长江存储
海外市场传播经理(J14472)
海外市场传播经理(J14472)
发布于 大约 6 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
市场营销与传播
3C数码
Kol管理
Pr
品牌传播
媒体关系
本地化营销
活动策划
社媒运营
英语
AI 估算 · 25k–45k
北京资深品牌传播经理岗位，需双语及出海经验，人才稀缺度高，薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责中国品牌在海外（尤其是韩国）市场的传播策略从0到1的搭建，包括品牌定位、媒体关系、本地化内容运营及活动策划
需要根据市场洞察制定传播节奏，联动当地媒体和KOL提升品牌声量，并配合销售团队推动市场拓展
适合有5-8年出海传播经验、熟悉东亚市场文化差异的资深营销人才
最低要求
经验与背景：5-8年品牌营销、出海传播或出海PR相关经验，具备知名科技企业、跨国公司或4A广告公司从业背景，主导过中国品牌0-1海外市场拓展项目者优先
语言与文化：熟悉中国品牌于东亚市场的文化差异与媒体生态，韩语流利（可作为工作语言）、英语流利（可作为工作语言）
行业认知：对3C数码、存储产品（SSD、PSSD、存储卡等）有深入了解，熟悉行业技术趋势、竞品动态及消费者痛点，能精准提炼产品核心卖点
能力要求：具备出色的策略规划、资源整合与跨文化沟通能力，熟悉当地社媒（Kakao、Instagram、YouTube等）及当地搜索引擎（Naver）运营逻辑
职业素养：结果导向，抗压能力强，能适应快节奏、高挑战的工作环境，具备创业精神与团队协作意识
工作职责
品牌传播策略0-1建设：制定品牌出海当地市场传播策略，包括市场洞察、竞品分析、核心信息梳理及传播节奏规划
主导当地品牌定位、故事包装及差异化传播框架
PR与媒体关系管理：搭建当地媒体及KOL资源网络（科技、3C数码类），主导产品评测、新闻发布及危机公关
联动行业权威媒体及本地化垂类渠道，提升品牌技术声量
本地化内容运营：产品卖点本地化适配
当地社媒素材创意及官号运营
品牌官网管理及运营（当地语言版本）
活动策划与管理：配合韩国地区销售和渠道，负责策划、组织等推广活动，包括但不限于展会、KOL/媒体/粉丝活动、渠道培训等相关项目
优先资格
主导过中国品牌0-1海外市场拓展项目者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 深度参与中国品牌0-1出海项目，积累稀缺的国际化经验
- 长江存储在存储芯片领域具有领先地位，平台资源丰富
- 跨文化工作环境，提升语言和跨文化沟通能力
- 岗位职责全面，涵盖策略、媒体、内容、活动，职业发展空间大
- 需要同时适应中国总部和韩国本地的工作文化，沟通协调要求高
- -1搭建品牌传播体系，工作节奏快，抗压能力要求高
- 需持续跟进3C行业技术和竞品动态，知识更新快
- 适合有5年以上出海营销经验、韩语英语双语精通、渴望在科技品牌国际化领域深入发展的资深传播人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可在品牌传播领域深耕，成为品牌总监或市场负责人
- 也可转向海外市场整体运营，拓展至销售或产品营销等综合管理岗位
- 积累跨文化经验后，有机会负责更大区域或全球市场品牌工作
- 制定品牌出海策略，基于市场洞察和竞品分析规划传播节奏与核心信息
- 搭建并维护当地媒体、KOL网络，主导产品评测、新闻发布及危机公关
- 负责本地化内容运营，包括社媒素材创意、官号运营及品牌官网管理
- 策划并执行展会、KOL/媒体/粉丝活动、渠道培训等推广活动，配合销售团队
- -8年品牌出海或PR经验，具备知名科技企业或4A公司背景
- 韩语、英语流利，熟悉东亚市场文化差异及媒体生态
- 深入了解3C数码、存储产品，能精准提炼卖点
- 熟悉当地社媒（Kakao、Instagram、YouTube）及Naver运营逻辑，具备策略规划与资源整合能力
申请策略
- 在求职信中表达对科技出海品牌的热情，并阐述个人对东亚市场文化差异的理解
- 可提前准备一个简单的品牌出海传播策略框架，展示策略能力
- 突出主导或深度参与的中国品牌0-1海外市场拓展项目，强调量化成果（如市场占有率、品牌声量提升等）
- 展示韩语及英语的实际应用案例，如在韩国的媒体关系或活动策划经历
- 强调对3C数码或存储行业的技术理解和竞品分析能力
- 列出熟悉的全媒体渠道（Kakao、Instagram、YouTube、Naver）及具体运营成果
- 提前了解长江存储主要产品线（SSD、PSSD、存储卡）及竞品动态
- 研究韩国科技媒体生态及主要KOL，准备一份媒体合作方案
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答项目经验
- 展示数据驱动决策：提及市场调研、用户画像、媒体影响力评估等
- 体现跨文化敏感性：承认文化差异，给出针对性的解决方案
- 请分享一个你主导或深度参与的品牌出海0-1项目，具体过程和结果如何？
- 在韩国市场，你会如何选择第一批核心媒体和KOL？请给出理由
- 如何处理突发的海外品牌危机（如产品负面评测）？
- 怎样提炼存储产品（如SSD）在韩国市场的差异化卖点？
- 你如何协调中国总部与韩国本地团队之间的沟通和资源分配？
职位点评
70
综合评分
国际化品牌经理岗，成长空间大，但工作节奏紧张，薪资有竞争力。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求技能成长和国际化平台但对工作生活平衡要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活40
使命价值70
薪资福利
75中等
该职位薪资市场水准偏高，未提及明确福利，但作为经理岗位应有较好保障。
薪资信号未披露（AI估算：25K-45K/月）
成长发展
85较高
岗位涉及0-1出海品牌搭建，技能成长空间大，但未明确提及晋升路径。
技术前沿传统/成熟技术
成长机会0-1
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
北京办公，需适应快节奏和可能的高强度出差，未提弹性工作。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
70中等
科技出海品牌具有行业意义，但存储行业非社会热点，社会影响力中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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