
60中等
职位为仅现场办公，怀柔郊区工厂，通勤可能不便，工作环境规范但灵活性较低。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
食品行业稳定成熟，但该职位聚焦内部运营效率，社会使命感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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