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派工系统部经理-MSI Dept. Manager(J17201)
立即应聘

派工系统部经理-MSI Dept. Manager(J17201)

发布于 大约 1 小时前

中层管理(经理/总监)

合肥市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
信息技术与基础设施
Ai算法
Aps
Mes
Oee
Sql
半导体制造
团队管理
智能制造
生产调度

AI 估算 · 25k–45k

半导体行业资深经理岗，合肥薪资水平较一线低，但岗位稀缺性高，综合月薪在2.5-4.5万之间，年终奖2个月左右。

职位详情

关于这个职位

该职位负责半导体制造车间派工系统的规划、优化与运维管理，带领团队设计派工规则引擎、推动数据分析和OEE提升，并参与智能制造转型

适合具备10年以上制造业信息化经验、精通MES和SQL的资深管理者

最低要求

教育背景与专业知识：本科及以上学历，计算机科学、工业工程、自动化、电子信息等相关专业

行业与专业经验：10年以上制造业信息化经验，其中至少5年担任系统负责人或团队管理角色
精通MES系统架构与实施
对半导体制造工艺有深入了解，熟悉晶圆厂CFab
专业技能与资格：熟练掌握SQL语言及数据库优化技巧
其他要求：具备一定的团队建设与人才培养意识

工作职责

派工系统规划与优化：主导半导体制造车间派工系统的规划、部署与持续优化，确保生产指令高效、精准下达

派工策略与规则引擎设计：设计并实施基于MES系统的派工策略与规则引擎，支持复杂产品混线生产的调度需求
数据建模与分析推动：利用SQL等工具进行数据建模与分析，推动生产数据可视化，识别瓶颈并提出改进方案
OEE提升项目推动：推动OEE提升项目，通过实时监控与数据分析优化设备利用率与生产效率
跨部门资源协调：协调IT、工艺、设备、质量等部门资源，实现系统与业务流程的深度融合
系统开发与运维团队管理：管理系统开发与运维团队，保障系统稳定性与可扩展性
智能制造转型参与：参与智能制造转型项目，探索AI算法、实时调度引擎等新技术在派工场景中的应用
实施路线图与KPI制定：制定系统实施路线图与关键绩效指标，定期评估系统运行效果并推动持续改进

优先资格

熟悉生产排程逻辑（APS/MPS）、作业调度算法及约束理论者优先

有成功主导大型MES项目上线或系统升级经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 长鑫存储是国内存储芯片领军企业，平台大，项目资源丰富
  • 岗位涉及系统规划、团队管理、智能制造前沿技术，技能复合度高
  • 跨部门协调难度大，需与IT、工艺、设备等多方沟通，对领导力要求高
  • 行业技术迭代快，需持续学习AI调度等新技术
  • 适合在制造业信息化领域深耕多年、具备MES和团队管理经验、希望承担更大责任并参与智能制造转型的资深技术管理者

缺点 / 挑战

  • 半导体行业薪资水平较高，合肥生活成本相对较低，性价比不错
  • 半导体制造对系统稳定性要求极高，需应对7x24小时生产环境压力

角色解读

  • 可向智能制造总监或工厂IT负责人方向发展
  • 也可深入技术领域，成为MES/SAP等系统的资深架构师
  • 随着智能制造转型深入，该岗位积累的经验可迁移至其他高端制造业
  • 负责半导体工厂派工系统的规划与持续优化，确保生产指令高效精准
  • 设计基于MES的派工策略与规则引擎，支持复杂混线生产的调度需求
  • 利用SQL进行数据建模分析，推动生产数据可视化，识别瓶颈并推动OEE提升
  • 带领系统开发与运维团队，协调IT、工艺等多部门资源，保障系统稳定运行
  • 精通MES系统架构与实施，有大型MES项目经验
  • 熟练使用SQL进行数据库查询与优化，具备数据分析能力
  • 深入理解半导体制造工艺（尤其是晶圆厂），熟悉生产排程逻辑
  • 具备团队管理能力和跨部门协调能力

申请策略

  • 面试前深入了解长鑫存储的DRAM制造工艺和现有MES系统，展现行业洞察
  • 准备一个具体的系统优化或项目上线案例，体现你的技术和管理能力
  • 重点突出主导或深度参与MES项目的经历，尤其是半导体行业项目
  • 强调团队管理经验，如带领团队人数、关键成果、绩效提升等
  • 突出数据分析能力，特别是用SQL解决实际生产问题的案例
  • 如有APS、OEE提升或智能制造相关成果，务必详细描述
  • 可补充学习AI调度算法或实时调度引擎相关知识
  • 了解约束理论（TOC）在排程中的应用，增加竞争优势

面试指南

  • 采用STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出你的角色和量化成果
  • 对于协调类问题，强调沟通方法论和利益平衡原则
  • 技术问题结合实际经验，展示对MES和半导体工艺的深度理解
  • 请描述你主导的一个MES系统升级或上线项目的过程和挑战
  • 如何通过数据分析和派工策略提升OEE？具体用什么指标？
  • 当生产部门和IT部门对系统需求冲突时，你如何协调？
  • 请谈谈你对半导体制造工艺（如晶圆厂）的理解
  • 你如何管理团队的技术成长和绩效？

职位点评

70
综合评分

半导体行业MES经理，技术与管理并重，薪资较好，但工作模式偏传统，WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
重视技术成长和职业发展，能接受一定工作强度，希望在半导体智能制造领域深耕的资深管理者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值65

薪资福利

75中等

薪资水平在合肥具有较强竞争力，但未明确披露具体福利，综合来看补偿性动机满足度较好。

薪资信号未披露（AI估算：25K-45K/月）

成长发展

80较高

岗位涉及新技术探索（AI算法、实时调度）和项目管理，成长空间大，但JD未明确提及培训或晋升通道，发展性动机满足度较高。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈MES、SQL、AI算法、实时调度引擎
业务类型cost_center

工作生活

50较低

仅现场办公，未提及弹性工作或加班政策，半导体行业高强度特性可能影响WLB，生活化动机满足度一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

65中等

半导体存储芯片是战略性产业，具有一定社会价值，但JD未强调使命导向，意义感动机满足度中等。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术

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