培训发展工程师-临港（2027届校招）(J13771)

优缺点分析

角色解读

• 初期作为综合型培训与行政支持人员，熟悉制造基地的整体运营与人员管理流程
• 未来可向培训经理、HRBP或厂区综合管理岗发展，深入参与组织发展与效能提升
• 负责产线员工的培训计划制定与课程安排，结合技能矩阵提升团队整体能力
• 协助HR进行人力需求计算与招募，参与绩效考评方案的制定与落实
• 统筹6S管理、体系认证准备、耗材预算监控及员工后勤问题协调，并策划组织内部活动
• 具备理工科背景，能够快速理解半导体产线的基本运作流程与技术要求
• 拥有优秀的沟通协调能力与执行力，能够跨部门推进培训、后勤及6S等综合事务
• 具备一定的活动策划与新媒体（短视频）制作能力，以丰富企业文化建设

申请策略

• 在面试中展现出对临港工作环境的接受度与稳定性，以及踏实肯干的工作态度
• 准备几个成功组织大型活动或解决突发后勤问题的具体案例
• 突出理工科专业背景，以及对半导体或制造业生产流程的基本了解
• 展示在校期间组织大型活动、社团管理的经验，以及短视频策划与制作的实际作品
• 强调跨部门沟通、团队协作及解决复杂后勤或行政问题的经历
• 提前了解6S管理、ISO等品质与安全体系认证的基础知识
• 提升短视频剪辑与策划能力，学习基础的人力资源培训体系搭建方法

面试指南

• 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答关于活动策划、跨部门沟通和解决突发问题的行为面试题
• 对于产线管理相关问题，强调“标准化、数据化、持续改进”的制造业管理思维
• 你如何理解培训发展工程师在半导体制造产线中的作用？
• 如果产线员工对培训安排有抵触情绪，你会如何沟通并推进培训计划的落实？
• 请分享一次你策划大型活动的经历，遇到了什么困难，是如何解决的？
• S管理在产线中非常重要，你将如何确保6S结案率和预防方案的执行？
• 了解中芯国际的企业文化、临港基地的基本情况以及半导体制造的基础常识
• 复习6S管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全）的核心概念及在工厂中的应用