
长鑫存储
工艺工程经理-Process Engineering Manager(J19754)
工艺工程经理-Process Engineering Manager(J19754)
发布于 大约 8 小时前中层管理(经理/总监)
合肥市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产制造
Dram
Fmea
Spc
半导体
电性能测试
精益制造
质量管理
跨部门沟通
项目管理
AI 估算 · 20k–35k
半导体行业经理级,合肥薪资水平,需半导体测试与精益经验,市场竞争力中等偏上。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责长鑫存储DRAM颗粒的电性能测试操作流程优化与系统改进,协同测试工程师制定标准作业程序,推动生产力与质量提升项目,并维护工艺FMEA
作为工艺工程经理,你需要跨部门沟通拉通测试、生产与质量团队目标,确保高效闭环
适合有半导体测试和精益制造背景的工程管理人才
最低要求
教育背景与专业知识:本科及以上学历,理工类专业(微电子、生产制造、电子信息、工业工程设计等相关专业);
专业技能与资格:具备半导体器件测试工艺知识,SPC知识,项目管理或精益制造课程背景;
其他要求:具有跨部门沟通与协作能力,能有效拉通测试、生产与质量等多方对齐目标并闭环推进
工作职责
流程与系统优化: 主导DRAM颗粒电性能测试操作相关流程与系统的持续改进,识别并消除执行瓶颈,提升测试操作效率
测试文件制定: 与测试工程师协同,制定产品测试流程与标准作业程序,确保生产部准确执行,并定期审核与迭代文件内容
过程改进推动: 评估生产过程控制、劳动力配置、产品周期及质量指标,识别并推动生产力、周期与质量相关的改进项目
质量管理体系支持: 对照质量管理体系要求,识别持续改进的风险与机会,配合完成对应审核工作
工艺风险管控: 建立并维护工艺FMEA,持续降低高优先风险项目,推动非产品/程序相关良率的提升
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 半导体行业是高科技赛道,长鑫存储作为DRAM头部企业,平台稳定且有技术积累
- 职位兼具技术深度与管理宽度,能快速提升综合能力
- 合肥作为半导体产业聚集地,长期发展机会多
- 跨部门协调可能面临沟通成本高、目标对齐困难的问题
- 需同时掌握技术和管理知识,学习曲线较陡
缺点 / 挑战
- DRAM制造对工艺精度要求极高,工作压力较大,需持续解决技术难题
- 适合有半导体测试或工艺背景,希望转型管理并挑战复杂系统优化的工程师或初阶管理者
角色解读
- 可在半导体制造领域纵深发展,成为工艺工程专家或高级经理
- 横向拓展至生产管理、质量管理或供应链管理岗位
- 积累技术与管理能力后,可晋升为工厂厂长或运营总监
- 主导DRAM颗粒电性能测试流程优化,识别并消除操作瓶颈,提升测试效率
- 协同测试工程师制定标准作业程序,并定期审核迭代,确保生产部准确执行
- 推动生产力、周期与质量改进项目,评估生产过程控制、劳动力配置等指标
- 建立并维护工艺FMEA,持续降低高优先风险,提升良率
- 精通半导体器件测试工艺及SPC知识,能运用数据驱动改进
- 熟悉项目管理或精益制造方法,具备过程改进实战经验
- 优秀的跨部门沟通与协作能力,能拉通测试、生产、质量等多方目标
- 具备质量管理体系知识,如ISO9001,能配合审核工作
申请策略
- 关注长鑫存储的业务动态和合肥半导体产业政策,在面试中展现行业热情
- 提前准备一个完整的工艺改进案例,用STAR法则叙述
- 突出半导体测试工艺项目经验,尤其是DRAM或存储芯片相关
- 量化过程改进成果,如效率提升、良率提高、成本降低等
- 强调SPC、FMEA、精益等工具的实际应用案例
- 展示跨部门协作和推动闭环的能力,给出具体例子
- 补充学习精益六西格玛或项目管理认证(如PMP)
- 了解DRAM电性能测试原理及常见失效模式
面试指南
- 使用STAR法则:清晰说明情境、任务、行动和结果,突出个人贡献和量化成果
- 体现系统性思维:从问题根源分析、方案设计、执行监控到持续迭代
- 展示领导力:说明如何协调不同利益相关方,达成共识并推动闭环
- 请分享一个你主导的工艺改进项目,如何识别问题、推动实施并评估效果?
- 你如何与测试工程师、生产团队和质量部门协作,确保流程一致?
- 解释SPC中CPK和PPK的区别,以及如何应用于DRAM测试工艺?
- 当FMEA中高优先风险项目需要跨部门资源时,你如何争取支持?
- 描述一次你发现并消除流程瓶颈的经历,用了什么方法?
职位点评
64
综合评分
半导体大厂经理岗,薪资有竞争力,技术管理双成长,但现场办公且节奏可能较快。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合优先考虑薪资和职业发展的求职者,对工作生活平衡要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展65
工作生活40
使命价值70
薪资福利
75中等
该职位为半导体大厂经理级,薪资在合肥有竞争力,但未明确提及福利,综合判断补偿性动机满足较好。
薪资信号市场水准 (20K-35K/月)
成长发展
65中等
职位涉及技术和管理双重成长,但JD未提及导师制或晋升通道,发展性有一定空间但信号不足。
技术前沿主流现代技术
技术栈DRAM、SPC、FMEA、精益制造
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
仅现场办公,合肥工厂可能位于园区,未提及弹性工作或WLB,加班信号未明确,但半导体制造通常节奏较快。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
半导体行业是国产替代核心领域,具有较高产业价值,但JD未提及社会使命,意义感中等偏上。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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