
德科斯米尔
Coordinator Engineering Electric
Coordinator Engineering Electric
发布于 大约 2 小时前普通员工/个人贡献者
沈阳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
电子工程师
Capital Teamwork
Ms Office
Preevision
宝马项目流程
汽车制造
电气工程
线束系统
英语能力
AI 估算 · 10k–15k
外资汽车零部件企业,3-5年经验,沈阳薪资水平中等,有行业竞争力。
职位详情
关于这个职位
这是德科斯米尔(沈阳)汽车零部件公司的一个电气工程协调岗位,负责电子零部件和线束系统的开发协调,确保在截止日期内高质量完成开发并管理相关文档
您将作为内外部技术对接窗口,与宝马项目团队合作,推动设计解决方案落地
适合有汽车电气背景、熟悉线束系统开发的工程师
最低要求
专业背景/教育:应用科学大学/大学学位,3至5年专业工作经验或同等职业培训
工作经验:3至5年专业工作经验
额外知识:
整车制造知识
工具/软件应用知识(Capital Teamwork, PREEvision等)
宝马项目流程知识
汽车行业的标准、测试规范及安全法规知识
熟练使用MS Office办公软件
良好的英语能力
熟悉产品开发流程
工作职责
担任自身专业领域的内外部对接窗口,参与内部工作组协作
编写内部资料(如需求手册等),按需开展内部分享
识别公司内本领域的持续优化需求
支持制定与优化自身专业领域的内部标准与流程(如编制新的功能规范等)
跟踪研判自身专业领域的技术趋势以输出概念方案,提出行动建议(如新技术测试/导入等)
主导自身专业领域的概念性工作
协调并汇报达成开发目标的行动与建议
评估设计方案、技术文档与图纸
制定/委托制定、评估并统筹内外部设计解决方案
定义、协调并在必要时调整模组与系统的技术要求(含功能、装配、成本、重量等维度)
核查评估开发进展,按需推动纠正措施
统筹测试并跟进结果解读,推动设计方案落地闭环
联动相关部门,对项目分配的內外部设计师进行技术与进度管控(如设计团队管理等)
管控客户系统/平台中的开发范围(数据设置/提供/发布),为产品开发提供基准
明确措施类型、方法与节点,协同宝马项目经理、相关部门及外部企业共同输出解决方案
管控图纸与数据集,保障相关开发文档完整交付
确保达成既定开发目标,必要时落实纠正动作
保障变更产出/落地后,从开发阶段到量产阶段的线束图纸、电路图及线束模组的版本对齐与发布管理
向DEE相关工作准备部门移交开发文档,推动变更纳入物料清单(BOM)
保障发布节点合规,针对已发布文件完成变更文档编制
针对项目中单个线束模组的发布逻辑进行创建与修订,作为客户现场定点发布环节的执行规范
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在跨国巨头公司工作,平台稳定,能够接触全球领先的汽车线束技术和宝马客户
- 工作内容涉及技术协调、项目推进和标准制定,能全面提升综合能力
- 沈阳地区生活成本较低,但外资企业薪资具有竞争力,福利待遇通常较完善
- 地点在沈阳,职业发展机会相对一线城市有限,需主动争取内部机会
- 适合有汽车电气背景、愿意在制造业深耕,且喜欢协调统筹工作的工程师
缺点 / 挑战
- 岗位要求较高的综合能力,既要懂技术又要协调各方,工作压力可能较大
- 需适应传统制造业的流程化工作,可能面临一定程度的重复性工作
角色解读
- 从技术协调岗位出发,可向资深技术专家或项目负责人方向发展
- 积累宝马客户合作经验,未来可转向项目管理、质量管理或工程管理岗位
- 在大型跨国零部件公司,有机会参与全球项目,拓展国际职业发展路径
- 负责电子零部件和线束系统的开发协调,确保项目按时高质量完成,并管理相关技术文档
- 作为内外部技术对接窗口,与宝马项目团队及各部门协作,推动设计解决方案的制定与实施
- 参与内部标准与流程的优化,评估设计图纸,并管控开发进度与测试结果
- 熟悉汽车电气系统、线束设计和相关标准(如Capital Teamwork、PREEvision等工具)
- 具备整车制造和宝马项目流程知识,能理解客户需求并转化为技术规范
- 良好的沟通协调能力,能与内外部团队高效合作
- 熟练使用MS Office,英语流利
申请策略
- 了解德科斯米尔公司及其在沈阳的工厂业务,针对性准备对汽车内饰和线束的理解
- 在面试中展现主动性和责任心,这个岗位需要较强的自我驱动力
- 突出汽车电气或线束相关项目经验,尤其是与宝马或其他整车厂合作的项目
- 强调对Capital Teamwork、PREEvision等工具的熟练应用能力
- 展示跨部门协调或项目管理的成功案例,体现沟通和跟进能力
- 提及英语水平,如有德语能力更佳,但非必须
- 提前学习车用线束设计标准和宝马相关开发流程,可查阅公开资料
- 熟悉相关软件如Capital或PREEvision,可参加线上课程或试用版操作
面试指南
- 采用STAR法则:阐述情境、任务、行动和结果,突出你的协调和问题解决能力
- 针对流程问题,体现你对标准化和文档管理的重视,并举例说明你如何遵守或优化流程
- 强调结果导向,说明你如何监控进度并采取纠偏措施,体现责任心
- 请分享你最熟悉的一个电气线束项目,你在其中扮演了什么角色,如何协调各方?
- 你是如何确保设计变更从开发阶段顺利过渡到量产阶段的?
- 如果你负责的电子部件开发进度滞后,你会采取哪些纠正措施?
- 你如何理解宝马的项目流程和质量标准?是否有相关经验?
- 请描述一次你与外部供应商或客户协作解决技术问题的经历
职位点评
63
综合评分
外资汽车零部件企业,技术协调岗位,薪资未明细,注重流程与标准,成长空间中等。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合关注技术成长和职业稳定性的求职者,能接受传统制造业现场工作。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展75
工作生活50
使命价值55
薪资福利
65中等
外资企业提供稳定的薪酬预期,但具体福利未在JD中说明,整体补偿性中等偏上。
薪资信号未披露(AI估算:10K-15K/月)
成长发展
75中等
岗位涉及新技术应用和跨部门协调,能提升个人技术和项目管理能力,成长空间较好。
技术前沿主流现代技术
技术栈Capital Teamwork、PREEvision、线束系统、电气工程
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
仅现场办公,未提及弹性时间或远程,工作强度未明确,生活方式一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
55较低
传统汽车行业稳定,但社会影响力有限,使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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