德科斯米尔
SQA
SQA
发布于 大约 18 小时前中层管理(经理/总监)
沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
Apqp
Fmea
Iatf16949
Spc
Vda6.3
供应商管理
英语
质量审核
领导力
AI 估算 · 15k–25k
沈阳汽车行业外企质量经理岗位，5-7年经验，薪资处于当地中高水平。
职位详情
关于这个职位
该职位负责建立并领导沈阳工厂的供应商质量保证（SQA）团队，管理供应商质量投诉、审核和改进，确保来料质量符合公司及行业标准（ISO9001、VDA6.3、IATF16949）
适合有5年以上汽车行业质量管理经验、具备领导力和沟通能力的专业人士
最低要求
本科及以上学历
年汽车行业质量管理经验
熟悉常用质量工具（SPC、FMEA、APQP等）
分析能力
团队合作与指导能力
EDP知识（Microsoft Office等）
英语流利，德语优先
领导力
工作职责
管理外部供应商投诉（8D报告）
建立并维护与供应商的联系和关系
与供应商及内部部门沟通解决质量问题
协调供应商活动，确保问题分析、遏制和纠正措施及时有效
确保升级流程得到执行
确保不合格产品的处理符合公司要求
监控与供应商问题相关的成本回收
管理来料检验控制流程
评估、展示和跟踪供应商质量数据
根据公司政策和IATF16949要求发展和改进供应商
支持供应商系统及过程审核
支持对表现不佳的供应商进行评审
支持与供应商的质量保证协议
确保供应产品的主样件和工作样件可用
支持隔离区管理
与项目团队一起支持供应商APQP活动
支持新项目供应商PSW活动（包括产能验证、供应商审核、主样件协议）
通过变更管理流程支持现有项目供应商PSW活动
评估新项目零部件的成熟度
分析和优化内部流程，调整所负责领域的运营结构和组织
参与并代表供应商管理/SQA部门进行内外部审核
准备审核，在客户审核及内外部审核（如IATF16949）中代表部门
跟踪审核整改活动
适当报告和记录活动、挑战及质量数据
确保供应商质量指标用于管理评审
按照公司要求维护供应商管理相关记录
开发和分析供应商相关数据和绩效指标
根据公司管理原则控制、激励和提升员工
与人事部门和上级共同做出人事决策
培训、指导和领导SQA相关任务（来料检验、投诉管理等）
遵守公司EHS管理规则，了解工厂和工作区域的环境因素及危害，履行安全生产责任制中的岗位职责
优先资格
德语能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 德科斯米尔是知名汽车零部件巨头，平台稳定，能接触国际化的质量管理体系
- 职位有明确的团队领导职责，能锻炼管理能力
- 沈阳工作生活成本较低，外企福利通常完善
- 汽车行业要求严格，需不断应对客户审核和体系更新
- 领导团队需要兼顾日常运营和人员发展，对沟通能力要求高
缺点 / 挑战
- 需处理复杂的供应商质量问题，工作压力可能较大
- 适合有汽车行业质量背景、希望向管理岗位发展的专业人士，能承受一定压力并善于协调多方关系
角色解读
- 可向区域SQA经理或集团质量管理总监发展
- 也可横向转向内部质量或供应链管理岗位
- 深入掌握汽车行业质量管理体系后，可成为行业专家或咨询顾问
- 负责管理供应商质量，处理投诉、推动8D改善，确保来料符合标准
- 领导本地SQA团队，制定质量目标并监督绩效
- 支持客户和第三方审核，维护质量管理体系
- 精通质量工具（SPC、FMEA、APQP、8D）和汽车行业标准（IATF16949、VDA6.3）
- 具备供应商管理和团队领导经验，能协调跨部门问题解决
- 流利的英语沟通能力，德语是加分项
申请策略
- 了解德科斯米尔的产品线（线束、内饰），在面试中展现对行业痛点的理解
- 准备好用英语描述过往质量管理案例
- 突出5年以上汽车行业质量管理经验，尤其是供应商管理或SQA相关
- 列举成功处理供应商质量问题的案例，如主导8D、降低不良率等
- 强调领导或指导团队的经历，以及参与客户/体系审核的经验
- 如未接触IATF16949或VDA6.3，建议提前学习这些标准
- 强化英语口语，特别是用于投诉沟通和审核汇报
- 补充APQP或项目管理知识，以支持新项目供应商开发
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
- 质量工具类问题应结合具体案例，展示应用能力
- 管理类问题强调沟通、授权和跟进
- 请描述一次你成功推动供应商质量改善的经历
- 你如何管理团队内的不同意见？举例说明
- 你对IATF16949的核心要求有哪些理解？
- 如何处理供应商拒绝承担质量成本的情况？
- 你如何确保供应商准时完成纠正措施？
职位点评
61
综合评分
稳定外企管理岗，薪资中等偏上，技术传统但成长明确，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合看重技能积累和管理成长、对薪资满意、能接受工厂工作环境的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展75
工作生活40
使命价值50
薪资福利
65中等
薪资未明确但根据岗位级别和沈阳市场推测处于中上水平，外企福利通常完善，但偏生产制造岗位灵活性一般。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
75中等
有明确的培训、指导和领导职责，能积累汽车行业质量体系经验，但技术栈偏传统，成长路径清晰但较窄。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈SPC、FMEA、APQP、8D、IATF16949、VDA6.3
成长机会培训、指导、领导
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
仅现场办公，位于工厂/生产基地，未提及弹性或WLB，汽车行业生产节奏可能有一定强度。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
汽车行业成熟稳定，质量岗位对社会直接影响有限，但确保零部件安全有一定意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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