京东方
战略执行岗(J52666)
战略执行岗(J52666)
发布于 大约 2 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
商业策略与发展
Pmp
Ppt报告
Swot分析
六西格玛
半导体制造
战略规划
项目管理
Bcg矩阵
Pestel
AI 估算 · 18k–30k
战略岗位对分析能力要求高，京东方规模大，北京薪资水平中等偏上，结合2-5年经验，月薪约2-3万。
职位详情
关于这个职位
该职位负责集团战略的制定与执行，推动重大战略项目落地，需要掌握SWOT、PESTEL等分析框架，并具备出色的PPT和报告撰写能力
适合有咨询或战略背景、熟悉制造流程的求职者，能快速积累行业视野和管理经验
最低要求
教育程度:大学本科
工作经历:2-5年头部企业工作经验，熟悉大规模集成制造全流程或关键环节
理工科及商科专业，物理数学/光电/材料/微电子+经管/统计等复合背景优先
其他要求:1、熟练掌握SWOT、PESTEL、波特价值链、BCG矩阵等分析框架
具备撰写高水准PPT及word报告能力，逻辑严密，文字底蕴深厚
持有PMP或六西格玛绿带/黑带认证者优先
语言要求:CET-6及以上英文能力
工作职责
理解集团战略，为公司中长期战略规划制定提供输入与支持
根据集团战略及业务发展需要，推动集团重大战略专项落地执行
参与强项目制管理流程与制度的梳理、优化，并推动落实
主导集团重大项目甄别、立项及推动
优先资格
有咨询公司半导体组实习/项目、战略规划、经营管理相关经历者优先
复合背景优先
PMP或六西格玛认证优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 进入京东方这类大型科技集团，积累半导体显示行业的深度经验
- 参与集团级战略项目，锻炼高阶分析和跨部门协调能力
- 需要频繁跨部门沟通，协调难度大，对人际关系处理要求高
- 可能涉及大量文档撰写和汇报，工作强度高，加班可能较多
- 适合有战略思维、擅长分析写作、希望在制造业战略领域深耕的求职者
缺点 / 挑战
- 工作内容有挑战性，能快速提升专业视野和职业竞争力
- 战略工作对结果影响直接，压力较大，需承受不确定性
角色解读
- 可向高级战略经理、战略总监发展，负责更大范围的战略规划
- 也可转向业务部门经营管理或投资分析岗位
- 积累深厚行业认知后，可成为咨询公司高级顾问或独立创业者
- 收集分析内外部信息，为集团中长期战略制定提供数据支持与建议
- 推动公司重大战略专项的落地执行，协调各部门资源与进度
- 参与优化项目管理流程和制度，提升项目执行效率
- 主导重大项目的甄别、立项及后续跟踪管理
- 熟练掌握SWOT、PESTEL、波特价值链等战略分析工具
- 出色的PPT和Word报告撰写能力，逻辑清晰，文字表达精准
- 了解大规模集成制造流程，有半导体行业背景优先
- 英语CET-6以上，能阅读英文行业报告
申请策略
- 申请时展现对京东方业务和战略方向的理解，体现匹配度
- 准备一个简短的案例分析，展示分析框架的实际应用
- 突出战略分析项目经验，如使用SWOT、PESTEL等工具的实际案例
- 强调PPT和报告撰写能力，可附上作品链接或样本
- 展示对半导体或制造流程的理解，如相关实习或项目经历
- 如有PMP或六西格玛认证，务必列出
- 深入学习半导体显示产业链知识，关注行业趋势
- 练习PPT制作和结构化表达，提高逻辑展示能力
面试指南
- 结构化回答：先列出框架要点，再结合具体情境展开
- 用STAR法则描述项目经验，突出你的角色和贡献
- 展现逻辑能力：先结论后理由，数据支撑观点
- 请用SWOT分析京东方当前面临的主要挑战和机遇
- 你如何推动一个跨部门的战略项目落地？举例说明
- 描述一次你使用PESTEL分析的经历及结果
- 你如何评估多个项目的优先级？考虑哪些因素？
- 如何看待显示行业未来3-5年的技术趋势和市场变化？
职位点评
59
综合评分
大型制造集团战略岗，薪资未明但稳定，有发展空间，工作压力较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合发展性动机强、注重技能积累和行业经验、对工作生活平衡要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利60
成长发展70
工作生活50
使命价值45
薪资福利
60中等
薪资未明确披露，但京东方作为大型国企背景企业，薪资待遇稳定，福利齐全，竞争力一般。
薪资信号未披露（AI估算：18K-30K/月）
成长发展
70中等
战略岗位能积累行业知识和分析能力，但晋升路径未明确说明，成长信号不足。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作或加班情况，可能面临较大工作压力。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
45较低
显示行业成熟稳定，社会影响力一般，职位未强调使命感或创新性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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