德科斯米尔
Process Engineering Automation
Process Engineering Automation
发布于 大约 9 小时前中层管理(经理/总监)
沈阳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
生产制造
自动化
质量保证
团队领导
流程优化
预算管理
EHS
生产管理
设备维护
线束
AI 估算 · 15k–25k
沈阳汽车行业外资企业中层管理岗位，薪资有竞争力，但低于一线城市，综合市场行情估算。
职位详情
关于这个职位
该职位是德科斯米尔沈阳工厂的工艺工程自动化管理岗位，负责生产线的自动化流程优化、设备维护、质量保证和团队领导
你将参与战略规划、预算管理，并带领技术团队确保高效生产
适合有汽车制造或线束行业经验、具备技术和管理能力的专业人士
工作职责
在中短期时间框架内，通过分解或制定团队战略规划，支持部门/单位的战略规划
与主管协作，规划并管理其责任范围内的预算，并确保预算合规
与主管协作，参与其责任范围内的人员规划
聘用合格人员
为下属员工提供技术与纪律领导
协同人力资源部门与主管做出人事决策
为下属员工分解团队目标并确定优先级
参与识别并制定改进建议
执行确定的措施
支持其他单位管理公司大规模任务
指导、鼓励、激励并评估下属员工
必要时采取纪律措施
通过高效利用机器、物料和设备，依据生产计划/控制标准与特性，确保交付完成与质量
依据测试计划、技术图纸与作业指导书（例如功能、完整性等）确保零件质量测试，必要时比较目标/实际偏差
在规定时间与目标内设定优先级
进行班次与运营规划
在发生中断与瓶颈时，重新安排工作流程与工作设备
监控成本发展/确保符合预定预算/间接成本/BDE时间测定与特性
必要时与主管协作实施纠正措施
开发/支持流程、设备与IT系统的改进
确保符合流程与程序指令
操作批量生产中非常难操作的机器和/或系统
为生产配置机器与系统
设备/配置准备（零件与物料准备、工具准备、设备的选择/准备/供应等）
配置所有必要的测量设备
依据文档，使用标准测量设备对零件进行验证/测量
执行小型维修与零件的预防性更换（例如磨损件等），并监控维护周期
确定生产所需零件与物料的可用性，并报告缺料情况
支持优化工作流程并推动改进
作为责任区域内质量问题的联系人（TSQ）
分配并协调维护任务，如使用预定清单进行清洁、润滑、定期目视与功能检查，以识别磨损、泄漏、错位或异常的早期迹象
在数字报告系统中记录并报告检查结果与维护活动
为员工提供辅助技术培训
分配并协调装载设备的负责人，并保存运行记录
负责生产线的正常运行与工作流程的优化
确定故障原因，创建并传递故障描述（例如公差偏差、故障、错误零件、材质、泄漏等），如需返工，应依据作业指导书执行
负责生产能力的充分利用、生产线效率的最大化发挥，以及预防和消除运行中断或缺陷
负责确保生产线上所执行产品的质量，旨在采取措施确保操作人员遵守制造工艺、生产线与设备的正确操作
遵守并执行预防性维护与维修计划
在参数发生偏差时进行优化/调整
在发生错误时，触发、监控并在必要时中断生产线上的流程
与上级和支持部门保持有效沟通
对生产线上出现的缺陷/错误进行定期评估/统计，与支持部门及直接上级共同分析，并制定预防措施
积极参与验证测试
了解责任区域内的所有技术
依据技术图纸与说明（例如功能性、完整性等）对零件进行质量保证，必要时进行目标/实际偏差比较
落实作为法规一部分的安全、健康与环境保护条例
遵循5S管理规定
遵守公司EHS（环境、健康、安全）管理规则，了解工厂及工作区域的环境因素与危害，履行安全生产责任制中规定的岗位职责
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 作为外资巨头，提供稳定的职业发展和国际化平台
- 负责自动化改进，能积累前沿制造技术经验
- 团队领导角色有助于提升管理和沟通能力
- 适合有较丰富汽车制造经验、希望向管理岗位转型的技术人员
缺点 / 挑战
- 生产环境可能涉及倒班和较高的工作强度
- 需要同时处理技术和管理双重职责，压力较大
角色解读
- 可晋升为生产经理或工厂运营经理，负责更大范围的生产管理
- 未来可转向全球工艺工程或精益生产专家角色
- 在德科斯米尔内部有横向调动的机会，如项目管理或供应链管理
- 负责生产线的自动化流程优化与设备维护，确保生产效率与质量
- 管理团队，包括人员规划、绩效评估与技术指导
- 监控预算与成本，实施改进措施以达成生产目标
- 精通汽车线束或内饰件生产工艺及自动化设备
- 具备团队管理和跨部门协作能力
- 熟悉质量体系（如TS16949）、5S、EHS等标准
申请策略
- 准备一个具体的项目案例，展示如何通过自动化改进提升效率
- 了解德科斯米尔的产品线和在沈阳的业务布局，体现对公司的认同
- 突出过往在自动化项目、团队领导或生产优化方面的成就
- 强调对汽车行业质量标准（如IATF16949）和EHS的实践经验
- 展示预算管理和人员管理的具体案例
- 学习精益生产和六西格玛方法论，提升流程优化能力
- 补充自动化编程或PLC相关知识，增强技术背景
面试指南
- 用STAR法则结构化描述项目：情境、任务、行动、结果
- 结合公司标准（如5S、EHS）展示合规意识
- 强调数据驱动和跨部门协作
- 请分享一个你领导团队完成生产改进的项目经历
- 如何确保生产线在预算内高效运行？
- 当出现质量问题时，你的处理流程是什么？
- 你如何激励团队成员并处理绩效问题？
- 对自动化设备的预防性维护有何经验？
职位点评
64
综合评分
沈阳外资汽车制造企业中层管理岗，薪资稳定有竞争力，但工作现场性强且WLB一般。
更适合这类人
最适合理财动机较强、追求稳定职业发展、能接受现场工作环境的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
薪资处于市场中等偏上水平，且提供外资企业的稳定福利，但未明确提及年终奖等具体数字。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
70中等
职位涉及技术和管理双重成长，有培训机会（如员工培训），但晋升路径未明确说明。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈自动化、线束、5S、EHS
成长机会培训
业务类型cost_center
工作生活
50较低
工厂现场办公，可能存在倒班和加班，WLB信号不足，但有双休可能性（未提及）。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
汽车制造行业成熟稳定，对社会有一定贡献（安全、环保），但创新程度一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号安全、环保
创新程度稳健跟随主流
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