
长鑫存储
客户质量主任工程师-Customer Quality Staff Engineer(J17160)
客户质量主任工程师-Customer Quality Staff Engineer(J17160)
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
合肥市 / 上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
8D报告
先进封装
半导体制造
变更管理
品质管理
客户质量
封装
Fab Pie
Fan Out
AI 估算 · 18k–28k
半导体行业,5年经验,主任工程师级别,上海/合肥两地,薪资有竞争力,技能难度高。
职位详情
关于这个职位
作为客户质量主任工程师,你将是封装产品售后品质问题的处理者,与客户紧密沟通,收集品质需求,处理客户端的品质Issue,主导变更管理,并推动持续改善
这个职位需要你深入半导体制造流程,运用8D思路解决问题,并频繁出差至客户现场
最低要求
教育背景与专业知识:本科及以上学历,理工类相关专业
行业与专业经验:5年以上相关工作经验,有客户对接经验优先
拥有FAB PIE经验,熟悉半导体制造流程并对制程工艺有深入理解
或具备先进封装技术原理及经验者优先
专业技能与资格:有8D解决问题的思路,并能很好应用于客户工作中
其他要求:能在快节奏工作下出差和独立工作
工作职责
封装产品售后品质处理:作为客户品质工程师,主导封装产品售后品质问题的处理与闭环
客户沟通与品质需求收集:与客户对应团队建立良好稳定的沟通,及时收集客户品质需求(尤其是新产品品质需求)、产品上线品质数据及客户端友商品质情况对标
客户端品质Issue处理与Fan out:处理客户端发生的品质Issue,完成分析改善汇报,并从Issue中进行内部Fan out,避免再次发生
变更管理:主导客户与厂内变更管理,完成内部变更与客户共同评审及客户发起变更的内部评审适应
持续改善与品质会议主持:主持并召开客户端品质会议,推动持续改善
客户现场问题解决:出差至客户现场,解决客户现场品质问题
优先资格
有客户对接经验优先
拥有FAB PIE经验,熟悉半导体制造流程并对制程工艺有深入理解
或具备先进封装技术原理及经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 岗位在半导体龙头企业,行业前景广阔,技术积累深厚
- 能够深入接触客户和先进封装工艺,技能成长快
- 工作涉及全流程品质管理,综合能力提升明显
- 公司平台大,内部晋升与转岗机会多
- 频繁出差可能影响工作生活平衡
- 技术深度要求高,需持续学习半导体新工艺
- 适合有半导体品质或工艺背景、善于沟通和解决问题、能适应出差和快节奏的求职者
缺点 / 挑战
- 需要同时应对客户压力和内部协调,抗压能力要求高
角色解读
- 向高级客户质量经理或品质总监方向发展,管理更大客户群和团队
- 深耕半导体封装品质领域,成为行业品质专家或技术顾问
- 横向转型至供应链质量、研发质量或产品工程等关联岗位
- 主导封装产品售后品质问题的处理与闭环,确保客户满意度
- 与客户建立稳定沟通,收集品质需求并推动内部改善
- 处理客户端品质Issue,完成8D分析报告并内部推广经验
- 管理变更流程,组织品质会议,并频繁出差至客户现场解决问题
- 精通半导体制造流程或先进封装技术,具备FAB PIE经验者优先
- 熟练掌握8D问题解决方法和品质工具(如SPC、FMEA)
- 优秀的客户沟通和跨部门协调能力,能独立在快节奏下工作
- 适应频繁出差,具备现场问题解决能力
申请策略
- 在面试中准备具体的品质改善案例,量化成果(如缺陷率下降百分比)
- 了解长鑫存储的产品线和客户群体,展现对该公司的兴趣和匹配度
- 突出半导体制造或封装相关经验,尤其是客户对接和品质改善案例
- 强调8D、FMEA、SPC等品质工具的实际应用成果
- 展示独立处理客户端复杂问题的经历,如Issue闭环和Fan out
- 如有FAB PIE或先进封装项目经验,务必详细描述
- 提前学习半导体封装工艺流程(如BGA、FC、WLP等)和常见缺陷
- 强化8D报告编写和客户沟通技巧,可模拟案例练习
面试指南
- 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答,突出个人贡献和量化结果
- 对于8D问题,按步骤(D0-D8)描述,强调根本原因分析和永久纠正措施
- 展示沟通策略:主动、透明、定期反馈,建立持续改进的合作伙伴关系
- 请描述一个你成功处理客户端品质Issue的案例,如何运用8D方法?
- 你如何与客户建立信任关系并收集品质需求?
- 如果内部变更可能影响客户,你会如何协调和沟通?
- 你对半导体封装工艺哪些方面有深入理解?举例说明
- 在快节奏下如何处理多个客户同时提出的紧急问题?
职位点评
70
综合评分
半导体大厂客户质量岗,技术前沿、薪资有竞争力,但需频繁出差。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合看重技术成长和行业前景,能够接受出差和现场办公的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活40
使命价值70
薪资福利
75中等
职位薪资在半导体行业属于中等偏上水平,但JD未明确薪资福利,公司规模大,福利体系较完善。
薪资信号未披露(AI估算:18K-28K/月)
成长发展
85较高
职位需要掌握半导体先进封装和品质工具,技术前沿性高,且公司提供内部成长机会,但JD未明确提及培训或晋升通道。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈半导体制造、封装、先进封装、8D、FMEA、SPC
业务类型profit_center
工作生活
40较低
工作需频繁出差,现场办公为主,JD未提及弹性工作或WLB,生活节奏可能受影响。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
半导体行业是高速增长赛道,职位通过品质改善保障产品可靠性,有一定社会价值,但JD未强调使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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