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系统级测试技术主任工程师-ACQM Staff Engineer(J19112)

系统级测试技术主任工程师-ACQM Staff Engineer(J19112)

发布于 大约 14 小时前

普通员工/个人贡献者

合肥市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
测试开发
Ate
Sae
半导体测试
封装产品
微电子
海思
系统级测试
联发科
自动化测试

AI 估算 · 25k–40k

5年以上半导体测试经验,主任工程师级别,合肥地区薪资水平适中,存储行业需求旺盛,综合评估月薪25-40K。

职位详情

关于这个职位

该职位负责半导体封装产品系统级自动化测试方案的评估与设计,主导测试程序导入、验证及数据分析,并优化测试流程

需要5年以上半导体测试经验,熟悉ATE或SAE设备,具备高通、联发科或海思等主流平台测试开发经验
作为主任工程师,你将承担技术主导角色,推动项目按时交付

最低要求

教育背景与专业知识:本科及以上学历,微电子/物理电子/材料/半导体测试等理工类专业

专业技能与资格:具备ATE或SAE等自动化测试设备操作与调试能力,能使用相关工具完成系统级测试方案设计
行业与专业经验:具有5年以上半导体测试、系统应用工程或自动化设备相关领域经验
项目/任务成果:主导过至少一个Mobile或车载系统级测试开发与验证项目,具备高通、联发科或海思等主流平台测试经验
其他要求:具有独立分析与解决复杂工程问题的能力,能在跨部门协作中主动推进任务闭环并按时交付

工作职责

系统级测试方案设计与导入: 主导封装产品系统级自动化测试方案的评估与定制化设计,推动设备导入项目按计划完成,动态识别并管控进度与资源瓶颈

客户平台测试导入与验证: 评估不同客户与平台的系统应用导入方案,主导测试程序导入、验证及数据分析,确保输出符合功能与性能目标
软硬件系统功能验证与调试: 主导平台软硬件系统测试的功能验证与调试,分析异常原因并闭环解决,持续优化维护管理体系
定制化测试方案优化: 分析现有测试流程瓶颈,主导软硬件定制化测试方案的改进与迭代,提升整体测试效率与覆盖率

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 涉及半导体测试核心领域,技术壁垒高,能积累系统级测试的稀缺经验
  • 公司为存储芯片行业头部企业,平台资源丰富,项目规模大,有利于职业背书
  • 工作内容涵盖方案设计、设备导入、客户验证,综合性强,能全面提升工程能力
  • 测试工作通常与生产周期强相关,可能存在项目节点紧张、加班赶进度的情况
  • 适合具备半导体测试背景、喜欢钻研技术并愿意承担项目主导责任的资深工程师

缺点 / 挑战

  • 对专业技术深度要求高,需要同时掌握硬件、软件及测试方法论,学习压力较大
  • 跨部门协作多,需要协调内外部资源,对沟通和项目管理能力有较高要求

角色解读

  • 技术专家路线:从测试工程师向测试架构师或技术专家发展,深入掌握系统级测试前沿方法论
  • 管理路线:积累项目主导经验后,可转向测试团队管理或项目管理岗位,负责更大范围的测试战略
  • 行业横向发展:半导体测试经验可向芯片设计验证、产品工程等方向迁移,拓宽职业路径
  • 主导封装产品系统级自动化测试方案的评估与定制化设计,推动设备导入项目按计划完成
  • 评估不同客户与平台的系统应用导入方案,主导测试程序导入、验证及数据分析,确保输出符合功能与性能目标
  • 负责平台软硬件系统测试的功能验证与调试,分析异常原因并闭环解决,优化维护管理体系
  • 分析现有测试流程瓶颈,主导软硬件定制化测试方案的改进与迭代,提升测试效率与覆盖率
  • 熟悉半导体测试原理及ATE/SAE等自动化测试设备的操作与调试
  • 具备系统级测试方案设计能力,能够使用相关工具完成方案实现
  • 具有5年以上半导体测试、系统应用工程或自动化设备相关经验,主导过系统级测试开发项目
  • 熟悉高通、联发科或海思等主流平台测试流程,具备独立分析和解决复杂工程问题的能力

申请策略

  • 提前了解长鑫存储的产品线和测试体系,在面试中展现对业务的思考
  • 准备一个完整的项目案例,详细阐述从方案设计到落地的全过程
  • 突出主导过的系统级测试开发项目,量化成果(如测试覆盖率提升、效率提升等)
  • 强调ATE/SAE设备的实操经验,列出具体使用的工具和平台
  • 展示对高通/联发科/海思等平台的理解,如特定测试用例或调试案例
  • 体现跨部门协作和问题闭环解决的能力,用STAR法则描述
  • 复习半导体测试原理和系统级测试架构,熟悉常见测试接口和协议
  • 学习Python或其他脚本语言,提升测试自动化开发能力

面试指南

  • 用STAR法则回答项目类问题:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result),重点突出你的角色和量化成果
  • 技术方案类问题,先阐述基本原理,再结合经验举实例说明选择依据和权衡
  • 沟通协调类问题,强调主动性、数据驱动和闭环思维,展示既能坚持原则又能灵活变通
  • 请描述你主导过的一个系统级测试开发项目,遇到的最大技术难点是什么?如何解决?
  • ATE和SAE设备有什么区别?你如何选择适合的测试方案?
  • 如何提高系统级测试的覆盖率?你有哪些优化思路?
  • 在跨部门协作中,如果遇到资源冲突或进度延迟,你会如何处理?
  • 你对存储芯片的系统级测试有什么理解?如何确保测试结果与客户需求匹配?

职位点评

65
综合评分

半导体测试资深技术岗,技术含量高,薪资未披露,成长性好但WLB不确定。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求技术成长、愿意在半导体测试领域深耕的资深工程师。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展75
工作生活50
使命价值70

薪资福利

65中等

职位薪资未披露,但属于资深岗位,预期有竞争力,公司为知名企业,稳定性好。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展

75中等

该职位涉及系统级测试前沿技术,能积累稀缺经验,但未明确晋升通道。

技术前沿主流现代技术
技术栈ATE、SAE、系统级测试、自动化测试、半导体测试
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

工作地点固定,没有远程或弹性工作的描述,WLB信号不明。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

半导体行业为国家战略产业,工作具有技术价值,但直接社会影响有限。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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